我
- A.独特的企业文化观念
- B.企业制度的创新
- C.新颖的管理方式
- D.不同凡响的视觉形象
- A.内容比较重要
- B.情况比较紧急
- C.内容比较简单
- D.时间比较集中
- A.展览区位定金
- B.会议服务劳务费
- C.会议场地
- D.多媒体
- A.临时办公桌
- B.兼职工作
- C.远程工作
- D.弹性工作
- A.例证法
- B.分析法
- C.对比法
- D.因果法
- A.文件要求
- B.文件来源
- C.领导批示
- D.文件类型
- A.单元格中的文字可以设置上标、下标等一些特殊格式
- B.单元格中数字的格式用户可以根据需要随时进行改变
- C.Excel屏幕上显示的格线可以直接打印出来
- D.同一个工作表中可以给不同的单元格设置不同的底纹
- A.何时报告
- B.采取何措施
- C.向谁报告
- D.变更何计划
- A.传统预算法核算比较简单，核算成本较低
- B.传统预算法的前提是上年度的每项支出均为必要
- C.传统预算法能够避免内部各种随意性费用的支出
- D.传统预算法在安排项目的优先次序上存在着相当程度的主观性
- A.机校
- B.对校
- C.读校
- D.折校
- A.所有权
- B.收益权
- C.使用权
- D.占有权
- A.充分了解情况
- B.准备工作落实到位
- C.做好记录和后续工作
- D.做好回访工作
- A.询价
- B.单一来源
- C.竞争性谈判
- D.邀请招标
- A.来源、去向
- B.密级、缓急程度
- C.编号、内容
- D.主题词
- A.先制定现场检查的路线和确定现场检查的重点
- B.将现场检查的项目制成检查单
- C.按照既定检查的路线和项目逐一现场核对
- D.只对未达到检查要求的项目进行记录
- A.量才录用
- B.公平竞争
- C.择优录用
- D.人尽其才
- A.现就有关问题请示如下
- B.尽管公司今年取得了一定的成绩，但由于疏于管理存在的问题也是很突出的
- C.以上请示，如无不妥请批准
- D.他在管理上有丰富的经验，在业务上更是能力突出
- A.分会场的召集人
- B.分会场有传真、电脑等辅助设备
- C.电话具有程控分机功能
- D.电话要能与扩音设备相连l
- A.对招标人和投标人均有法律效力
- B.只对招标人具有法律效力
- C.只对投标人具有法律效力
- D.刘‘招标人和投标人均没有法律效力
- A.将插入点放在该段中任一位置
- B.选定要操作段落的全部文本
- C.选定要操作段落的部分文本
- D.在“段落”对话框中指定
- A.及时向领导报告
- B.及时动应急措施
- C.及时向合作单位请求支援
- D.处理善后工作
- A.在外宾到达当晚或第二天拜访
- B.事先商定时间
- C.一定要带礼物
- D.在宾馆大厅打电话通知对方
- A.汇编和编译程序
- B.管理信息系统
- C.系统实用程序
- D.办公自动化软件
- A.新颖性
- B.创造性
- C.显著特征，便于识别
- D.符合可视性要求
- A.校对
- B.审查
- C.修改
- D.核对
- A.功能性结构的束缚
- B.阶段性结构的束缚
- C.纪律性结构的束缚
- D.组织性结构的束缚
- A.罗列事实
- B.用材料说话
- C.用观点说话
- D.叙述调查过程
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-
中国金融监管机构有( )
- A.中国人民银行
- B.中国银监会
- C.中国证监会
- D.中国保监会
- A.簿式登记
- B.卡片式登记
- C.自动化登记
- D.联单式登记
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-
信息反馈的特点是( )
- A.针对性
- B.及时性
- C.间断性
- D.预测性
- A.扩音设备
- B.大会网页
- C.带有免提扬声器的电话机
- D.多媒体设备
- A.在家工作的人员
- B.远程工作的人员
- C.弹性时间工作的人员
- D.兼职工作的人员
- A.应变能力
- B.形象
- C.信誉
- D.效率
- A.会议服务是否到位
- B.会议目标是否实现
- C.与会人员是否有收获
- D.会议时问是否合理
- A.硬件出现故障
- B.操作系统本身存在缺陷
- C.由于用户操作不当导致操作系统崩溃
- D.由于用户操作不当致使系统资源严重匮乏
- 36
-
会议总结的目的是( )
- A.检查会议目标的实现程度
- B.完成任务
- C.检查各组成员的执行状况
- D.总结经验
- A.真实性与重点性
- B.经济合理性
- C.效益性
- D.目标相关性
- A.胜利-V
- B.等于-=
- C.因为-∵
- D.未知数-x
- A.光线、室内温度、建筑功能是否完好
- B.通风状况、气味、噪音、饮水是否正常
- C.家具、设备安放位置及其功能是否正常
- D.消防和安保没施是否健全
- A.发文机关代字
- B.发文顺序号
- C.发文年份
- D.文种
- A.事故涉及人员记录
- B.现场情况记录
- C.事故处理记录
- D.证人记录
- A.参会者的权利和责任
- B.会议预计的结束时间
- C.组织会议的意图
- D.发言顺序
- A.各学科符号
- B.同音字
- C.行草字
- D.英文字母
- A.上行沟通
- B.纵向协调
- C.横向沟通
- D.外部关系调整
- A.国务院关于2010年度国家科学技术奖励的决定
- B.国务院关于2010年度国家科学技术奖励的通报
- C.国务院关于2010年度国家科学技术奖励的通知
- D.国务院关于2010年度国家科学技术奖励的通告
- A.尊重但不要吹捧
- B.惟命是从
- C.主动但不能越权
- D.请示但不过分依赖
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-
以下不属于决定的是( )
- A.转发重要文件
- B.表彰先进、惩处错误
- C.设置机构，人事变动
- D.对重要事项或重大行动作出安排
- A.总结
- B.讲话稿
- C.调查报告
- D.简报
- A.正反馈
- B.输入反馈
- C.前反馈
- D.跟踪反馈
- A.违反法律，行政法规强制性规定的合同
- B.因重大误解订立的合同
- C.损害公共利益的合同
- D.以合法形式掩盖非法目的的合同
- A.能否不断检查会议进程或作出总结
- B.能否具有礼仪修养，做到行为得体
- C.能否让参会者对决策制定具有责任感
- D.能否加快或放慢会议的进展速度
- A.《国务院关于加强和改进消防工作的通报》
- B.《国务院关于进行第六次全国人口普查的通报》
- C.《国务院关于加强地质灾害防治工作的通报》
- D.《国务院关于部分地区违反国家购销政策的通报》
- A.次序平等
- B.礼宾次序
- C.尊卑有序
- D.和平共处
- A.坚持公正公平原则坚决制止侵吞补偿款现象
- B.X X市关于李X X等侵吞拆迁补偿款的通报
- C.关于X X市X X县李X X等侵吞拆迁款的通报
- D.X X市关于对李X X等侵吞拆迁款的通报
- A.企业目标
- B.企业宗旨
- C.企业制度
- D.经营哲学
- A.基本情况汇集
- B.单位情况汇集
- C.统计数字汇集
- D.档案专题汇
- 57
-
撰写调研报告属于( )
- A.一次信息开发
- B.二次信息开发
- C.三次信息开发
- D.专题信息开发
- A.一次信息
- B.二次信息
- C.三次信息
- D.专门信息
- A.仅以公司现有财产为限清偿债务
- B.丙应当补足其出资差额，甲、乙对其承担连带责任，公司以补足后的财产清偿债务
- C.丙应当补足其出资差额，甲、乙、丁对其承担连带责任，公司以补足后的财产清偿债务
- D.甲、乙、丙、丁对公司债务承担无限连带清偿责任
- A.降低会议成本
- B.充分发表意见
- C.解决场地不足的困难 ．
- D.采取多样的开会形式
- 61
-
信息反馈的目的是( )
- A.开发信息
- B.浓缩信息
- C.筛选出有用的信息
- D.检查输出信息的真实性
- A.客观性特点
- B.主观性特点
- C.理论性特点
- D.针对性特点
- A.楼梯
- B.消防梯
- C.电梯
- D.安全梯
- A.由指定的观察员记录填写
- B.由新闻媒体记录填写
- C.采取自我评价
- D.采取对会议工作人员抽样调查
- A.6月20日
- B.6月15日
- C.6月26日
- D.5月10日
- A.信息内容
- B.签收人姓名
- C.信息价值
- D.信息借阅情况
- A.交叉工作
- B.弹性时间
- C.虚拟办公室
- A.利用档案
- B.开发档案
- C.加工档案
- D.提供档案利用
- A.求同存异
- B.不卑不亢
- C.互利互助
- D.入乡随俗
- A.接洽事项要求
- B.年龄身份要求
- C.书写要求
- D.时限要求
- A.文字方法
- B.图形方法
- C.表格方法’
- D.卡片方法
- A.投标邀请书
- B.合同谈判
- C.行政命令
- D.招标公告
- A.参会者明确会议内容
- B.便于电视宣传报道
- C.视频效果
- D.按照办会的惯例
- A.会议的规模
- B.会议的组织方式 C?招标方式
- C.相应的折扣额度
- A.经常主动清理
- B.经过授权，定期进行清理
- C.定期、定时进行清理
- D.每日进行清理
- A.伯乐相马
- B.揠苗助长
- C.滥竽充数
- D.南柯一梦
- A.签发
- B.复核
- C.缮印
- D.分发
- 78
-
“记者从北京市人社局了解到，目前进京的外来农民工累计183．36万，其中97．o3万有明确的就业岗位。北京市计划组织130多场专场招聘会，为农民工提供就业服务?这是一篇报道的开头。此开头属于( )
- A.概述式
- B.目的式
- C.开门见山式
- D.引述来文式
- A.项目团队工作模式
- B.弹性时间工作模式
- C.在家工作模式
- D.交叉工作模式
- A.真实汇报
- B.详细说明
- C.简要汇报
- D.详细汇报
- A.总结总结总结
- B.总结计划计划
- C.总结．计划总结
- D.总结总结计划
- A.咖啡饮完
- B.主人结帐
- C.第一主人放下餐具
- D.第一主人把餐巾放在餐桌上
- A.档案外借
- B.档案转递
- C.档案印发
- D.档案公开
- A.可分离性
- B.可共享性
- C.可集成性
- D.可依附性
- A.传统预算法
- B.零基预算法
- C.效益预算法
- D.逻辑预算法
- A.衣着整洁
- B.女士化妆
- C.穿工作装出席
- D.客随主便
- A.需要额外支出设备的维护与修理费用
- B.费用可以由不断获得的利润进行补偿
- C.付款费用较高
- D.设备无法及时更新
- A.工作总结
- B.工作报告
- C.述职报告
- D.讲话稿
- A.《抓住机遇迎接挑战——李××经理任职报告》
- B.《李X x2010年度述职报告》
- C.《李××述职报告》
- D.{2010年述职报告》
- A.意见
- B.通知
- C.决定
- D.通告
- A.任务和要求
- B.分管领导
- C.资源和经费
- D.日程和评估指标
- A.议题—讨论一总结
- B.报告一讨论一结论
- C.提案一立案一结案
- D.筹备一开始一结束
- A.由此可见现通知如下特此通知
- B.现就有关问题请示如下 因此但是
- C.特此报告总之就某某一事汇报如下
- D.尽管妥否，请批准特签订如下条款
- A.都是在公共场合面向公众发表
- B.都要讲究语言的平易通俗
- C.都可以作为干部评价、晋升的依据
- D.都可以用文种做标题
- A.规范体式
- B.发文机关标识
- C.印章
- D.发文字号
- A.菊花
- B.康乃馨
- C.百合花
- D.杜鹃花
- A.预期的与会人员人数X交费额+预期陪同人数X交费额
- B.预期的与会人员人数X交费额+收入项目
- C.预期的与会人员人数X交费额+预期陪同人数X交费额+收入项目
- D.预期的与会人员人数X交费额+预期陪同人数X交费额-交费折扣税
- A.封闭式提问
- B.开放式提问
- C.诱导式提问
- D.证实性提问
- A.稳重比敢闯可取
- B.有风险的敢闯比四平八稳好
- C.稳重与敢闯各有千秋
- D.敢闯第一，稳重第二
- 100
-
下行沟通的目标不包括( )
- A.显示企业对员工的创造力、努力和忠诚度的重视态度
- B.明确员工在企业里的职责、成就和地位
- C.提供员工参与管理的机会
- D.掌握员工所享受的各种福利待遇以及真正的实利
- A.档案加工资料
- B.档案报道资料
- C.档案专题资料
- D.档案参考资料
- A.认为自己有能力胜任，毛遂自荐
- B.积极参与竞争
- C.让单位好朋友推荐自己
- D.由领导来确定，任命谁都可以
- A.不可取，占用了员工周末休息时问
- B.不可取，工作效率不会很高
- C.有可取之处，可以增加中工的归属感和责任感
- D.有可取之处，有效利用了人力物力资源
- A.希望同事理解并适应你的领导风格
- B.不暴露感情，以免同事发现自己的弱点
- C.先观察每个同事，了解每一个成员的工作方式和风格，积极与之沟通
- D.请每位同事向你介绍他(她)的工作，以便很快了解部门的情况
- A.很生气，决定下次不再邀请他(她)
- B.认为他(她)一定有急事，不行就下次再一起去吧
- C.觉得遗憾
- D.觉得无所谓，什么都不想
- A.纯属个人行为，无可厚非
- B.浪费财富
- C.如果这些钱用在公益事业上就好了
- D.花得气派
- A.根据领导的要求改变做法
- B.向同事诉说自己的想法
- C.找个机会跟领导谈谈
- D.坚持自己的做法
- A.将新发明卖给自己的公司
- B.将新发明公开拍卖
- C.将新发明高价卖给与自己公司具有竞争性的公司
- D.以技术人股的方式，与他人注册一家新公司
- A.看不惯
- B.穿农打扮是个人的事
- C.提醒他(她)
- D.就当没有看见
- A.企业领导讲排场，摆阔气，铺张浪费
- B.职工认为家大业大，浪费点没啥
- C.缺少敬业精神和艰苦奋斗作风
- D.原材料成本高
- A.道德依靠法律保护
- B.道德是法律基础
- C.互不相干
- D.相互转化
- A.生产设备落后
- B.政府管理不力
- C.忽视安全生产
- D.单纯追求经济效益
- 113
-
创新对个体的作用表现为( )
- A.事业持续、健康发展的巨大动力
- B.事业竞争取胜的最佳手段
- C.个人事业获得成功的关键因素
- D.实现自我利益最大化的惟一源泉
- A.学习继承，发扬光大
- B.事业竞争取胜的最佳手段
- C.时代还需要
- D.需要不断改革创新
- A.职工文化水平普遍比较低
- B.职工工作和家务繁忙
- C.职工缺少责任意识
- D.企业缺少创新机制
- 116
-
要做到办事公道就要( )
- A.要热爱真理，追求正义
- B.要坚持原则，不徇私情
- C.要不谋私利，反腐倡廉
- D.要不计较个人得失，不怕各种权势
- A.树立职业理想
- B.强化职业
- C.精益求精
- D.刻苦钻研
- A.员工小张经常从计算机网络上下载免费的杀毒软件
- B.某药店负责人降价销售由于其成本低而购进的劣质药品
- C.经理要求员工小李一周完成的工作，结果他用了三天就顺利完成了
- D.员工小李找到了一种替代的生产原料，降低了生产成本
- A.有职业道德的人一定能够胜任工作
- B.没有职业道德的人干不好任何工作
- C.职业道德有时起作用
- D.职业道德无关紧要，可有可无
- A.态度谦卑
- B.感情热烈
- C.行为适度
- D.行为随意
- A.学习理论
- B.常思己过
- C.躬行实践
- D.坚定信念
- A.职业道德的形式因行业不同而有所不同
- B.职业道德在内容上具有变动性
- C.职业道德在适用范围上具有普遍性
- D.讲求职业道德会降低企业的竞争力
- A.办事公道就是按照一个标准办事，在当事人中间搞折衷
- B.办事公道没有明确的标准，只能因人而异
- C.办事公道是职业劳动者应该具有的品质
- D.对一个无职权的工人来说，不存在办事公道与否的问题
- A.职业选择意味着可以不断更换工作岗位
- B.提倡自由选择职业会导致无政府主义
- C.职业选择有利于个人自由的无限扩展
- D.职业选择有利于促进人的全面发展
