- A.购买者的议价能力
- B.潜在进入者的威胁
- C.替代产品的威胁
- D.供应者的议价能力
- A.财务部主任同时担任采购部的审批主管
- B.记录存货明细账的会计人员同时负责存货的实物管理
- C.行政部经理兼任工会主席
- D.销售部经理同时负责客户信用的调查评估与销售合同的审批签订
- A.是半岛酒店难以被竞争对手模仿的无形资源
- B.有助于半岛酒店获得竞争优势
- C.是一种有形资源
- D.是一种稀缺性资源
- A.加工场
- B.组织经验
- C.品牌
- D.专利
- A.企业采用纵向一体化战略可以有效实现规模经济效应
- B.企业采用横向一体化战略可以有效控制销售渠道
- C.企业采用后向一体化战略可以有效控制关键原材料、零部件的成本
- D.企业采用纵向一体化战略会增加企业的内部管理成本
- A.进入航空业需要大量的资本投入
- B.航空产业的产业增长率开始处于下降趋势
- C.由于廉价航空公司兴起,使得机票价格大幅降低
- D.由于许多大型国际企业采用视频会议管理跨国业务,使得商务航空服务需求降低
- A.获得了更高的全球效率
- B.下属公司对母公司的依赖性程度较高
- C.形成经验曲线和规模经济效益
- D.对当地市场的反应能力较差
- A.混合战略
- B.集中化战略
- C.差异化战略
- D.成本领先战略
- A.高经营风险与高财务风险搭配通常因不符合风险投资者的期望而无法实现
- B.高经营风险与低财务风险搭配是同时符合股东和债权人期望的现实搭配
- C.低经营风险与高财务风险搭配是同时符合股东和债权人期望的现实搭配
- D.经营风险与财务风险反向搭配是制定资本结构的一项战略性原则
- A.集权与分权
- B.中层管理人员人数
- C.信息传递
- D.协调与激励
- A.过度扩张.超出了关捷商务连锁酒店管理人员的实际能力,且实施发展战略的资金存在较大缺口
- B.偏离主业,导致企业资源分散,难以形成自身核心能力
- C.未及时向企业员工宣传企业规章制度,出现员工因不了解制度而违反管理规定的情形
- D.收购后没有注重文化管理,导致不同企业文化差异带来新的矛盾
- A.企业应当对担保申请人进行资信调查和风险评估,并出具书面报告
- B.重大担保业务,应当报经董事会或类似权力机构批准
- C.对于审批人超越权限审批的担保业务,经办人员应当拒绝办理
- D.企业应当建立担保业务责任追究制度
- A.甲业务单位,生产顾客需求多样化的产品
- B.乙业务单位,生产购买者不太关注品牌的产品
- C.丙业务单位,生产消费者转换成本较低的产品
- D.丁业务单位.生产目标市场具有较大需求空间或增长潜力的产品
- A.各司其职的文化
- B.企业被称作官僚机构
- C.十分重视合法性、忠诚和责任
- D.具有稳定性、持续性盼优点
- A.有助于发现新的风险和全新的解决方案
- B.速度较快并易于开展
- C.清晰明了,易于操作
- D.为决策提供有价值的参考信息
- A.退出成本
- B.固定资产的专用性程度
- C.感情障碍
- D.政府和社会约束
- A.企业全面风险管理是增进企业价值的过程
- B.企业全面风险管理旨在把风险控制在风险容量以内
- C.企业全面风险管理的参与者由管理层和全体员工组成
- D.企业全面风险管理既要管理纯粹的风险,也要管理机会风险
- A.技术风险
- B.信用风险
- C.产业风险
- D.市场风险
- A.N国市场上质量高、价格低的大众化彩电较少
- B.国际名牌家电企业早已进入N国彩电市场。且竞争激烈
- C.N国劳动力价格比C国明显偏低,且劳动者的文化与技术水平较低
- D.由于C国产品在N国名声不好,N国政府对于C国家电产品的进入制定了许多限制性政策
- A.乙公司属于经营风险较高的企业
- B.乙公司适合风险投资者投资
- C.乙公司适宜进行高负债筹资
- D.乙公司不适宜派发股利
- A.现货市场与期货市场的价格走势具有“趋同性”
- B.现货市场与期货市场的基差等于零
- C.现货市场与期货市场的价格走势不一致
- D.当期货合约临近交割时,现货价格与期货价格趋于一致
- A.对企业整体目标的保障
- B.对中下层管理人员积极性的发挥
- C.企业各部门战略方案的协调
- D.对企业各部门的管控
- A.成本领先战略
- B.多元化战略
- C.集中差异战略
- D.集中成本领先战略
- A.技术效率是组织获得成功的关键
- B.常常采取“机械式”结构机制
- C.适合于较为稳定的行业
- D.组织缺乏效率性
- A.竞争对手时常更换
- B.产业已进入成熟期
- C.产业进入障碍低而退出障碍高
- D.企业拥有稀缺资源
- A.促进技术创新
- B.避免经营风险
- C.实现资源互补
- D.开拓新的市场
- A.房地产行业不景气,公司市场占有率低.应采用WT战略
- B.乳制品行业增长缓慢,公司市场占有率高,应采用SO战略
- C.煤化工行业近年来发展势头明显回落,公司在该行业中具备一家优势,应采用ST战略
- D.新能源行业具有广阔发展前景,公司在该行业不具有竞争优势,应采用WO战略
- A.横向并购
- B.金融资本并购
- C.友善并购
- D.杠杆收购
- A.运营风险
- B.市场风险
- C.操作风险
- D.技术风险
- A.企业的持续竞争优势主要是由资源禀赋决定
- B.人力资源是一种十分重要的核心能力来源
- C.企业员工的技能、知识以及推理和决策能力属于企业的无形资源
- D.有价证券和技术都属于企业的有形资源
- A.董事会
- B.审计委员会
- C.监事会
- D.经理层
- A.波士顿矩阵揭示了企业的市场份额与投资回报成正比的事实
- B.波士顿矩阵将企业不同的经营业务综合在一个矩阵中,具有简单明了的效果
- C.波士顿矩阵可以帮助企业推断竞争对手对相关业务的总体安排
- D.波士顿矩阵用多个指标测算产业吸引力和企业竞争地位,比较全面地反映这两个方面的状况
- A.运营风险
- B.市场风险
- C.政治风险
- D.产业风险
- A.市场开发战略
- B.横向一体化战略
- C.产品开发战略
- D.相关多元化战略
- A.成本过高
- B.购买者群体之间需求差异变小
- C.竞争对手模仿
- D.技术进步
- A.风险转移可以在低成本或者无成本的情况下达到目的
- B.各方面相似的企业即使处于不同行业,其风险偏好也是相似的
- C.重大风险的风险偏好是企业的重大决策,应由总经理决定
- D.风险偏好和风险承受度应定量
- A.在险值法
- B.层次分析法
- C.期望值法
- D.最大可能损失法
- A.专题讨论
- B.穿行测试
- C.抽样
- D.比较分析
- A.企业确定选聘人员后,应当依法签订劳动合同,建立劳动用工关系
- B.已选聘人员要进行试用和岗前培训,试用期满考核合格后,方可正式上岗
- C.对于涉及关键技术、知识产权、商业秘密的工作岗位,应当与该岗位员工签订有关岗位保密协议
- D.涉及知识产权、商业秘密和国家机密的企业关键岗位人员离职前,应当进行工作交接或离任审计
- A.作为“防御者”,利用国内市场的优势防卫
- B.作为“躲闪者”,通过转向新业务或缝隙市场避开竞争
- C.作为“扩张者”,将企业的经验转移到周边市场
- D.作为“抗衡者”,通过全球竞争发动进攻
- A.乙公司运用风险理财工具不需要判断风险定价
- B.乙公司运用风险理财工具注重风险因素对现金流的影响
- C.乙公司运用风险理财工具的主要目的是降低风险
- D.乙公司运用风险理财工具既可以针对不可控风险也可以针对可控风险
- A.全局性
- B.长期性
- C.可行性
- D.适宜性
- A.企业文化和组织经验属于企业的人力资源
- B.企业员工的技能、知识以及推理和决策能力属于企业的无形资源
- C.企业的无形资源一般难以被竞争对手了解、购买、模仿或替代
- D.企业的无形资源列示在资产负债表的账面价值不能完全代表其战略价值