- A.100
- B.400
- C.450
- D.550
- A.法律咨询合同按技术合同征税
- B.营业账簿中记载资金的账簿,以“实收资本”与“资本公积”两项的合计金额为其计税依据
- C.印花税的税率有比例税率和定额税率两种形式
- D.已贴花的凭证,修改后所载金额有增加的,其增加部分应当补贴足印花
- A.140
- B.145
- C.230
- D.235
- A.合同中关于吴某的试用期工资符合法律规定
- B.试用期的工资不得低于劳动者约定工资的80%
- C.吴某试用期的工资不得低于900元
- D.吴某的试用期工资不低于500元即符合法律规定
- A.1个月
- B.2个月
- C.3个月
- D.6个月
- A.合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律,商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定
- B.合同约定吴某患病住院、怀孕,商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定
- C.吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的。商场可以随时通知吴某解除劳动合同
- D.吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同,商场需向吴某支付经济补偿
- A.保险赔款应按照20%的税率计算个人所得税
- B.提供设计服务,应按“劳务报酬”计算个人所得税
- C.对特许权使用费所得一次收入畸高的,可以实行加成征收
- D.工资、薪金所得,以每月收入额减除费用3500元后的余额为应纳税所得额
- A.合同中规定吴某交纳风险抵押金合法
- B.合同中规定吴某交纳风险抵押金不符合法律规定
- C.商场可以扣押吴某除身份证以外的其他证件
- D.商场不得扣押吴某的身份证和其他证件
- A.合同中规定吴某的试用期为6个月不符合法律规定
- B.劳动合同期限为2年的,试用期不得超过3个月
- C.劳动合同期限在3年以上的,试用期不得超过6个月
- D.如果吴某的劳动合同期满后,与商场续签劳动合同。第二次签订的合同中可以再次约定试用期