我
- A.①②③
- B.①②④
- C.②③④
- D.①②③④
- A.公司无权对员工的病假证明提出质疑
- B.员工有权根据病情的轻重和医院的远近选择合适的医院就诊
- C.公司对没有去指定医院就诊的员工有权拒付病假工资
- D.员工对于公司拒发病假工资的行为有权直接向人民法院提起诉讼
- A.不应认定为工伤，因为公司没有食堂，不需要员工网上订餐
- B.不应认定为工伤，因为滑倒是吴某个人行为，与公司无关
- C.应认定为工伤，因为公司未禁止员工定外卖
- D.应认定为工伤，因为午餐定外卖行为可视为从事与工作有关的预备性工作的一部分
- A.李某从事网约车服务，改变了事故车辆的非营运性质
- B.李某未将营运车辆性质通知保险公司，客观上造成保险标的危险程度的增加
- C.李某有权要求保险公司在商业险额度内承担赔偿责任
- D.李某有权要求保险公司在交强险额度内承担赔偿责任
- A.节假日属于员工福利，是法律赋予的权利
- B.员工自愿放弃假期，是其真实意思表示
- C.公司与员工之间的劳动关系应建立在合法的基础上
- D.公司的承诺书名为考验，实为一种强制
- A.甲与乙结婚的意思表示不真实，婚姻关系可撤销
- B.甲在婚前有故意欺骗乙的行为，婚姻关系可撤销
- C.如甲与乙夫妻感情彻底破裂，法院可判决其离婚
- D.法院应支持乙精神损害赔偿的诉讼请求
- A.甲乙签订的是租赁合同
- B.甲乙签订的合同有效
- C.甲有权要求乙退还3000元
- D.乙有权要求甲承担违约责任
- A.涉嫌妨害公务罪
- B.涉嫌寻衅滋事罪
- C.涉嫌扰乱国家机关工作秩序罪
- D.属于一般违法行为，不构成犯罪
- A.价目表虽系乙单方制定，但是具有当然的法律效力
- B.入住房间即视为甲对价目表上价格的认可
- C.乙的行为涉嫌敲诈勒索罪
- D.价目表上价格与实际价格差别大，应按实际价格赔偿。
- A.①②③
- B.②③④
- C.①⑤⑥
- D.④⑤⑥
