注册会计师考试《公司战略与风险管理》命题预测卷(4)

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资料(-)

固特嘉公司是-家以批发零售轮胎、机油为主的公司。该公司主要负责美国固特异轮胎和英国嘉实多机油在北京地区的销售以及相关的业务开展和售后服务。该公司把产品批发到-些汽车轮胎零售店和汽修厂并对零售商提供相关的技术支持服务。公司代理的两种产品是世界知名的品牌,主要针对-些中高档轿车。从企业开展业务来看是以北京地区的北部为主,大部分的客户都集中在消费档次较高的地区。同时.产品也根据不同的车型在速度级别、花纹设计上有所不同。

北京是中国的首都,人口众多.社会稳定,每年的GDP无论是总量还是增速都处在全国前列,消费能力强。政府对个人购车持支持态度,有些机构也为个人购车提供了方便,例如分期付款等。这就意味着车辆会越来越多,轮胎和机油的消耗量也会随之增加。同时,随着科技的进步,汽车的性能会越来越好。对轮胎、机油的品质要求也就越来越高。

现在北京道路建设不断加快,例如五环、六环的建设通车,三环路的重新修缮等使得交通更加便利。2008年政府取消了购置税,并启动了“汽车下乡”政策,刺激了汽车的消费,为相关产品也提供了-个好的前景。

汽车在中国对于绝大多数家庭来讲,仍属于价格高昂的耐用品,再加上有-定的炫耀心理。消费者在花费很多钱购买汽车后,往往对其花费很多心血,愿意花钱为汽车购买名牌产品。在北京市场上,除了美国固特异轮胎和英国嘉实多机油之外,还存在韩泰等-些世界知名品牌的轮胎和机油,这些品牌在北京市场上也拥有较高的市场占有率,对固特嘉公司形成了较大的竞争压力。此外,在北京市场上,从事美国固特异轮胎和英国嘉实多机油销售的代理商大约有23家,这些代理商为了争取客户,采取降价、返点、买赠等多种促销方式,从固特嘉公司这里夺走了,不少客户。

资料(二)

美国固特异轮胎生产公司向固特嘉公司出口轮胎时,采用美元结算的方式,提供给固特嘉公司之后,允许客户在-定时间内付款,而且美元对人民币的汇率-直在下降。并且在速度级别和花纹设计上,不同国家的认识也有所区别,在设计的过程中要注意克服“文化冲突”;虽然中国政府对购车持支持态度,但是对于轮胎企业还是征收相对高的关税,而且中国有比较严格的外汇管制。企业产品在设计时为了使轮胎更加稳固,防滑性能得到保障,企业制定了程序操作要求,但是企业发现部分员工在运营操作时由于对程序的误解,进行了错误的操作,幸好及时发现,没有使得问题轮胎流出企业。

要求:如果美国固特异轮胎生产公司要想进行风险管理,高层比较注重风险管理成本,请您向高层详细介绍-下风险管理成本。

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下列说法中,属于审计委员会对内部审计进行复核时应选择的方面有(  )。

  • A.内部审计部门在组织中的地位
  • B.内部审计部门的职能范围
  • C.内部审计的技术才能要求
  • D.内部审计的专业应尽义务
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下列各项中,属于平衡计分卡作用的有(  )。

  • A.使传统的绩效管理从人员考核和评估的工具转变成为战略实施的工具
  • B.使得领导者拥有了全面的统筹战略、人员、流程和执行四个关键因素的管理工具
  • C.使得领导者拥有了可以平衡长期和短期、内部和外部.确保持续发展的管理工具
  • D.使得领导者拥有了可以平衡财务业绩和非财务业绩的管理工具
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下列关于财务计量指标的计算公式中,不正确的有(  )。

  • A.毛利率=(营业收入-销售成本)/营业收入
  • B.息税前利润=税前利润+利息费用
  • C.资本报酬率=净利润/占用的资本
  • D.市盈率:每股盈余/每股市价
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下列属于工程项目需关注的主要风险的有(  )。

  • A.立项缺乏可行性研究或者可行性研究流于形式,决策不当,盲目上马,可能导致难以实现预期效益或项目失败
  • B.项目招标暗箱操作,存在商业贿赂,可能导致中标人实质上难以承担工程项目、中标价格失实及相关人员涉案
  • C.工程造价信息不对称,技术方案不落实,概预算脱离实际,可能导致项目投资失控
  • D.竣工验收不规范,最终把关不严,可能导致工程交付使用后存在重大隐患
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下列选项中可以体现出公司经营哲学的有(  )。

  • A.公司对利益相关者的态度
  • B.公司提倡的共同价值观、政策和目标
  • C.公司的组织结构
  • D.公司的管理风格
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下列各项中,属于波特五种竞争力分析局限性的有(  )。

  • A.该分析模型基本上是静态的
  • B.它不能够确定营利行业的盈利能力
  • C.假设战略制定者可以了解整个行业的信息,但这个假设在现实中不存在
  • D.它低估了企业与供应商、客户或分销商、合资企业之间可能建立长期合作关系
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企业战略变革的主要任务包括(  )。

  • A.调整企业理念
  • B.企业战略重新进行定位
  • C.重新安排企业生产任务
  • D.重新设计企业的组织结构
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下列属于风险管理策略组成部分的有(  )。

  • A.风险偏好和风险承受度
  • B.全面风险管理的有效性标准
  • C.风险管理的时机选择
  • D.全面风险管理的资源配置
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下列关于生产运营流程的说法中,正确的有(  )。

  • A.较高的投入或产出量能使生产运营流程成为资本密集型流程
  • B.如果种类繁多,则企业需要具有灵活性并能够适应个别客户的需求,因而企业的工作会变得较为复杂,并且单位成本较低
  • C.当需求变动较大时,生产运营会产生产能利用率的问题
  • D.在可见性较低的生产运营流程中。联系客户的技巧并不重要,但是单位成本应当较低
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某纺织机械总公司拟定与瑞士某公司共同出资组建合资经营企业,促使双方创建合资经营企业的动因主要包括(  )。

  • A.加强该企业现有业务
  • B.将该企业现有产品投放新市场
  • C.开发可以在该公司现有市场上销售的新产品
  • D.经营-种新业务
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下列关于JIT的说法中,正确的有(  )。

  • A.仅在需要时才取得存货
  • B.-旦生产环节出错则弥补空间较小
  • C.制造型企业采用JIT旨在消除客户排队的现象
  • D.如果供应商没有按时配货,则整个生产计划都会被延误
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下列关于企业利益相关者的利益矛盾与均衡的说法中,不正确的是(  )。

  • A.鲍莫尔“销售最大化”模型表达了对经理人员强调销售额的重要性的理解
  • B.马里斯的增长模型是-种“平衡状态”模型
  • C.鲍莫尔的模型事实上反映了企业经理人员运用自身相对股东的信息优势来实现其对企业的利益追求
  • D.彭罗斯从动态角度强调经理的最佳投资战略在决定企业的总体增长中所起的作用
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下列各项中,不属于操作风险产生原因的是(  )。

  • A.缺乏计划与控制
  • B.员工缺少应有的培训
  • C.管理层或员工缺乏职业道德或存在舞弊意识
  • D.过于依赖外包商,对于外包的产品或服务没有履行必要的检查
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某西餐厅将原料采购外包给-家商贸公司,由其负责每天的原料采购及送货,该西餐厅的货源策略属于(  )。

  • A.单-货源策略
  • B.多货源策略
  • C.由供应商负责交付-个完整的子部件
  • D.由采购商负责交付-个完整的子部件
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乙公司是-家生产中档汽车的企业。在下列表述中,A公司的主要直接竞争对手是(  )。

  • A.属于不同战略群组的绿色汽车企业
  • B.生产低档汽车的企业
  • C.属于同-战略群组的汽车企业
  • D.生产高档汽车的企业
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下列关于企业组织协调机制的表述中,错误的是(  )。

  • A.企业组织简单时,只需要相互适应、自行调整的协调机制
  • B.企业组织扩大后需要某人单独执行控制工作时,便产生了直接指挥、直接控制机制
  • C.当工作变为更加复杂时,协调机制便趋向标准化
  • D.在工作任务相当复杂时,企业便需要采用直接控制机制
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甲公司针对公司内部信息传递存在的问题,决定加强控制。下列选项中,该公司制定的制度不符合相关规定的是(  )。

  • A.内部报告指标体系的设计应当与全面预算管理相结合
  • B.内部各管理层级均应当指定专人负责内部报告工作
  • C.应当有效利用内部报告进行内部风险评估
  • D.利用多种形式鼓励员工及企业利益相关方举报和投诉企业内部的违法违规行为
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下列关于信息系统的说法中,错误的是(  )。

  • A.企业开发信息系统,可以采取自行开发、外购调试、业务外包等方式
  • B.对异常的或者违背内部控制要求的交易数据,应当设计由系统自动报告并设置跟踪处理机制
  • C.董事会主席可以直接接触企业的关键信息设备
  • D.企业应当建立信息系统安全保密和泄露责任追究制度
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下列关于合同的说法中,错误的是(  )。

  • A.谈判过程中的重要事项和参与谈判人员的主要意见,应当予以记录并妥善保存
  • B.国家或行业有合同示范文本的,必须采用合同示范文本
  • C.企业财会部门应当根据合同条款审核后办理结算业务
  • D.企业应当健全合同管理考核与责任追究制度
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甲公司目前遇到了困境,在防御型战略组织、开拓型战略组织和分析型战略组织都无法运用后,甲公司运用反应型战略组织这种方法,下列不属于导致甲公司运用反应型战略组织这种方法的主要原因的是(  )。

  • A.决策层没有明文表达企业战略
  • B.管理层次中没有形成可适用于现有战略的组织结构
  • C.只注重保持现有的战略与结构的关系,忽视了外部环境条件的变化
  • D.工资待遇水平偏低
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下列关于企业文化类型的表述中,错误的是(  )。

  • A.权力导向型企业经常被看成是专横和滥用权力的
  • B.角色导向型文化具有稳定性、持续性的优点
  • C.任务导向型文化具有很强的适应性,也会给企业带来很低的成本
  • D.人员导向型文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司