我
- A.爱国守法
- B.诚实守信
- C.服务群众
- D.宽容和谐
- A.鲜明的行业性
- B.适用范围上的有限性
- C.法律强制性
- D.利益相关性
- A.学习岗位规则
- B.创新操作规程
- C.遵守行业规范
- D.严守法律法规
- A.以人为本
- B.诚实守信
- C.保护环境
- D.奉献社会
- A.牢记操作规程
- B.演练操作规程
- C.坚持操作规程
- D.修改操作规程
- A.马克思主义指导思想
- B.中国特色社会主义共同理想
- C.以爱国主义为核心的民族精神
- D.以反对邪教为核心的科学精神
- A.学会对自己的一切行为负责
- B.自己的事情要千方百计地做好
- C.投入自己的忠诚和责任心
- D.不允许对企业管理提出不同的意见
- A.单边性
- B.社会性
- C.互利性
- D.平等性
- A.不用摆脱束缚也能获得自由
- B.自由都是相对的
- C.自由是靠创造性的实践活动取得的
- D.自由是一种主观想象
- A.马克思主义指导思想
- B.中国特色社会主义共同理想
- C.以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神
- D.社会主义荣辱观
- A.节约是小气、吝啬
- B.节约是不该花的钱不花
- C.节约是合理使用资源
- D.节约是积累财富的一种方式
- A.树立远大的奋斗目标
- B.自信坚定、持之以恒
- C.勇于创新
- D.抛弃书本知识和权威
- A.求同存异
- B.出奇制胜
- C.公平竞争
- D.互相协作
- A.对公司的产品具有寻根究底的好奇心
- B.以传教士般的热情和执着打动客户
- C.乐于思考，让客户更加贴近自己的产品
- D.跟随上司的目标把握自己努力的方向
- A.服从
- B.谦虚
- C.审慎
- D.勤勉
- A.要有法律意识
- B.要有慎微意识
- C.要有大局意识
- D.要有利己意识
- A.谴责功能
- B.导向功能
- C.整合功能
- D.激励功能
- A.不怀任何动机
- B.积极尽职尽责
- C.充分尊重集体
- D.努力服务人民
- A.自省自励
- B.诚实守信
- C.热情友好
- D.奉献社会
- A.强化节约资源意识
- B.明确节约资源责任
- C.创新节约资源方法
- D.获取节约资源报酬
- A.尽职尽责
- B.尊重集体
- C.劳而不求得
- D.只求社会精神安慰
- A.树立顾客平等观念
- B.按贡献取酬
- C.按德才谋取职位
- D.尊重人格
- A.积极转变思维，减少个性化心态
- B.奖金和薪水不是唯一的工作动力
- C.把自己融入到整个团队中去
- D.帮助老板成功，你才能成功
- A.时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性要求
- B.不管自己乐意或不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作
- C.在工作时间内，如手头暂无任务，要积极主动寻找工作
- D.经常加班符合勤勉的要求
- A.该员工做事总是粗枝大叶
- B.无论怎样强调敬业精神都不过分
- C.细节影响得失
- D.严格管理十分重要
- A.在私人消费上不存在节约与否的问题
- B.量人为出是节约的本质要求
- C.节约的内容和范围随着时代发展有不断扩展的趋势
- D.把钱花得更为恰当、有效是节约的基本要求
- A.奉献是自愿行为．当权者无权要求员工奉献
- B.他人是否奉献不是决定“我”是否奉献的依据
- C.在假冒坑蒙现象普遍存在的条件下，不宜提倡奉献
- D.努力奉献的人获得了比他人更多的锻炼成长机会
- A.多做事少说话
- B.彼此看重对方
- C.不说同事的坏话
- D.同事间不分派系
- A.通识性
- B.止损性
- C.资质性
- D.机动性
- A.在制度上，职业纪律代表了企业管理者的意志
- B.在观念上，不管员工认同与否都要接受
- C.在执行上，员工对职业纪律没有讨价还价的余地
- D.在处理上，违犯职业纪律的行为需受到相应处罚
- A.时代性
- B.专业性
- C.层次性
- D.综合性
- A.主观规定性
- B.形式多样性
- C.相对稳定性
- D.利益相关性
- A.因事而异
- B.尽职尽责
- C.尊重集体
- D.为人民服务
- A.吾日三省吾身
- B.勿以善小而不为
- C.己所不欲，勿施于人
- D.与世无争天地宽
- A.时代性
- B.专业性
- C.层次性
- D.综合性
- A.公私分明
- B.因人制宜
- C.坚持原则
- D.追求真理
- A.导向功能
- B.谴责功能
- C.整合功能
- D.激励功能
- A.牢记操作规程是提高生产效率的前提
- B.演练操作规程是保证产品质量的基础
- C.按操作规程作业会导致思维的机械化
- D.技术娴熟的员工无需总是按操作规程作业
- A.具备节约资源意识
- B.明确节约资源责任
- C.创新节约资源方法
- D.获取节约资源报酬
- A.善恶
- B.大小
- C.高低
- D.新旧
- A.爱岗敬业
- B.以人为本
- C.保护环境
- D.奉献社会
- A.诚信
- B.合作
- C.敬业
- D.公道
- A.以人为本
- B.生产质优价廉产品
- C.诚实守信
- D.为人民服务
- A.“荣”与“辱”的判断
- B.“真”与“假”的判断
- C.“有”与“无”的判断
- D.“美”与“丑”的判断
- A.集体主义
- B.个人主义
- C.实用主义
- D.功利主义
- A.听话是“忠诚”的根本要求
- B.忠于职责并圆满完成自己的职责
- C.忠诚于自己的内心需要
- D.始终站在老板或企业的立场上思考问题
- A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
- B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
- C.节约与否应该由员工自主决定
- D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
- A.适用领域、边界难以确定，职业道德适用范围具有模糊性
- B.企业任务变则职业道德规范变，职业道德规范具有多变性
- C.多以行业公约、规章制度等形式存在，职业道德表现形式具有多样性
- D.可采取多种手段推动实施，职业道德执行手段具有强制性
- A.职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标
- B.职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素
- C.职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范
- D.职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求
- A.轻重缓急一个样
- B.待遇高低一般齐
- C.遵守制度一致化
- D.奖励惩罚一刀切
- A.必须遵循的命令要求
- B.应该积极履行的行为规范
- C.衡量绩效的核心标准
- D.决定前途命运的唯一要素
- A.美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念
- B.“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关
- C.敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别
- D.敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工
- A.国际化、流动化、制度化
- B.标准化、社会化、高效化
- C.规范化、制度化、定型化
- D.标准化、规范化、制度化
- A.从业人员可以根据自己的需要，自由灵活把握职业道德
- B.所有职业均无法律法规层次的“强制性”规定
- C.一些职业道德规范属于职业纪律的要求
- D.个人自觉的自我约束性
- A.职业精神是企业员工职业理想的总和
- B.追求利益至上是职业精神的本质
- C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神核心内容之一
- D.任何企业都有自己独特的职业精神
- A.没有个人利益，就无所谓职业道德
- B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
- C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
- D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富
- A.在形成过程上，道德规范总是相对落后于法律规范
- B.在实际内容上，道德规范与法律规范不存在任何关联
- C.在作用发生上，道德规范比法律规范具有事前性的特点
- D.在调节主体上，道德规范和法律规范都是国家意志的代表
- A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的
- B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略
- C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁
- D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白
- A.法律要求
- B.行为准则
- C.风俗习惯
- D.官方意志
- A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己
- B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑调换岗位
- C.忠诚于企业，时时调整自己的心态
- D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位
- A.不作区别地对待每一个人
- B.工作年限长的员工应优先晋升
- C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得
- D.尊重人格是平等待人的精髓
- A.快乐不是社会主义社会所倡导的人生追求
- B.享乐与幸福层次不同，我们主张追求幸福但不是享乐
- C.享乐主义把握了人的感官属性，忽略了人的社会属性和责任
- D.享乐主义只图个人之乐，忽视他人之乐
- A.国际化、科学化、现代化
- B.标准化、固定化、长期化
- C.合同化、法制化、终身化
- D.标准化、规范化、制度化
- A.慎独
- B.内省
- C.三思
- D.内敛
- A.标准化、规范化、制度化
- B.全球化、现代化、市场化
- C.一致化、动作化、简约化
- D.高效化、人性化、科学化
- A.埋头苦干，无需向任何人解释工作中的失误
- B.学会对自己的一切行为负责
- C.剥夺员工为自己辩护的权利
- D.工作中出了事故，只能在主观上找原因
- A.倡导“先进”，但要给“落后”留取空间
- B.不以先进性的标准要求广大员工
- C.依据广大员工的现实状况确定职业道德的具体要求
- D.从实际出发，以先进性要求引导员工整体进步
- A.某公司给女性员工一些特殊待遇
- B.某男来公司半年受赏识被提拔为经理助理
- C.某公司招聘员工，初中以下学历者被排除在外
- D.某车间规定员工如厕时间不得超过五分钟
- A.要敢于当面批评同事的不当言行
- B.同事间相互认同
- C.恩威并用，以威信促信赖
- D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火
- A.人的自私的天然本性
- B.坚持个人利于高于其他利益
- C.奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学
- D.脱离集体
- A.爱国主义
- B.利己主义
- C.功利主义
- D.集体主义
- A.以人为本
- B.诚实守信
- C.荣辱与共
- D.宽容和谐
- A.职业纪律与人情水火不相容
- B.领导可以运用职业纪律处罚一切违背纪律的行为
- C.在职业纪律面前，人人平等
- D.即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改
- A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向
- B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动
- C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动
- D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界
- A.理智信任、积淀个人信誉、维护职业集体的荣誉
- B.充分信任、积淀个人信誉、庇护职业集体的荣誉
- C.理智信任、淡化个人信誉、突出职业集体的荣誉
- D.半信半疑、彰显个人信誉、增强职业集体的荣誉
- A.社会主义和谐社会理论体系
- B.社会主义核心价值体系
- C.社会主义精神文明建设体系
- D.社会主义发展道路体系
- A.收入状况
- B.社会舆论
- C.个人好恶
- D.群众需要
- A.德国企业在招聘人员时，要求过于严格
- B.这名中国留学生怨不得别人，是他自己运气不好
- C.诚信是做人做事的根本，不管有无监督
- D.欧洲企业对中国人求职具有歧视倾向
- A.职业是从业人员责任、权利、利益的有机统一
- B.职业是从业人员实现个人发展愿望的事业平台
- C.职业是从业人员牟取生活资料的重要手段
- D.职业是从业人员进行劳动价值交换的主要渠道
- A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
- B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
- C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
- D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
- A.以人为本
- B.生产质优价廉产品
- C.诚实守信
- D.为人民服务
- A.技术创新
- B.办事公道
- C.科学发展
- D.仁爱和谐
- A.恭敬地对待工作
- B.开展工作时保持静心
- C.尊敬领导
- D.坚持人格平等
- A.集体主义
- B.爱国主义
- C.个人主义
- D.利己主义
