我
- A．图画填充
- B．物体拼凑
- C．数字符号
- D．图片排列
- A．有高度努力工作的动机
- B．在人际关系上喜欢直接或更多地承担责任
- C．常常缺乏耐心
- D．感到没有足够的时间来完成自己的任务
- A．客观支持分
- B．主观支持分
- C．总分
- D．对支持的利用度
- A．宽容误差
- B．趋中误差
- C．逻辑误差
- D．严格误差
- A．焦虑症
- B．分裂情感性精神病
- C．抑郁症
- D．情感性精神病
- A．互动程度
- B．助人氛围
- C．问题类型
- D．咨询技术
- A．指导语是“根据您最近一周的实际感觉回答”
- B．文化程度低的受测者不适用
- C．应让受测者理解反向评分的各题
- D．应提醒自评者不要漏项也不要在同一项目上重复评定
- A．求助者中心疗法
- B．合理情绪疗法
- C．贝克和雷米认知疗法
- D．认知行为矫正技术
- A．性格方面的成熟情况
- B．行为表现
- C．对周围环境的适应情况
- D．自述症状与问题的减轻或消除
- A．吐酒石
- B．憋气
- C．深呼吸
- D．强烈光线
- A．情绪脆弱
- B．自主神经系统紊乱
- C．无名焦虑
- D．对特定对象的担心
- A．系统脱敏
- B．RET自助表
- C．放松训练
- D．自我管理程序
- A．一般性有效因素
- B．特殊性有效因素
- C．求助者本身的适应能力
- D．心理咨询师的复愈能力
- A．容易减少求助者自我探索
- B．使心理咨询师放弃应负责任
- C．容易使求助者感到被冷落
- D．妨碍心理咨询师做必要说明
- A．血型
- B．年龄
- C．性别
- D．性格
- A．心理咨询方案
- B．保密内容
- C．心理咨询性质
- D．保密例外
- A．测验的内容效度
- B．测验的相容效度
- C．测验的内部一致性指标
- D．分析被试对题目的反应特点
- A．智力较高者
- B．教育背景较差者
- C．重复实施相同的测验
- D．着重速度的测验
- A．文字测验
- B．操作测验
- C．客观测验
- D．投射测验
- A．原有兴趣减少
- B．快感缺失
- C．自我评价降低
- D．自杀观念
- A．确定一般总体
- B．确定目标总体
- C．确定测验目标
- D．确定样本
- 22
-
思维内容障碍包括( )。
- A．强制性思维
- B．思维鸣响
- C．强迫性思维
- D．超价观念
- 23
-
妄想的种类包括( )。
- A．过程性
- B．原发性
- C．状态性
- D．继发性
- A．固着
- B．情结
- C．压抑
- D．焦虑
- A．图式
- B．同化
- C．顺应
- D．平衡
- A．独特自我
- B．独特观念
- C．假想自我
- D．假想观众
- A．幼儿的游戏主导着他们的认知和社会性发展
- B．幼儿的各种学习多是通过游戏活动进行的
- C．游戏促进幼儿的身体健康
- D．游戏是幼儿教育的最佳途径
- A．信息
- B．反馈
- C．声音
- D．障碍
- A．较远的人际距离
- B．偶尔犯一些“小错误”
- C．相似的爱好
- D．人格特征的互补
- A．性别认同
- B．性困扰
- C．性好奇
- D．性游戏
- A．职责限制
- B．时间限制
- C．关系限制
- D．空间限制
- A．责任分散
- B．社会干扰
- C．社会懈怠
- D．去个性化
- A．社会促进
- B．社会懈怠
- C．群体极化
- D．社会逍遥
- A．目标吸引力
- B．风险与成败的主观概率
- C．抱负水平
- D．个体施展才华的机会
- 35
-
脑干的组织包括( )。
- A．延脑
- B．桥脑
- C．间脑
- D．中脑
- 36
-
情绪的功能包括( )。
- A．适应功能
- B．动机功能
- C．信号功能
- D．保持功能
- 37
-
通过思维人可以( )。
- A．认识事物的本质
- B．认识事物的内在联系
- C．认识不能直接感知的事物
- D．通过已知预测未知
- A．退缩
- B．坚持不懈
- C．执拗
- D．永不放弃
- 39
-
情绪的两极性包括( )。
- A．增力和减力
- B．激动和平静
- C．强和弱
- D．可靠和不可靠
- A．祖父通过儿子传给孙子
- B．外祖父通过女儿传给外孙
- C．外祖父是色盲，爸爸也是色盲，外孙女才有可能是色盲
- D．女性色盲比男性多
- A．推己及人
- B．慎独
- C．随遇而安，淡泊无为
- D．积少成多，积善成德
- A．善于理解别人，不要因为原则而事事较真儿
- B．把客户的利益放在首位，处处为客户着想
- C．自己的繁荣与他人的利益是一个共同体
- D．以别人取得利益的方式确定自己的利益
- A．跟随公司的目标，把握自己努力的方向
- B．根据上司的指令采取行动，不擅自作为
- C．以奖金和薪水作为激发员工上进的根本动力
- D．帮助老板成功，你才能成功
- A．上司应减少与员工的接触，以“距离”增强权威感
- B．上司充分信任下属，放手让他们加强自我管理
- C．从下属的立场考虑问题，尊重下属的自尊心
- D．员工差异很大，适度批评一一些员工会增强他们的工作动力
- A．企业主管部门应会同相关部门对能源消耗进行考核
- B．企业应当进行能耗分析，根据需要开展能量平衡工作
- C．企业节能技术改造资金主要从企业折旧基金和留用的生产基金中支出
- D．企业使用国家公布淘汰的能耗超标设备，必须限期改造更新或转移
- A．社会性
- B．自利性
- C．平等性
- D．单向性
- A．贿赂手段中的财物指的是现金，也包括科研费、咨询费等
- B．提供国内外各种名义的旅游、考察属于商业贿赂的范畴
- C．经营者的职工的贿赂行为属于职工个体行为，与经营者无关
- D．经营销售商品，绝不可以以明示方式给予对方折扣
- A．企业的执行力靠的是纪律
- B．三流的点子加一流的执行力比一流的点子加三流的执行力好
- C．成功必须依赖纪律规范，遵守纪律规范可以使每件事做得更好
- D．在企业管理上，遵守纪律没有商量
- A．装好
- B．症状夸大
- C．精神病性
- D．神经症性
- A．D
- B．Hy
- C．Pa
- D．Si
- A．言语技能发展较操作技能好
- B．操作技能发展较言语技能好
- C．可能有运动性非言语技能的缺陷
- D．可能在完成实际行动或任务上有困难
- A．由Hamilton编制
- B．共包括三种版本
- C．包含7类因子
- D．可用于评定焦虑情绪
- A．幻觉
- B．妄想
- C．紧张症性行为
- D．活动多
- A．词汇
- B．算术
- C．填图
- D．排列
- A．3．0
- B．2．5
- C．2．0
- D．1．5
- A．数字广度
- B．数字符合
- C．算术
- D．相似性
- A．逻辑分析法
- B．因素分析法
- C．经验效标法
- D．综合法
- A．普拉特
- B．罗杰斯
- C．沃尔普
- D．艾根
- A．经验的重建
- B．自我概念的重建
- C．人格的重建
- D．价值条件化的重建
- A．急性精神分裂症
- B．睡眠障碍
- C．抑郁性神经症
- D．继发性高血压
- A．中止自我陈述
- B．获得新的自我陈述
- C．复述新的自我陈述
- D．实践新的自我陈述
- A．可以通过演示技术发现
- B．可以通过具体的情境加以检验
- C．表现为一些抽象的与自我有关的命题
- D．求助者对自己的不适应行为的一种直接、具体的解释
- 63
-
模仿法又称( )。
- A．示范法
- B．满灌疗法
- C．扮演法
- D．内隐疗法
- A．阳性强化法
- B．消退法
- C．代币管制法
- D．行为渐隐技术
- A．真移情
- B．假穆情
- C．正移情
- D．负移情
- A．夸大潜在威胁
- B．猜疑并且固执己见
- C．违反社会规则
- D．过度追求完美无缺
- A．释义
- B．解释
- C．指导
- D．面质
- A．自杀观念
- B．重复出现一个完全不必要的动作
- C．情绪低落
- D．自我强迫和自我反强迫同时存在
- A．5
- B．6
- C．7
- D．8
- A．抑郁神经症
- B．焦虑性人格
- C．轻度抑郁症
- D．焦虑神经症
- A．主要手段
- B．充分条件
- C．主要特征
- D．前提条件
- A．有安全感
- B．适应性好
- C．有孤独感
- D．认知衰退
- 73
-
修饰性反问是一种( )。
- A．无法验证的问题
- B．正确的提问方式
- C．不必回答的问题
- D．开放式提问方式
- A．一般心理问题
- B．临床治愈的精神病患者的心理问题
- C．严重心理问题
- D．精神病性障碍
- A.0．21
- B.0．43
- C.0．55
- D.0．64
- A．百分等级
- B．线性转换
- C．标准分数
- D．非线性转换
)／SD公式中，X为( )。- A.标准分数
- B.原始分数
- C.样本平均数
- D.样本标准差
- A．提高
- B．降低
- C．高估
- D．低估
- A．代表性
- B．特殊性
- C．相关性
- D．可比性
- A．情绪低落
- B．意识模糊
- C．如临其境
- D．意志减退
- A．恐怖症
- B．道德性焦虑
- C．恐惧症
- D．神经性焦虑
- A．命名量表
- B．顺序量表
- C．等距量表
- D．等比量表
- A．思维鸣响
- B．妄想知觉
- C．真性幻觉
- D．非真实感
- A．顺行性遗忘
- B．处于灾难症候群的惊吓期
- C．强迫性回忆
- D．处于灾难症候群的恢复期
- A．人格偏差
- B．心理活动协调一致
- C．动机冲突
- D．主客观统一
- A．诊断
- B．发作
- C．成因
- D．治疗
- A．个体需要与社会需求
- B．社会文化与社会规则
- C．个人的各种需要之间
- D．社会的各种规则之间
- A．用于计算的运算思维
- B．不依赖具体内容的抽象思维
- C．具有创造性的逆向思维
- D．依赖具体内容的逻辑思维
- 89
-
图式指( )结构。
- A．态度
- B．人格
- C．认知
- D．情绪
- A．童年期
- B．中年期
- C．青年期
- D．少年期
- A．压削
- B．情理化
- C．正向
- D．合理化
- A．整体性
- B．再生性
- C．活动性
- D．规律性
- A．班杜拉
- B．高尔顿
- C．华生
- D．皮亚杰
- A．分心削弱说服效果
- B．分心促进态度转变
- C．彼此没有影响
- D．其影响很复杂
- A．行为主体因素
- B．背景因素
- C．刺激客体因素
- D．沟通因素
- A．P-X
- B．O-X
- C．P-O
- D．X-O
- A．正相关
- B．负相关
- C．零相关
- D．复杂相关
- A．刻板印象
- B．光环效应
- C．首因效应
- D．近因效应
- A．第一
- B．第二
- C．第三
- D．第四
- A．事业成败
- B．人际关系
- C．财富水平
- D．学历水平
- 101
-
关于暗示，正确的说法是( )。
- A．男人比女人容易被暗示
- B．独立性强的人容易被暗示
- C．成年人比小孩容易被暗示
- D．自尊水平低的人容易被暗示
- 102
-
强而短促的情绪状态属于( )。
- A．心境
- B．激情
- C．应激
- D．心情
- A．动机
- B．意志
- C．表情
- D．心境
- A．进行挫折教育
- B．培养其控制情绪冲动的能力
- C．培养其果敢的性格
- D．保护其自尊心，鼓励为主
- 105
-
反映视觉适应现象的是( )。
- A．夜色中蓝色物质要比黄色物体看起来更亮一些
- B．不管是白天还是夜晚，煤球看起来都是黑的
- C．灯管灭了后，眼前还有它的形象
- D．消防队员值夜班时佩戴红色眼镜在室内灯光下活动
- A．兴奋和抑制
- B．抑制和灵活
- C．兴奋和平衡
- D．抑制和平衡
- 107
-
关于情绪，错误的说法是( )。
- A．情绪的发展早于情感
- B．情绪比情感稳定
- C．情绪具有易变性
- D．情绪具有情境性
- A．尊重客观，无论何时何地都要敢于讲出实情
- B．与人交往真实，不妄言
- C．平等尊重，以对方诚信作为自己为人处世的前提
- D．大奸似忠，世上没有绝对的诚信
- A．多血质
- B．胆汁质
- C．黏液质
- D．抑郁质
- 110
-
关于职业化，正确的说法是( )。
- A．职业化是企业管理者对被管理者的要求，已经完全脱离了市场的影响
- B．职业化是新型劳动观的核心内容，对新型劳动观提出了更高标准和要求
- C．职业化要求抛弃主观性因素干扰，不宜作为精神力量存在于职场
- D．把职责的要求体现在个人履行职业的自律上的做法是职业化的异化
- 111
-
拜金主义的实质是( )。
- A．以赚取金钱为重大乐趣的人生观
- B．以金钱作为判断是非的根本标准
- C．极端吝啬的思想和行为
- D．一夜暴富的观念和行为
- A．不把自己当员工，要把自己当老板
- B．不随便提出自认为好的建议，以免影响上司决策
- C．不把细节作为关注点，而是增强执行力
- D．不找任何借口，要自动自发地工作
- A．中国特色社会主义共同理想
- B．实事求是的思想路线一
- C．人本、法治、科学、和谐
- D．民主集中制
- A．爱岗敬业、诚信友善、公道正派、崇尚科学、自强奉献
- B．爱国守法、明理诚信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
- C．爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
- D．爱岗敬业、诚实守信、公道正派、厚德自强、奉献进取
- A．认真思考如何取得更大利益的手段和方法
- B．在利益面前，要弄清其是否合乎自身成长的需要
- C．以是否符合企业和社会发展要求获取利益。
- D．利益是事物发展的永恒动力
- A．美国国会于1978年通过了《从政职业法》
- B．雅典城邦国家时期曾通过了《汉谟拉比法典》
- C．法国大革命时期制定了《人权法案》
- D．日本在近代颁布了《荣誉法典》
