我
- A.劳动权
- B.休息权
- C.劳动保护权
- D.最低工资权
- E.职业培训权
- A.成本导向定价法
- B.战略导向定价法
- C.需求导向定价法
- D.利润导向定价法
- E.竞争导向定价法
- A.能从事劳动的人
- B.具有劳动能力与就业要求
- C.在一定年龄之内
- D.从事或能够从事某种职业劳动的全部人口
- E.一定范围内的人口
- A.相似包装策略
- B.差别包装策略
- C.组合包装策略
- D.复用包装策略
- E.附赠品包装策略
- A.是高效率利用劳动资源的需要
- B.是一种正常性失业
- C.是动态性市场经济的一个自然特征
- D.是一种岗位变换之间的失业
- E.表明劳动力经常处于流动过程之中
- A.消费与储蓄
- B.总需求
- C.投资与储蓄
- D.总供给
- E.消费与投资
- A.产品因素
- B.市场因素
- C.企业因素
- D.国家法律约束
- E.中间商的特性
- A.培训的规模
- B.培训的水平
- C.培训的程度
- D.培训的信度
- E.培训的效果
- A.以顾客为基础的差别定价
- B.以地理位置为基础的差别定价
- C.以时问为基础的需求定价
- D.以时间为基础的差别定价
- E.以产品为基础的差别定价
- A.时间定额
- B.看管定额
- C.服务定额
- D.产量定额
- E.消耗定额
- A.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度
- B.团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色
- C.优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标
- D.团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标
- E.工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队
- A.使企业不断提高效益，增强吸引力
- B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平
- C.使企业改善自身形象
- D.使劳动者身体强健
- E.使企业改善自身形象
- A.厂房
- B.生产辅助
- C.道路
- D.电气设备
- E.机器设备
- A.个人
- B.工会
- C.企业
- D.社会
- E.投资人
- A.行为观察法
- B.行为锚定等级评价法
- C.关键事件法
- D.直接指标法
- E.目标管理法
- A.树立干一行、爱一行、专一行的观念
- B.多转行，多学习知识，多受锻炼
- C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长
- D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德
- A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平
- B.提高企业的技术水平
- C.鼓励员工提前退休
- D.合并工精简某些臃肿的机构
- E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训
- A.及时对员工进行绩效反馈
- B.调整部门与员工的工作计划
- C.处理员工在绩效考核方面的申诉
- D.确保绩效考核制度符合法律要求
- E.提供与绩效考核有关的培训和咨询
- A.①②③
- B.③②①
- C.③①②
- D.①③②
- A.低成本战略
- B.差异化战略
- C.重点战略
- D.稳定战略
- A.改善产品策略
- B.快速掠取策略
- C.快速渗透策略
- D.缓慢掠取策略
- A.领先原则
- B.有效原则
- C.经济原则
- D.持久原则
- A.独家性分销
- B.广泛性分销
- C.选择性分销
- D.密集性分销
- A.34小时
- B.36小时
- C.38小时
- D.40小时
- A.战略测评标准
- B.战略实施标准
- C.战略评价标准
- D.战略计划标准
- A.劳动争议仲裁制度
- B.劳动争议调解委员会调解制度
- C.劳动争议民事调解制度
- D.劳动争议法律诉讼制度
- A.劳动合同
- B.行政关系
- C.劳动报酬
- D.劳动权利与义务
- 28
-
( )是劳动权的核心。
- A.择业权和劳动报酬权
- B.就业权和择业权
- C.休息休假权和劳动保护权
- D.劳动保护权和职业培训权
- A.企业雇主
- B.公司董事会
- C.工会代表
- D.单位行政部门
- A.保障报酬权
- B.保障物质帮助权
- C.保障劳动者的劳动权
- D.保障休息休假权
- A.华德决策
- B.赫威斯
- C.亚当斯
- D.中庸
- A.企业战略活动
- B.企业行业活动
- C.最终产品的活动
- D.支持活动
- A.①②③④
- B.③②①④
- C.③①④②
- D.④①③②
- A.悲观决策标准
- B.乐观系数决策标准
- C.中庸决策标准
- D.最小后悔决策标准
- A.劳动争议仲裁制度
- B.劳动争议调解委员会调解制度
- C.劳动争议民事调解制度
- D.劳动争议法律诉讼制度
- A.34小时
- B.36小时
- C.38小时
- D.40小时
- A.劳动合同
- B.行政关系
- C.劳动报酬
- D.劳动权利与义务
- 38
-
( )是劳动权的核心。
- A.择业权和劳动报酬权
- B.就业权和择业权
- C.休息休假权和劳动保护权
- D.劳动保护权和职业培训权
- A.企业雇主
- B.公司董事会
- C.工会代表
- D.单位行政部门
- 40
-
( )不具有法律效力。
- A.立法解释
- B.任意解释
- C.司法解释
- D.行政解释
- A.保障报酬权
- B.保障物质帮助权
- C.保障劳动者的劳动权
- D.保障休息休假权
- A.劳动法规
- B.劳动法律
- C.国务院劳动行政法规
- D.劳动规章
- A.劳动法的首要原则
- B.劳动法律规范
- C.劳动法的基本原则
- D.相关国际公约
- A.Es>1
- B.Es<1
- C.Es>0
- D.Es<0
- A.选择性
- B.结构性
- C.摩擦性
- D.总量性
- A.0
- B.0.5
- C.1
- D.0或1
- A.劳动力需求
- B.劳动力供给
- C.劳动力需求量
- D.劳动力供给量
- A.销售能力
- B.实力
- C.服务能力
- D.潜力
- A.数理统计分析
- B.SWOT分析
- C.财务报表分析
- D.市场预测分析
- A.隐蔽性失业
- B.技术性失业
- C.潜在性失业
- D.公开性失业
