2018年国家电网管理类测试题1(管理学原理)

0
收藏   分享
  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:模拟考试
  • 测试费用:免费
  • 答案解析:是
  • 练习次数:129次
  • 作答时间:120分钟
试卷简介

2018年国家电网管理类测试题1(管理学原理),是针对国家电网管理类管理学原理的试题。

  • 单选题
  • 多选题
试卷预览
1

常见的脱产培训方式有( )。

  • A.课堂讲授法
  • B.视听教学法
  • C.业务培训
  • D.模拟演练法
  • E.工作轮换
6

在职培训一般由( )实地示范。

  • A.经验丰富的管理人员
  • B.员工骨干
  • C.外聘的培训师
  • D.职工自行选择
  • E.以上都可以
6

下列选项可以影响管理幅度的有( )。

  • A.下属的素质
  • B.管理工作的复杂程度
  • C.授权的程度
  • D.沟通和联络技术
  • E.空间距离的远近
6

下列属于直线制的优点的有( )。

  • A.领导隶属关系简单、明确
  • B.机构简单
  • C.指挥统一
  • D.稳定性较高
  • E.上下信息传递迅速
6

下列属于按照组织的性质,组织的分类的有( )。

  • A.政治组织
  • B.文化组织
  • C.群众组织
  • D.宗教组织
  • E.经济组织
6

下列属于目标管理的程序的有( )。

  • A.确定目标
  • B.目标展开
  • C.目标审核
  • D.目标实施
  • E.目标成果评价
6

按计划的期限或时间,可以将计划分为( )。

  • A.短期计划
  • B.战略计划
  • C.长期计划
  • D.中期计划
  • E.战术计划
6

按照计划的表现形式,可以将计划分为( )。

  • A.宗旨
  • B.战略
  • C.规则
  • D.预算
  • E.目标
6

下列属于战略计划过程的内容的有( )。

  • A.愿景和使命的陈述
  • B.战略定位
  • C.战略目标的制定
  • D.战略选择
  • E.战略计划的实施
6

从稳定性方面看,( )属于稳定性因素。

  • A.努力和能力
  • B.能力和任务难度
  • C.努力和机遇
  • D.任务难度和机遇