我
- A.向第三人履行的规则
- B.依法履行原则
- C.履行不明确条款的规则
- D.协作履行原则
- E.履行约定之外劳动给付的规则
- A.现行定额
- B.过去定额
- C.计划定额
- D.活动定额
- E.设计定额
- A.级别多
- B.级别少
- C.极差小
- D.极差大
- E.水平低
- A.对组织当前的管理决策有指导作用的
- B.对组织未来的管理决策有指导作用的
- C.对组织当前和未来管理决策均有指导作用的
- D.对组织过去的管理决策能全面反映的
- E.对组织决策机构的效果能全面反映的
- A.全程控制
- B.事前控制
- C.重点控制
- D.事后控制
- E.事中控制
- A.劳资关系
- B.劳使关系
- C.产业关系
- D.劳工关系
- E.因劳动而产生的相互之间的分工协作关系
- A.劳动关系是劳动法所调整的唯一过程
- B.劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程
- C.劳动关系是劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系
- D.劳动关系是用人单位在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系
- E.劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿职业劳动活动之后发生的关系
- A.定期劳动合同到期
- B.劳动者退休
- C.劳动关系主体一方消失
- D.劳动合同约定的终止条件出现
- E.劳动者辞职
- A.合法行为
- B.违约行为
- C.行政行为
- D.仲裁行为
- E.司法行为
- A.技术依据
- B.心理生理依据
- C.经济依据
- D.数据统计依据
- E.经验依据
- A.经济环境
- B.法律环境
- C.行业环境
- D.市场环境
- E.政治环境
- A.为公司做了广泛宣传
- B.成本低且查询方便
- C.信息传播速度快
- D.广告大小可以灵活选择
- E.保留时间较长
- 13
-
岗前培训阶段包括( )
- A.外部培训
- B.全公司培训
- C.分支机构培训
- D.工作现场培训
- E.总部培训
- A.需要招聘大量人员
- B.不受时间、地域的限制
- C.流失率较高的行业或职业
- D.空缺岗位并非迫切需要补充
- E.候选人相对集中在某个专业领域
- A.员工不能胜任工作
- B.女职工在孕期、产期内的
- C.劳动者被追究刑事责任的
- D.患职业病并被确认丧失部分劳动能力的
- E.负伤，在规定的医疗期内的
- 16
-
内部招聘的优点包括( )
- A.带来新思想、新方法
- B.树立良好形象
- C.来源广
- D.激励性强
- E.适应较快
- A.管理理论教程
- B.人际关系教程
- C.基础管理教程
- D.高级管理教程
- E.总体管理教程
- A.劳动报酬协议
- B.竞业禁止协议
- C.劳动期限协议
- D.补充保险协议
- E.保守企业商业秘密协议
- A.诊断功能
- B.监测功能
- C.激励功能
- D.导向功能
- E.竞争功能
- A.员工培训有利于员工和企业共同发展
- B.应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同
- C.应充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点
- D.重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度
- E.培训投资及其所产生的回报是可以进行量化统计的
- A.整体行为
- B.人的身心健康
- C.工作效率
- D.企业的凝聚力
- E.企业发展
- A.辅导
- B.按需培训
- C.加速
- D.确定领导技能的范畴
- E.制定培训发展规划
- A.企业到其开户银行缴纳
- B.企业到社会保险经办机构以现金形式缴纳
- C.企业与社会保险经办机构约定的其他方式
- D.企业到社会保险经办机构以实物的形式缴纳
- E.企业到社会保险经办机构以支票形式缴纳
- A.企业相关的主管部门
- B.各类岗位的在职员工
- C.人力资源部门下属的培训部室
- D.各类部门及各级主管
- E.人力资源部门下属的培训负责人
- A.工作描述
- B.人员数量
- C.空缺岗位
- D.工作计划
- A.工资的发放要及时
- B.计划简明易懂，便于计算
- C.选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合
- D.员工收入与本人的工作效率直接成正比关系
- E.工资实施计划一经制订，就应当比较稳定
- A.企业文化
- B.企业行为规范
- C.产品知识
- D.管理实务
- E.员工体能素质
- A.工时定额
- B.现行定额
- C.产量定额
- D.计划定额
- E.设计定额
- A.禁忌劳动范围
- B.实行登记制度
- C.实行定期健康检查
- D.最低就业年龄规定
- E.上岗前进行职业安全卫生教育、培训
- A.福利待遇
- B.工作任务
- C.变更合同
- D.培训
- E.劳动条件
- A.对员工具有激励性
- B.对内具有公正性
- C.对企业具有贡献性
- D.对外具有竞争力
- E.对成本具有控制性
- A.要约
- B.承诺
- C.相互协商
- D.双方签约
- E.合同签证
- 33
-
劳动卫生一般包括( )
- A.工业生产卫生
- B.医疗预防
- C.健康检查技术
- D.组织管理措施
- E.员工个人卫生
- A.劳资关系
- B.供求关系
- C.雇佣关系
- D.劳使关系
- E.产业关系
- A.政府代表
- B.企业代表
- C.部门代表
- D.工会代表
- E.个人
- 36
-
人格很复杂，包括()
- A.动机
- B.行为
- C.价值观
- D.态度
- E.自我观念
- A.人员评估成本
- B.岗位分析成本
- C.在职培训成本
- D.人员定向成本
- E.脱产培训成本
- A.月度考评
- B.季度考评
- C.半年考评
- D.年度考评
- E.每日考评
- A.应与负责考评的人及时沟通
- B.明确规定填报考评表格的时间
- C.在考评期限前，应及时了解考评进度
- D.若在规定时间内未能收集考评数据，可待其完成后收回
- E.员工的正确评价有赖于及时收集各种有关的数据资料
- A.市场工资水平
- B.最低工资标准
- C.25%点处市场平均薪酬水平
- D.75%点处市场平均薪酬水平
- A.对资源进行控制
- B.受到许多人的喜欢
- C.战胜对手或敌人
- D.成为团队的一份子
- E.解决一个复杂问题
- A.设计信息法
- B.工作日志法
- C.结构调查法
- D.关键事件法
- A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
- B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
- C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质
- D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
- A.建立在岗位评价的基础上
- B.由岗位工资和技能工资组成
- C.有利于提高员工的业务水平
- D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定
- A.质量指标
- B.数量指标
- C.多元指标
- D.单一指标
- A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
- B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
- C.企业制定的岗位安全操作规定标准
- D.国家劳动安全卫生法规的标准
- A.比较策略
- B.择优策略
- C.淘汰策略
- D.轮廓匹配策略
- A.退休工人
- B.同行业其他单位
- C.退伍军人
- D.大学毕业生
- A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
- B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
- C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
- D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
- A.1月
- B.2月
- C.3月
- D.6月
- A.按需培训原则
- B.实践培训原则
- C.学以致用原则
- D.投资效益原则
- A.搜集岗位信息
- B.确定岗位系列
- C.定义评价要素
- D.确定要素权重
- A.工作潜力
- B.工作精神
- C.沟通能力
- D.工作质量
- A.20-30
- B.15-30
- C.10-12
- D.3-5
- A.20%
- B.30%
- C.40%
- D.50%
- A.塑造领导能力
- B.开发参与者的企业家潜能
- C.让参与者准备好参加初级管理者工作
- D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力
- A.工作标准
- B.工作规范
- C.岗位说明书
- D.企业战略
- A.县级
- B.地区级
- C.市级
- D.省级
- A.月工资制
- B.日工资制
- C.提成工资制
- D.小时工资制
- A.客观性
- B.可操作性
- C.可靠性
- D.精确性
- A.技能考评
- B.观念考评
- C.业绩考评
- D.自我考评
- A.可靠性
- B.针对性
- C.有效性
- D.合理性
- A.整体性
- B.动态性
- C.相关性
- D.目的性
- A.提供咨询
- B.协助选购
- C.提供零件
- D.提供资料
- A.行业性质的一致性
- B.劳动密集水平程度
- C.地区经济发展水平
- D.工作性质的同一性
- A.以一对一为主要指导方法
- B.培训时间长内容广
- C.以客观、公正的绩效考核为依据
- D.是任职前培训的延续
- A.日历时间
- B.制度工作时间
- C.自然时间
- D.实际工作时间
- A.课堂培训
- B.现场培训
- C.业余自学
- D.情景模拟
- A.公平原则
- B.就高不就低原则
- C.具体情况
- D.就低不就高原则
- A.宪法
- B.劳动法律
- C.国务院劳动行政法规
- D.劳动规章
- A.存在于人体之中
- B.是劳动权利与劳动义务主体
- C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
- D.其形成具有长期性
- A.48个月
- B.50个月
- C.52个月
- D.54个月
- A.职能制
- B.直线职能制
- C.矩阵制
- D.事业部制
- A.劳动法律法规制度
- B.企业内部劳动规则
- C.劳动争议处理制度
- D.劳动监督检查制度
- A.招聘主管
- B.职务说明书
- C.招聘计划
- D.人力资源规划
- A.—年
- B.两年
- C.三年
- D.四年
- A.社会因素
- B.环境因素
- C.组织因素
- D.人际因素
- A.考评对象
- B.考评内容
- C.考评时间
- D.考评主体
- A.任职者提尚完成本职工作的质量
- B.为企业中长期的人才需求做好储备
- C.提高了企业整体任职人员的工作素质
- D.培训费增加，提高企业知名度
- A.自传式调查表
- B.应聘人员履历表
- C.应聘者推荐表
- D.加权招聘申请表
- A.报纸
- B.杂志
- C.广播电视
- D.网络
- A.竞争上岗
- B.外部招募
- C.公开选拔
- D.内部招募
- A.1%-2%
- B.3%-5%
- C.8%-10%
- D.10%-20%
- A.劳动关系
- B.劳动法律关系
- C.劳动合同
- D.劳动法律制度
- A.设计战略控制程序
- B.针对偏差采取纠偏行动
- C.制定战略评价标准
- D.进行实际成效与标准的对比分析
- A.矩阵制
- B.直线职能制
- C.直线制
- D.事业部制
- A.针对性
- B.导向性
- C.指向性
- D.多维性
- A.劳动合同订立
- B.劳动合同续订
- C.劳动合同解除
- D.劳动合同变更
- A.物质刺激
- B.满足社会需要
- C.内部刺激
- D.搞好人际关系
- A.月平均人数=(月初人数+月末人数)/2
- B.月平均人数=月内实际每天工作人数/30
- C.月平均人数=月内实际每天工作人数/31
- D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和/月内的日历日数
- A.全部实际工作时间
- B.制度工作时间
- C.制度内实际工作时间
- D.日历时间
- A.福利待遇
- B.补充保险
- C.法定福利
- D.个人福利
- A.战略规划
- B.制度规划
- C.人员规划
- D.费用规划
- A.产品销售额
- B.日常出勤率
- C.工作协作性
- D.工作责任感
- A.在所有筛选方式使用之前
- B.随时
- C.在所有筛选方法使用之后
- D.与筛选方法同步
- A.员工代表
- B.集团总裁
- C.工会代表
- D.单位行政部门
- A.显性和隐性
- B.男性和女性
- C.城市和农村
- D.现实和潜在
- A.主动开发型
- B.以事为中心
- C.被动反应
- D.以人为中心
- A.具体性
- B.完整性
- C.实用性
- D.可行性
- A.只有从事符合个人兴趣的工作，才能激发职业情感
- B.向英雄模范人物学习，有助于培养职业情感
- C.以小“善”去小“恶”，坚持点滴积累以巩固职业情感
- D.时时反思自己的不足，有利于强化职业情感
- A.闲谈莫涉及企业的核心技术
- B.制作所谓的假秘密散发出去，迷惑竞争对手
- C.向亲朋好友讲述企业内幕时，要控制在很小的范围内
- D.企业有危害社会和国家的“秘密”，要敢于揭露
- A.对自己的一切行为负责
- B.自己的事情要千方百计地做好
- C.投入自己的忠诚和责任心
- D.不允许对企业管理提出不同的意见
- A.爱岗敬业
- B.以人为本
- C.保护环境
- D.奉献社会
- A.时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性要求
- B.不管自己乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作
- C.在工作时间内，如手头暂无任务，要积极主动寻找工作
- D.经常加班符合勤勉的要求
- A.从业人员要正确对待个人利益
- B.员工可以从企业中获得无穷无尽的利益
- C.有了企业的利益，才会有员工的利益
- D.企业与员工利益是一致的，企业获利，员工受益
- A.求同存异
- B.出奇制胜
- C.公平竞争
- D.互相协作
- 108
-
( )是一种最高层次的职业道德。
- A.敬业
- B.合作
- C.诚信
- D.奉献
- A.某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件
- B.某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件
- C.某员工完成某项工作原计划需要8天，实际上用了 18天
- D.某员工在参考别人软件的基础上，制作了本公司的财务软件
- A.敬业精神
- B.从业经历
- C.较高学历
- D.合作意识
- A.诚实守信
- B.办事公道
- C.爱岗敬业
- D.奉献社会
- 112
-
敬业的特征是( )
- A.主动、务实、持久
- B.积极、灵活、肯干
- C.温和、少言、朴实
- D.谦虚、服从、适应
- A.超稳定性
- B.适用范围上的无限性
- C.表现形式上的单一性
- D.—定的强制性
- A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
- B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
- C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
- D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
- A.必须服从的工作指令
- B.应该遵循的行为规范
- C.衡量绩效的根本标准
- D.自我评价的价值尺度
- A.真实、谨慎、勤奋
- B.忠心、严谨、殷勤
- C.忠诚、审慎、勤勉
- D.诚信、审慎、勤快
