我
- A.首因策略
- B.择优策略
- C.淘汰策略
- D.晋升策略
- E.轮廓匹配策略
- A.计件工资
- B.提成工资
- C.效益工资
- D.岗位工资
- E.技能工资
- A.劳动者有人身权益和财产权益、法定权益和约定权益
- B.劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权
- C.劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则”
- D.在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权
- E.用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见
- A.企业之间相互调查
- B.问卷调查
- C.委托中介机构调查
- D.访谈调查
- E.采集社会公开信息
- A.集中性
- B.强制性
- C.自觉性
- D.分散性
- A.薪酬水平
- B.薪酬差距
- C.薪酬发放形式
- D.工作环境
- E.薪酬决定因素
- A.素质测评的目的
- B.举例说明填写要求
- C.强调测评结果的保密和处理
- D.强调测评与测验考试的不同
- E.填表前的准备工作和填表要求
- A.信度
- B.效度
- C.难度
- D.标准化
- E.灵敏度
- A.总工程师负安全卫生技术领导责任
- B.企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任
- C.工程技术人员和生产工人对安全生产负直接责任
- D.分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任
- E.工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
- A.社会因素
- B.环境因素
- C.组织因素
- D.人际因素
- E.个人因素
- A.量词式
- B.等级式
- C.测定式
- D.定义式
- E.数量式
- A.成立制度设计工作组
- B.设计绩效管理制度
- C.征求员工意见
- D.进行绩效面谈
- E.提交工会讨论
- A.商品市场
- B.服务市场
- C.组织市场
- D.金融市场
- E.消费者市场
- A.收益共享
- B.奖金共享
- C.利润共享
- D.加薪共享
- E.员工持股
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品德测评主要包括( )
- A.问卷法
- B.抽样法
- C.投射技术
- D.访谈法
- E.FRC测评法
- A.独立核算
- B.自负盈亏
- C.受集团控制
- D.自求发展
- E.参与集团决策活动
- A.节约是一种道德要求，也是一种技术行为
- B.省吃俭用是节约的本质体现
- C.节约是推动创新的动力之一
- D.“零缺陷”产品是对资源、时间和精力的巨大节约
- A.经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标
- B.政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场
- C.为与对手竞争，经营者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品
- D.采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元
- A.为人民服务是奉献的落脚点
- B.全力以赴是奉献的基本要求
- C.奉献就是把职业作为事业来做
- D.奉献是企业立足社会的道德资本
- A.优越性效标
- B.特征性效标
- C.结果性效标
- D.行为性效标
- E.一般性效标
- A.理解
- B.应用
- C.分析
- D.综合
- E.评价
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平衡计分卡（ ）。
- A.是先进的绩效衡量工具
- B.适用于政府部门
- C.是核心的战略管理与执行工具
- D.不适用于IT行业
- E.是理念十分先进的“游戏规则”
- A.产品利润中心
- B.专业成本中心
- C.地区利润中心
- D.部门网络中心
- E.服务网络中心
- A.劳动者
- B.用人单位
- C.仲裁员
- D.工会
- E.行业协会
- A.标准津贴
- B.全国统一规定的各种补贴
- C.职务工资
- D.绩效工资
- E.岗位工资
- A.敏感性训练
- B.角色扮演
- C.决策模拟训练
- D.决策竞赛
- E.轮流任职计划
- A.薪酬
- B.退休
- C.平调
- D.晋升
- E.福利
- A.可变工资
- B.浮动工资
- C.提成工资
- D.固定工资
- A.最长劳动时间标准
- B.基本劳动时间标准
- C.最低社会保障
- D.最低工资标准
- A.人是真正干工作的资源，人是无形资产
- B.是某种无形的、说不清楚的存在物
- C.主要是企业精神和员工的职业道德
- D.企业的规章制度
- A.人道主义
- B.民主集中制
- C.群众路线
- D.集体主义
- A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”
- B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
- C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
- D.和对方讲：“尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
- A.工资等级
- B.工资档次
- C.工资级差
- D.浮动幅度
- A.浮动工资
- B.固定工资
- C.基本工资
- D.岗位工资
- A.系统性
- B.标准化
- C.先进性
- D.有效性
- A.15日
- B.30日
- C.60日
- D.90日
- A.1/4
- B.1/3
- C.1/5
- D.1/2
- A.数据排列法
- B.趋中趋势分析
- C.频率分析法
- D.回归分析法
- A.课程内容
- B.教学策略
- C.教学模式
- D.课程教材
- A.浮动薪酬
- B.固定薪酬
- C.基本薪酬
- D.岗位薪酬
- A.过去的学习经历
- B.过去的工作背景
- C.过去的实际表现
- D.对未来表现的承诺
- A.平衡计分卡
- B.关键分析法
- C.目标分解法
- D.岗位分析法
- A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
- B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
- C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
- D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
- A.职业道德规范是管理者为了减少矛盾设置的主观性要求
- B.职业道德与经济效益之间没有内在关联性
- C.良好的职业道德品质是从业人员成长、成才的重要保障
- D.职业道德是对职工的普遍要求，没有先进与落后之分
- A.有助于培训对象改进自己的学习
- B.帮助培训对象明白自己的进步
- C.在数据和事实的基础上作出判断
- D.使受训者产生满足感和成就感
