我
- A.建立健全劳动安全卫生管理制度
- B.严格执行各项劳动安全卫生规程
- C.奖惩分明
- D.实现工作场所优化
- E.劳动组织优化
- A.心理过程
- B.个性心理特征
- C.心理素质
- D.个性意识倾向
- E.心理状态
- A.半年或一年以后
- B.课程结束时
- C.三个月或半年以后
- D.课程进行时
- E.公司进行绩效评估时
- A.教室设备的租赁费用
- B.培训教师的费用
- C.培训项目的设计费用
- D.学员的往来交通费用
- E.培训对象受训期间的工资福利
- A.核心团队
- B.项目团队
- C.平行团队
- D.流程团队
- E.虚拟团队
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-
包装策略主要包括( )。
- A.相似包装策略
- B.差别包装策略
- C.组合包装策略
- D.复用包装策略
- E.附赠品包装策略
- A.社会保险和福利制度
- B.劳动合同制度
- C.劳动法的监督检查制度
- D.集体合同制度
- E.工会和职工民主管理制度
- A.人力资本具有创造性
- B.人力资本具有时效性
- C.人力资本具有累积性
- D.人力资本具有收益性
- E.人力资本具有个体差异性
- A.团队工资主要包括三个方面的组成要素
- B.基本工资是员工的工资收入中的主要形式
- C.激励性工资的金额必须足够大
- D.货币性的奖励用来认可优良的业绩表现
- E.非货币性的奖励用来认可优良的工作结果
- A.人才租赁
- B.劳动力派遣
- C.劳动租赁
- D.劳动者派遣
- E.劳动输出
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-
产品改良包括( )。
- A.品质改良
- B.特色市场改良
- C.特色改良
- D.附加产品改良
- E.式样改良
- A.测评目的
- B.举例说明填写要求
- C.强调测评与测验考试的不同
- D.填表前的准备工作和填表要求
- E.测评结果的保密和处理，测评结果反馈
- A.它是通过签订劳动合同所形成的
- B.企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人
- C.某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体
- D.小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体
- E.职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体
- A.强调领导的意图
- B.强调公司的薪酬成本控制政策
- C.找出员工的工作失误，并提出改善建议
- D.介绍同行业其他公司同岗位的薪酬水平
- E.解释企业中与其能力和岗位相同的员工的平均水平
- A.不同工种、工艺阶段合理组织
- B.作业班组合理组织
- C.工作场所供应和服务合理组织
- D.工作时间合理组织
- E.准备性工作和执行性工作合理组织
- A.计件工资
- B.提成工资
- C.效益工资
- D.岗位工资
- E.技能工资
- A.报告期期初员工总人数
- B.计划期内人员总需求量
- C.报告期期末员工总人数
- D.计划期内自然减员总人数
- E.计划期内人员补充需求量
- A.安全生产责任制度
- B.安全生产教育制度
- C.安全生产检查制度
- D.安全卫生认证制度
- E.生理卫生检查制度
- A.培训交流畅顺
- B.培训更具有针对性
- C.培训易于控制
- D.内部开发成本较低
- E.易于营造气氛
- A.信度
- B.区分度
- C.相关度
- D.可行性
- A.上线
- B.基准线
- C.下线
- D.标准线
- A.能力工资
- B.绩效工资
- C.技术工资
- D.岗位工资
- A.能力
- B.行为方式
- C.行为结果
- D.特质
- A.仲裁主体具有特定性
- B.仲裁程序具有特定性
- C.仲裁对象具有特定性
- D.仲裁实行强制的原则
- A.分散
- B.边实践边学习
- C.集中
- D.完全脱产学习
- A.苛严误差
- B.标准误差
- C.正偏误差
- D.绝对误差
- A.等距量化
- B.当量量化
- C.类别量化
- D.模糊量化
- A.人力资源流动情况
- B.社会保障体系健全程度
- C.劳动力市场发育情况
- D.劳动法律法规政策制度
- A.2
- B.5
- C.10
- D.20
- A.全体员工
- B.多数员工
- C.少数员工
- D.个别员工
- A.物质刺激
- B.满足社会需要
- C.内部激励
- D.搞好人际关系
- A.职级的划分
- B.职门的划分
- C.职系的划分
- D.职组的划分
- A.价值性
- B.相关性
- C.有效性
- D.普遍性
- A.康采恩属于模拟分权组织结构模式
- B.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展
- C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
- D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
- A.人尽其才
- B.能位匹配
- C.岗得其人
- D..因人设岗
- A.各维度的权重数值不能公开
- B.考评结果只有企业高层领导知道
- C.下级不能获知上级对自己的评价结果
- D.上级不应知道每个下级对自己的评分
- A.评价中心法
- B.日清日结法
- C.合成考评法
- D.强制分配法
- A.能力为导向的工资结构
- B.工作为导向的工资结构
- C.绩效为导向的工资结构
- D.组合工资结构
- A.每天不超过1小时
- B.每天不超过3小时
- C.每周不超过8小时
- D.每周不超过10小时
- A.企业之间相互调查
- B.问卷调查
- C.重点调查
- D.访谈调查
- A.1
- B.2
- C.3
- D.4
- A.培训的单位
- B.学员的直接主管
- C.培训教师
- D.学员的单位主管
- A.2
- B.5
- C.10
- D.20
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-
下列说法错误的是( )。
- A.岗位等级是薪酬等级的依据
- B.薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠
- C.分层式工资等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬
- D.同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现
