2018年5月二级人力资源管理师预测题（3）

请你就鲜多汁公司的技能工资系统的优缺点作一分析。

薪酬市场调查的工作程序。

该企业生产人员岗位工资水平应定位在何处，其月平均工资为多少元?

根据案例，回答题：鲜多汁公司是一家生产“即榨汁”饮料的新工厂，生产过程分四阶段：①原料处理：接收并加工原材料，送出最终产品;②混合：将原汁配制成果味饮料;③装瓶：用机器吹塑软包装瓶，装入果汁，封口;④包装：工人们用机器不断将封好的瓶子包装为6盒装，或装入箱子及放在货盘架上，同时要监控检测质量的机器。

鲜多汁公司传统的工作及付酬方式为雇人去做每一个阶段上的工作，使用工作评价和薪金调查去确定每项工作的工资。

鲜多汁公司通用的做法是利用工作团队：组成4个15人规模的自我管理的生产团队及一个小型的后勤保障组，每个团队在其轮班时执行所有的操作。一个工作头衔：操作员/技工，履行所有日常维护工作，其最重要的角色是监督和控制生产流程。他们应该能够在问题出现时便探测到生产及质量的问题，并同相关的人员交流这些问题，即便这些问题并不属于自己的工作领域。

鲜多汁公司技能基础薪酬方案的运作方式：

(1)技能区　每一个生产阶段代表一个技能区。

每个技能区有三种代表不同知识和技能提高程度的等级：

1级：有限的能力。

2级：部分熟练。

3级：完全胜任(能够分析和解决生产问题，进行一些大的维护，如重组一台机器)。

(2)薪酬升级

①最初，新雇员被分配到任一区中并得到起薪。

②大约3个月后此雇员能够证明自己获得1级证书，从而获得一次加薪。

③该雇员开始在此技能区以2级水平工作，合格后再升入3级或进入一个新区的起始水平，整个过程再重新开始。

④每一个雇员在一个区内必须工作到2级水平。工人们如果不能获得该水平的证书将会被解雇。所有的等级，价值相等。因此，获得一项升级都会得到价值相等的加薪。

(3)培训

①每一个技术等级都有培训。

②由生产团队安排。每个获得特定技能证书的雇员将负责培训轮换到该职位的下一位雇员。

③员工必须等待新领域内出现空缺后才能轮换并开始培训。每个技能区有不同数目的职位。比如说，在材料处理区只有两个职位。

④一个新雇员通常在4～5年内可以达到最高等级(原有区内的3级)。

(4)授证

①每一个技能区都分成一系列具体的任务、知识及攻关技能。这些内容被列在检查表中。

②作为培训者的雇员使用检查表来确定该员工是否已获得与本区内每个技能等级相关的技能和知识。

③当培训者认为员工已获得必要的技能后，他将建议发给证书。这时，该员工的整个团队必须同意授证，无时间限制，也不进行测试。

④假如此员工在上一级(他/她已被授予证书的那一级)不能够很好地胜任，那么该员工和培训者都将失去先前的加薪。

你认为鲜多汁公司的技能基础薪酬方案是否适用于所有组织?为什么?

简述面试的实施技巧。

(　　)属于组合工资结构。

简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。

对培训效果进行学习评估的时间应为(　　)。

营造劳动安全卫生制度环境主要包括(　　)。

(　　)工资制度属于团队工资制。

人的心理属性包括(　　)。

以下不属于员工培训的直接培训成本的是(　　)。

包装策略主要包括(　　)。

下列对人力资本的理解正确的是(　　)。

劳动法的构成体系包括(　　)。

下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是(　　)。

产品改良包括(　　)。

员工素质测评指导语的内容应包括(　　)。

关于团队工资的主要组成要素，下列表述正确的有(　　)。

员工考核结果良好，但因薪酬已经较高不宜加薪时，与其进行沟通要侧重(　　)。

下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有(　　)。

(　　)属于以绩效为导向的工资结构。

劳动组织的优化包括(　　)。

劳动安全卫生管理制度的种类包括(　　)。

在制定企业人员计划时，涉及到的变量有(　　)。

开发企业内部的培训，其优点包括(　　)。

(　　)是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。

工资指导线(　　)是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是(　　)。

关键绩效指标法主要考察员工的(　　)。

培训要争取选用适宜的培训方法，独立的小型组织部门的培训宜采用(　　)的培训方式。

下列关于劳动争议仲裁的说法错误的是(　　)。

在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑(　　)。

大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是(　　)方式。

根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是(　　)。

组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的(　　)。

一般情况下，应以(　　)能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

(　　)是岗位横向分类的最后一步。

基于“经济人”假说的管理是运用(　　)来调动人的积极性。

以下关于新型组织结构模式的说法错误的是(　　)。

(　　)不属于培训课程内容选择的基本要求。

根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为(　　)。

下列关于360度考评保密性的说法正确的是(　　)。

(　　)是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。

将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”这种绩效考核方法是(　　)。

下列工资结构类型中，属于高弹性类的是(　　)。

(　　)不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。

职工一方当事人人数为(　　)人以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为(　　)。