- A.企业为职工子女入托支付给幼儿园的非广告性质的赞助支出
- B.利润分红支出
- C.企业违反销售协议被采购方索取的罚款
- D.企业违反食品卫生法被政府处以的罚款
- A.购买材料允许抵扣的增值税进项税
- B.车辆购置税
- C.出口关税
- D.企业所得税
- A.税款
- B.滞纳金
- C.实现税款、滞纳金的费用
- D.实现罚款的费用
- A.税收保全措施仅限于从事生产、经营的纳税人
- B.只有在事实全部查清,取得充分证据的前提下才能进行
- C.冻结纳税人的存款时。其数额要以相当于纳税人应纳税款的数额为限
- D.个人及其扶养家属维持生活必需的住房和用品,不在税收保全措施的范围之内
- A.免征“两税”时应同时免征城市维护建设税
- B.对出口产品退还增值税的。不退还已缴纳的城市维护建设税
- C.纳税人被查补“两税”时应同时对查补的“两税”补缴城市维护建设税
- D.纳税人违反“两税”有关规定而被加收的滞纳金应计入城市维护建设税的计税依据
- A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的
- B.与本案有利害关系的
- C.与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的
- D.私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的
- A.该企业出口自产应税消费品适用消费税免税政策
- B.应退该企业增值税税额为280万元
- C.该企业应缴纳的教育费附加为8.52万元
- D.该企业应缴纳的城市维护建设税为8.4万元
- A.果园
- B.花圃
- C.茶园
- D.菜地
- A.商品房销售合同
- B.土地使用权转让合同
- C.专利申请权转让合同
- D.个人无偿赠与不动产登记表
- A.取得土地使用权所支付的金额
- B.房地产开发成本
- C.与转让房地产有关的税金
- D.旧房及建筑物的评估价格
- A.主营业务岗位
- B.替代性岗位
- C.临时性岗位
- D.辅助性岗位
- A.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的
- B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
- C.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的
- D.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的
- A.查封纳税人的价值相当于应纳税款的商品或货物
- B.对纳税人逃避纳税义务的行为处以2000元以上5000元以下的罚款
- C.书面通知纳税人的开户银行从其银行存款中扣缴税款
- D.拍卖纳税人的价值相当于应纳税款的商品用以抵缴税款
- A.净资产核定法
- B.类比法
- C.加权平均法
- D.参照法
- A.学校应以50万元为计税依据,按销售合同的税率计算印花税
- B.服装厂应以50万元为计税依据,按加工承揽合同的税率计算印花税
- C.服装厂应以10万元加工费为计税依据,按加工承揽合同的税率计算印花税
- D.服装厂和学校均以60万元为计税依据,按照加工承揽合同的税率计算印花税
- A.规划申报项目
- B.审批备案项目
- C.商业推广项目
- D.设计建筑项目
- A.轮胎
- B.卡丁车
- C.电池
- D.酒精
- A.15.64
- B.18.25
- C.18.37
- D.38.37
- A.285
- B.315
- C.345
- D.600
- A.250
- B.251
- C.251.75
- D.260
- A.关联交易属于执行预约定价安排所涉及的范围
- B.除成本分摊和预约定价安排外,年度发生的除关联购销外的其他关联交易金额在4000万元人民币以上
- C.外资股份低于50%且仅与境外关联方发生关联交易
- D.除成本分摊和预约定价安排外,年度发生的关联购销金额在2亿元人民币以上
- A.5000
- B.6600
- C.7200
- D.7500
- A.3.25
- B.4.9
- C.3.5
- D.4.55
- A.2万元以上
- B.3万元以上
- C.4万元以上
- D.5万以上
- A.通过支付现金方式取得的存货,以公允价值和支付的相关税费为成本
- B.通过支付现金以外的方式取得的存货,以评估价值和支付的相关税费为成本
- C.生产性生物资产收获的农产品,以产出或者采收过程中发生的材料费、人工费和分摊的间接费用等必要支出为成本
- D.企业使用或销售存货的成本计算方法可以在先进先出法、后进先出法、加权平均法中选用一种
- A.被依法宣告破产的
- B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
- C.被吊销营业执照的
- D.被责令关闭、撤销的
- A.无需备案
- B.向所在地地税机关备案
- C.向所在地同级国税机关备案
- D.向所在地地税局和同级国税机关同时备案
- A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况
- B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况,劳动者应当如实说明
- C.用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证,但是可以扣押其他证件
- D.用人单位在招用劳动者时,可以要求劳动者适当提供押金