- A.企业属于减损型现金剩余状态
- B.企业首选战略是提高投资资本报酬率
- C.企业首选战略是利用剩余现金加速增长
- D.如果是整个行业的衰退,应采取出售的战略
- A.组织结构
- B.发展战略
- C.人力资源
- D.社会责任
- A.组织资源
- B.组织经验
- C.有形资源
- D.无形资源
- A.设计能力是该企业的核心竞争力
- B.该企业的设计能力是企业成功的关键
- C.顾客对企业的产品赋予了额外的价值
- D.顾客赋予产品的价值令企业在市场上脱颖而出
- A.控制环境
- B.会计制度
- C.控制程序
- D.控制活动
- A.管理者的积极性、素质以及管理技能会影响管理者对公司进行管理的方式
- B.许多管理者个人的性格特征强烈地影响着公司的业绩
- C.制定战略时未将可能影响企业的总体环境因素考虑在内
- D.对环境变化漠不关心的企业缺乏积极性和决心,阻碍了企业适应环境的变化
- A.市场细分决策会间接影响营销组合变量包括产品、价格、地点和促销
- B.了解消费动机有利于企业获得持续竞争优势
- C.了解消费者未满足的需求有利于增加市场份额
- D.最常用的分析市场机会的方法是根据企业的规模细分,同时市场也可以依据购买者的规模来进行细分
- A.利润率
- B.增长率
- C.可持续增长率
- D.投资资本回报率
- A.将公司的业绩与行业平均水平进行对比
- B.将公司的业绩与过去的业绩进行对比
- C.将公司的业绩与行业最好水平进行对比
- D.衡量一段时期内相应业绩指标的变化趋势
- A.该企业改进技术,降低了生产成本
- B.烟叶大丰收,市场价格下降
- C.邻国吸烟人数呈上升态势
- D.公共场合禁止吸烟
- A.筹集现金
- B.集中精力于核心业务
- C.防止其余业务遭到接管的威胁
- D.防止亏损业务降低公司的整体业绩
- A.进行企业分拆
- B.申请管理命令
- C.债务转换为股份以降低债务比例
- D.将到期债务转换为长期贷款
- A.可进人性
- B.适应性
- C.足量性
- D.可衡量性
- A.增量预算
- B.零基预算
- C.专门决策预算
- D.财务预算
- A.力场分析是一种形象化变革动力分析的技术
- B.力场分析描绘了推动力和制约力之间的关系
- C.变革管理的作用是帮助削弱制约力量而增强驱动力量
- D.在任何团体或组织中都有一个制约力和一个驱动力相互作用以保持平衡
- A.明确董事会的角色和责任
- B.鼓励建立内部审计部门
- C.必须建立内部审计部门
- D.公平的薪酬和责任
- A.确定公司使命并将其在公司使命陈述中加以明确
- B.明确公司在本年度的利润指标
- C.明确公司可调动的所有资源
- D.明确公司本年度的市场扩张计划
- A.稳定
- B.变化
- C.复杂
- D.不确定
- A.增量预算
- B.零基预算
- C.资本预算
- D.经营预算
- A.命令式的控制
- B.预防性控制
- C.侦察式控制
- D.纠正性控制
- A.政治一法律环境因素
- B.经济环境因謇
- C.社会和文化环境因素
- D.技术环境因素
- A.计划观
- B.模式观
- C.定位观
- D.观念观
- A.z分模型
- B.波士顿矩阵
- C.VaR计算法
- D.蒙特卡罗模拟法
- A.财务风险
- B.项目风险
- C.操作风险
- D.政治风险
- A.战略分析
- B.资源审计
- C.内部审计
- D.内部分析
- A.3
- B.15
- C.20
- D.30
- A.随机应变式的变革
- B.提前性变革
- C.反应性变革
- D.危机性变革
- A.人力资源政策和实务
- B.管理哲学和经营风格
- C.企业文化与沟通
- D.组织结构
- A.经济因素
- B.技术因素
- C.社会和文化因素
- D.政治和法律因素
- A.个人层次
- B.企业氛围层次
- C.人际交往方式层次
- D.组织结构和系统层次
- A.支付较多的股利
- B.追加投资,扩大业务
- C.小经营规模,退出市场
- D.维持目前市场份额,巩固市场地位
- A.VaR度量的是正常条件下最糟糕的情况
- B.预期每100个普通的交易日内,有1天价值减少会超过100万美元
- C.预期每100个普通的交易日内,有99天价值减少会超过100万美元
- D.预期在100个普通的交易日内,在其中的99天,其外汇头寸的价值将减少,但不 会超过100万美元
- A.事务处理系统
- B.管理信息系统
- C.企业资源计划系统
- D.经理信息系统
- A.风险保留
- B.风险分散
- C.风险规避
- D.风险转移
- A.采购
- B.生产经营
- C.技术开发
- D.人力资源管理
- A.清算战略
- B.扭转战略
- C.剥离战略
- D.维持利润战略
- A.按岗位制定员工操作守则
- B.对于采购交易进行限额授权
- C.出纳与会计分别由不同人担任
- D.定期比较总账与银行对账单的现金余额