我
- A．L、F、K的得分均相当高
- B．Pa、Pt、Sc、Ma的得分相当高
- C．临床量表旱“神经症”模式
- D．临床量表呈“精神病”模式
- A．一般不参与计算智商
- B．包括译码和迷津两个分测验
- C．一般应参与计算智商
- D．包括背数和迷津两个分测验
- A．自我心理整合性差
- B．能够应对各种生活事件和压力
- C．治疗预后好
- D．诊断神经症的可能性大于精神病
- A．WAIS—RC
- B．MMPI
- C．EPQ
- D．16PF、
- A．知识
- B．领悟
- C．相似性
- D．词汇
- A．理解错误
- B．答题不认真
- C．伪装疾病
- D．病情较重
- A．人是可以信任的
- B．人有自我实现的倾向
- C．人有“机体智慧”
- D．人具有生物的本能
- A．我们
- B．与我有关的具体行为
- C．自我
- D．与我有关的具体事件
- A．年轻的求助者
- B．适应障碍的求助者
- C．年老的求助者
- D．批判力强的求助者
- A．自我关怀
- B．自我指导
- C．自我批判
- D．自我接受
- A．治疗程序
- B．咨询原
- C．收费标准
- D．咨询关系
- A．传达共情态度
- B．有独立的意义
- C．与行为相融合
- D．对言语内容作出修正
- A．道德体验
- B．生活事件
- C．道德标准
- D．生活环境
- A．有情境性
- B．担心再次发作
- C．意识清晰
- D．持续时间很长
- A．着重难度的测验
- B．重复实施相同的测验
- C．教育背景较差者
- D．智力较差者
- A．求助者可接受
- B．积极
- C．求助者可执行
- D．有效
- A．它是引发心理问题的主要原因
- B．它在心理问题演变中性质不变
- C．心理发展过程中各种质的飞跃
- D．心理发展过程中各种心理危机
- A．区分法
- B．经验推测法
- C．命中率法
- D．统计分析法
- A．z分数
- B．百分位数
- C．T分数
- D．IQ
- A．假定受测者具有某种行为
- B．假定规范不一致
- C．指出该行为是常见的
- D．指出该行为是少见的
- A．搏斗阶段
- B．惊吓期
- C．衰竭阶段
- D．恢复期
- A．脱离感觉通道
- B．与正常知觉同时存在
- C．脱离客观现实
- D．与正常知觉互不融合
- A．存在与责任的冲突
- B．道德焦虑
- C．兴奋与抑制的矛盾
- D．基本焦虑
- A．联想增快
- B．细节过多
- C．随境转移
- D．音联意联
- A．内省日趋明显
- B．男性更加男性化，女性更加女性化
- C．心理防御机制运用得越来越少
- D．为人处世日趋圆通
- A．思维主导类型发生质变
- B．没有发生质变
- C．逻辑思维发展迅速
- D．逻辑思维可不依赖具体内容
- A．演绎推理
- B．归纳推理
- C．发散推理
- D．类比推理
- A．获得了守恒概念
- B．可以进行逻辑运算
- C．思维具有可逆性
- D．可以提出问题假设
- A．预警
- B．重复
- C．畏惧
- D．分心
- A．内在性
- B．个体性
- C．情感性
- D．直接性
- A．社会视角
- B．时间因素
- C．自尊水平
- D．空间位置
- A．现实的
- B．想象的
- C．虚拟的
- D．隐含的
- A．亲子行为
- B．抱负水平
- C．社会比较
- D．行为表现的反馈
- 34
-
人格的特点包括( )。
- A．整体性
- B．功能性
- C．独特性
- D．适应性
- A．脊髓
- B．脑神经
- C．端脑
- D．植物神经
- A．激情
- B．亲密
- C．承诺
- D．沟通
- 37
-
言语是( )。
- A．心理活动
- B．交际的过程
- C．社会现象
- D．符号系统
- A．380～780Hz的空气振动
- B．特定频率范围的电磁波
- C．16～20000Hz的空气振动
- D．特定频率范围的声波
- A．也叫听觉性言语中枢
- B．受损将导致接受性失语症
- C．也叫运动性言语中枢
- D．受损将导致表达性失语症
- A．在嘈杂的闹市里也能听见别人叫自己
- B．在一定距离内看一个人会觉得他高矮不变
- C．暗处的石灰块看上去比亮处的煤块白
- D．画家只用几笔，人们便能认出画的是什么
- A．尽职尽责
- B．尊重集体
- C．为人民服务
- D．树立全球观
- A．使用与知名商品近似的包装、装潢
- B．广告经营者在不知情的情况，发布了虚假广告
- C．以低于成本的价格销售积压的商品
- D．采取抽奖式的销售，最高奖的金额达到一万元
- A．职业纪律不重要，职业技能最重要
- B．职业纪律是领导制定的，员工无权参与
- C．职业纪律是企业管理的重要手段
- D．职业纪律状况影响企业绩效
- A．现代企业发展客观上要求实现员工、工种和企业相互间的普遍合作
- B．善于换位思考和加强深度沟通，这是促进合作的重要措施
- C．竞争性的合作往往导致合作失败，这是企业发展的一般规律
- D．合作是手段，竞争是目的
- A．按计划开展工作，不无故拖延工作
- B．以最佳手段实现职责最优的效果
- C．坚持尊重客观，但激发主观尤其重要
- D．忠诚于职责，有时候甚至意味着不听上级的话
- A．下属工作出错时，要加大处罚力度，以做效尤
- B．遵守与下属约定的事项
- C．尊重下属的自尊心，从下属的立场考虑问题
- D．以诚相待，透明沟通
- A．只要讲求诚信，就能够套取别人的利益
- B．这句话体现了“诚信”作为职业道德规范的资质性特征
- C．投资与合作的成功建立在“诚信”基础之上
- D．只要讲诚信，别人就会给予无私支援
- A．精力减退或疲乏感
- B．昼重夜轻
- C．兴趣与愉快感丧失
- D．心境低落
- A．享乐主义认为，人生的意义在于追求物质享受和感官快乐
- B．享乐主义把握了人的自然属性，忽视了人的社会属性
- C．享乐主义是一种庸俗腐朽的价值观，是败家误国的思想根源
- D．享乐主义危害很多，但对搞活市场、拉动经济具有积极作用
- A．≥25％
- B．≥35％
- C．≥50％
- D．≥75％
- A．低频量表
- B．反向答题矛盾量表
- C．粗心量表
- D．同向答题矛盾量表
- A．D类神经症
- B．C类神经症
- C．B类神经症
- D．A类神经症
- A．精神分裂症
- B．抑郁症
- C．双相障碍
- D．神经症
- A．VIQ＞PIQ
- B．VIQ＜PIQ
- C．VIQ≥PIQ
- D．VIQ≤PIQ
- A．20分
- B．22分
- C．30分
- D．32分
- A．能力特质
- B．气质特质
- C．素质特质
- D．动力特质
- A．轻度
- B．中度
- C．重度
- D．极重度
- A．治疗的目的就是消除表层的错误观念
- B．治疗的目的就是揭示并改变那些深层的错误观念
- C．治疗应从深层的错误观念人手
- D．治疗应逐步根除表层的错误观念
- A．咨询技巧
- B．咨询策略
- C．咨询关系
- D．咨询过程
- A．出现错误的认知
- B．心理需求得不到满足
- C．自我概念与经验不协调
- D．与客观现实不相适应
- A．只需排除精神病性障碍的求助者
- B．预先接受体格检查的求助者
- C．可以不考虑年龄因素的求助者
- D．所有要求消除焦虑、恐惧障碍的求助者
- A．求助者说出引起焦虑的事件或情境
- B．将引起焦虑的事件或情境排序
- C．给引起焦虑的事件或情境打分
- D．咨询师给事件或情境指定焦虑分数
- A．经典性条件反射
- B．模仿学习
- C．操作性条件反射
- D．顿悟
- A．设身处地地听
- B．适当地给予价值评价
- C．适当地表示理解
- D．通过言语或非言语作出反应
- A．准确把握情况
- B．不分对象
- C．不分时间场合
- D．坚持说明原因
- A．前者针对的是求助者的情绪反应
- B．后者针对的是求助者的内心感受
- C．前者关心的是求助者的认知活动
- D．后者关心的是求助者的谈话过程
- A．严重心理问题
- B．神经症性心理问题
- C．可疑神经症
- D．可以确诊的神经症
- A．自杀观念
- B．恐怖
- C．情绪低落
- D．焦虑
- 69
-
心理发育停滞是( )。
- A．引发心理问题的生物因素
- B．智能障碍
- C．引发心理问题的认知因素
- D．意志障碍
- A．投射法
- B．统计分析法
- C．测验法
- D．迹象分析法
- A．初步诊断
- B．心理评估
- C．原因分析
- D．心理治疗
- A．威廉森
- B．许又新
- C．陈仲庚
- D．郭念锋
- A．人类的心理活动分为潜意识、前意识、意识
- B．人格分为本我、自我、超我三个部分
- C．人格发展分为五个阶段
- D．本能分为性本能和自我保存本能
- 74
-
情感反射是一种( )。
- A．控制会谈方向的技术
- B．正确的提问方式
- C．建立咨询关系的技术
- D．错误的提问方式
- A．正偏态分布
- B．正态分布
- C．负偏态分布
- D．U形分布
／SD中，SD为( )。- A.样本标准差
- B.原始分数
- C.样本平均数
- D.标准分数
- A．必定不可信
- B．未必不可信
- C．必定可信
- D．不一定可信
- A．80％
- B．46％
- C．20％
- D．64％
- 79
-
影响测验信度的是( )。
- A．系统误差
- B．随机误差
- C．趋中误差
- D．逻辑误差
- A．人格解体
- B．无力应付
- C．缺少快感
- D．身体疲劳
- A．过分追求完美
- B．猜疑并固执已见
- C．夸大潜在危险
- D．以夸张吸引注意
- 82
-
系统抽样也叫( )。
- A．随机抽样
- B．分组抽样
- C．分层抽样
- D．等距抽样
- A．医学
- B．社会
- C．统计
- D．内省
- A．疑病妄想
- B．内感性不适
- C．疑病观念
- D．内脏性幻觉
- A．思维鸣响
- B．妄想知觉
- C．真性幻觉
- D．被洞悉感
- A．诊断
- B．预防
- C．鉴别
- D．治疗
- A．要求按本我的欲望行事
- B．所有事情都要亲自做
- C．争取行动和人格的独立，
- D．要求社会地位的优越
- A．独立活动能力强
- B．家庭富有
- C．外表超群
- D．智力较高
- A．能力比自己差的同伴
- B．能力差不多的同伴
- C．能力比自己强的同伴
- D．能力比自己强的大人
- A．自我调整
- B．自主满足
- C．延迟满足
- D．自我约束
- A．詹姆士
- B．罗杰斯
- C．麦独孤
- D．马斯洛
- A．正相关
- B．零相关
- C．负相关
- D．无关
- A．光环效应
- B．刻板印象
- C．首因效应
- D．近因效应
- A．班杜拉
- B．华生
- C．多拉德
- D．米勒
- A．下降
- B．起伏不定
- C．提高
- D．彻底消失
- A．自我阻碍
- B．自我暴露
- C．自我约束
- D．印象整饰
- A．目光
- B．身体接触
- C．姿势
- D．身体运动
- A．个人距离
- B．公众距离
- C．社交距离
- D．亲密距离
- A．人际关系三维理论
- B．海德的态度转变理论
- C．爱情三角形理论
- D．沙赫特的情绪理论
- 100
-
躯体感觉中枢位于( )。
- A．中央前回
- B．枕叶
- C．中央后回
- D．颞叶
- A．激情
- B．应激
- C．恐惧
- D．焦虑
- A．原型启发
- B．迁移
- C．功能固着
- D．定势
- 103
-
属于第二信号系统活动的是( )。
- A．急中生智
- B．触景生情
- C．打草惊蛇
- D．谈虎色变
- A．胆汁质
- B．黏液质
- C．多血质
- D．抑郁质
- A．感觉融合
- B．感觉适应
- C．感觉掩蔽
- D．感觉对比
- A．强、平衡、灵活
- B．强、不平衡
- C．强、平衡、不灵活
- D．弱、平衡
- A．最强
- B．适中
- C．较轻
- D．较强
- A．公道的制度是公道的最高表现
- B．公道的品德是在长期的公道行为中逐渐养成的
- C．是否公道是次要的，赢得主管信任才是重要的
- D．任何一家公司都不会把公道作为追求目标
- A．经营者的职工为经营者购销商品的贿赂行为，认定为职工个人行为
- B．在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
- C．经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣，无需入账
- D．经营者给中间人佣金必须如实入账，中间人接受佣金则无需入账。
- A．动力定型
- B．定势
- C．条件反射
- D．反馈
- A．诚信是从业人员的道德底线
- B．讲求诚信的企业一定会取得市场竞争的最后胜利
- C．经营的复杂性要求企业在讲求诚信时采取灵活性而非原则性策略
- D．诚信的特征包括通识性、止损性、条件性、前置性
- A．限制消费者的合法权益，必须按照适度、公示和听证原则进行
- B．促销活动中的降价让利行为属于公司内部管理范畴，可完全自主进行
- C．建立健全商品进货检查验证制度，抵制假冒伪劣商品进入流通领域
- D．严格履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量倒推负责制
- A．对其他公司的产品抱有极大的兴趣
- B．始终站在自己的立场上为企业着想
- C．思考如何让客户更适合自己的产品
- D．跟随公司的目标，把握自己努力的方向
- A．自我勤奋，拒绝加班
- B．努力工作，免于处罚
- C．鞠躬尽瘁，死而后已
- D．舍我其谁，当仁不让
- A．实施职业化管理的目的是确立从业行为规范化和身份固定化的格局
- B．职业化管理要求不靠灵活应变，而靠职业道德、制度和标准
- C．职业化管理是一种建立在职业活动程序化和强制化基础上的法治
- D．一旦建立了职业化管理体系，“跳槽”等事情就很难发生
- A．马克思主义
- B．人道主义
- C．科学发展观
- D．集体主义
