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- A、合议制度
- B、公开审判制度
- C、仲裁制度
- D、回避制度
- E、两审终审制度
- A、选定的仲裁委人员
- B、请求仲裁的意思表示
- C、具有独立承担民事行为能力的人
- D、仲裁事项
- E、选定的仲裁委员会
- A、定金有证约和预先给付的作用，而违约金没有
- B、定金主要起担保作用，而违约金主要是违反合同的民事责任形式
- C、定金一般是约定的，而违约金可以是约定的，也可以是法定的
- D、定金与违约金都具有预先给付的性质，在合同履行后，都可以抵作价款
- E、定金须于合同履行前交付，而违约金只能发生违约行为以后交付
- A、自愿原则
- B、诚实信用原则
- C、不得损害社会公共利益原则
- D、公正原则
- E、法定原则
- A、债权人对债务人的债权合法
- B、债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害
- C、债务人的债权未到期
- D、债务人的债权不是专属于债务人自身的债权
- E、代位权的行使方式必须是在法院提起代位权诉讼，而不能通过诉讼外的其他方式来行驶
- A、要约邀请
- B、要约
- C、承诺
- D、审批
- E、公证
- A、甲公司的行为违反了我国《招标投标法》的规定
- B、甲公司应承担违约责任
- C、甲公司应承担缔约过失责任
- D、法院与甲公司签订的承包合同无效
- E、甲公司的行为合法有效
- A、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
- B、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
- C、未及时足额支付劳动报酬的
- D、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- E、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
- A、劳动争议仲裁原则是指劳动争议仲裁机构在仲裁程序中应遵守的准则，它是劳动争议仲裁的特有原则，反映了劳动争议仲裁的本质要求
- B、从仲裁主体上看，劳动争议仲裁机构由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位方面的代表三方组成，是带有司法性质的行政执行机关
- C、从解决对象看，劳动争议仲裁解决劳动争议，这是与《仲裁法》规定的仲裁方式的重大区别
- D、从仲裁实行的原则看，劳动争议仲裁实行的是约定管辖，而《仲裁法》规定的是法定管辖
- E、从与诉讼的关系看，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。《仲裁法》规定的仲裁，则采用或裁或审的体制
- A、监理单位的质量保证体系和质量责任制落实情况
- B、监督建设单位组织的工程竣工验收的组织形式、验收程序以及在验收过程中提供的有关资料和形成的质量评定文件是否符合有关规定
- C、实体质量是否存有严重缺陷
- D、工程质量的检验评定是否符合国家验收标准
- E、对用于工程的主要建筑材料、构(配)件的质量进行抽查
