我
- A.对自己的行为负责
- B.把自己的事情千方百计做好
- C.投入自己的忠诚和责任心
- D.摈弃一切个人权利意识
- A.牢记操作规程
- B.演练操作规程
- C.坚持操作规程
- D.自创操作规程
- A.按照合同规定离职
- B.做好离职前的工作交接
- C.保守离职单位的商业秘密
- D.努力获取新单位的商业秘密以为原单位服务
- A.立场坚定
- B.方法灵活
- C.以德服人
- D.不近人情
- A.只有员工高度敬业的企业才会充满希望
- B.企业管理的重要任务之是推动每一个员工努力工作
- C.员工的敬业精神是由企业管理者决定的
- D.非竞争性企业无需塑造员工的敬业精神
- A.职业知识
- B.职业技术
- C.职业能力
- D.职业道德
- A.经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标
- B.政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场
- C.为与对手竞争，经营者以低于对手但不低于成本的价格销售商品
- D.采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元
- A.诚信是企业形成持久竞争力的无形资产
- B.诚信是企业发展壮大之后必须重点加强的管理任务
- C.诚信是维护企业良好形象的内在要求
- D.诚信是企业组织绩效的保证
- A.遗传性
- B.专业性
- C.层次性
- D.综合性
- A.任何人、事、物形成浪费的，均属于不道德行为
- B.小气、吝啬与节约是一对不可调和的矛盾’
- C.时代发展对节约提出了不同的要求，是节约的时代表征性
- D.价值差异性并不否定节约的社会规定性要求
- A.爱护公物
- B.节约资源
- C.艰苦奋斗
- D.计较得失
- A.人为号召性
- B.身份特定性
- C.价值差异性
- D.社会规定性
- A.立足时代，充分认识职业技能加快发展更新的特点
- B.立足国际，实施以模仿、复制为主的职业技能提高策略
- C.立足未来，践行终身学习的理念
- D.立足实际，树立只有掌握高技能才能拥有一切的职业意识
- A.求同存异
- B.唯利协作．
- C.公平竞争
- D.有求必应
- A.办事规程
- B.行为准则
- C.制度规定
- D.朋友约定
- A.立场坚定不移
- B.注重情感
- C.方法适当灵活
- D.和气为重
- A.自主性与创造性相统一
- B.阶级性与人民性相统一
- C.先进性与广泛性相统一
- D.物质性与精神性相统一
- A.不强制下属工作
- B.经常征求下属的意见
- C.善于从下属的角度考虑问题
- D.下属出现工作失误时，不予处罚
- A.节约使企业降低生产成本
- B.节约促使企业创新技术
- C.节约是从业人员立足企业的品质
- D.节约的本质要求是省吃俭用
- A.具有奉献精神，能把职业当作事业来做
- B.对工作积极主动，总会遇到成才的机遇
- C.能够使个人价值融入到集体价值之中
- D.能够改善人际关系，从而创造好的工作环境
- A.要加强学习
- B.要敢于牺牲
- C.不要盲目从众
- D.不盲目为上
- A.严格执行职业纪律有助于职业道德水准不断提高
- B.防得了君子防不了小人，职业纪律只对遵守它的人才起作用
- C.所有从业人员都能遵守职业纪律，职业纪律就失去了存在价值
- D.职业纪律不仅关系到企业形象，也关系到员工个人发展
- A.目的和态度上的非功利性
- B.要求上的普遍性
- C.人性上的本善性和社会性
- D.实践上的人人可为性
- A.只有从事符合个人兴趣的工作，才能激发职业情感
- B.向英雄模范人物学习，有助于培养职业情感
- C.以小“善”去小“恶”，坚持点滴积累以巩固职业情感
- D.时时反思自己的不足，有利于强化职业情感
- A.标准化
- B.规范化
- C.制度化
- D.人性化
- A.市场面前顾客无差异的观念
- B.按照贡献取酬的观念
- C.按德才谋取职位的观念
- D.等价服务的观念
- A.择业信用
- B.岗位责任信用
- C.离职信用
- D.朋友情感信用
- A.执事敬
- B.专心致志，以事其业
- C.敬字功夫，及是圣门第一义
- D.不怠慢，不放荡
- A.制止商业贿赂行为
- B.限制商品的大规模流动
- C.扶持民族工业发展
- D.维持公平竞争秩序
- A.出工出力
- B.不搭“便车”
- C.坦诚相待
- D.宁欺自己，勿骗他人
- A.遵守规定
- B.履行职责
- C.临危不退
- D.相机而动
- A.爱护公物
- B.节约资源
- C.艰苦奋斗
- D.节衣缩食
- A.坚持正确原则，不为个人利害关系左右
- B.澄清事实，主持公道
- C.主动担当，不自保推责
- D.敢于在任何场合有一说一，有二说二
- A.以尊敬、虔诚的心灵对待职业
- B.那种把工作作为一种生活享受的想法是完全错误的
- C.对职业存留敬畏之心
- D.敬业的本质是按上司要求做
- A.凡事不计较，不拿原则约束同事关系
- B.要严格要求自己，也要同样严格要求他人
- C.与人为善，热心帮助他人
- D.善于与同事沟通交流，努力向先进和模范学习
- A.良好的人际关系
- B.注重细节，追求完美
- C.善于对工作的失误进行合理化解释
- D.个性化的执行能力
- A.求同存异
- B.互助协作
- C.委曲求全
- D.避免竞争
- A.模糊的行业性
- B.适用范围上的无限性
- C.表现形式的多样性
- D.一定程度的强制性
- A.唯利性
- B.互利性
- C.平等性
- D.社会性
- A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能
- B.导向功能、示范功能、整合功能、激励功能
- C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能
- D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能
- A.择业信用
- B.岗位责任信用
- C.离职信用
- D.物质信用
- A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式
- B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式
- C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事
- D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理
- A.事先充分考虑个人的利弊得失
- B.正直而不圆滑，明智而不迂腐
- C.知己知彼，不要一味讲诚信
- D.少言而多思，慎行以避祸
- A.内在道德准则
- B.基本原则
- C.外在舆论要求
- D.行为规范
- A.非个性化规范
- B.去过程性转化
- C.无流程化改造
- D.反标准化建设
- A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
- B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制定
- C.遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神
- D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现
- A.士为知己者死
- B.君子敏于事而慎于言
- C.衣食足而知荣辱
- D.民无信不立
- A.以人为本
- B.为人民服务
- C.团结协作
- D.集体利益至上
- A.职业化是一种自律性的工作态度
- B.职业化的最终目标是建立从业人员从一而终的职业导向
- C.职业化不提倡人的主动性和创造性
- D.从构成内容看，职业化的核心是职业化技能
- A.职业化是一种自律性的工作态度
- B.职业化的最终目标是建立从业人员从一而终的职业导向
- C.职业化不提倡人的主动性和创造性
- D.从构成内容看，职业化的核心是职业化技能
- A.个人主义
- B.和谐观念
- C.爱国主义
- D.集体主义
- A.诚信
- B.仁义
- C.反思
- D.慎独
- A.用来约束下属的纪律，上级可以不遵守．
- B.强调纪律，会制约、削弱从业人员的创造性
- C.纪律是增强企业执行力的重要保证
- D.权力在谁手里，纪律的制定权就在谁的手里
- A.职业仅仅是从业人员谋生的手段
- B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一
- C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台
- D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力
- A.职业分工
- B.职业收入
- C.职业荣誉
- D.职业特征
- A.职业技能决定着从业人员的职业前途
- B.职业技能的提高，受职业道德素质的影响
- C.职业技能主要是指从业人员的动手能力
- D.职业技能的形成与先天素质无关
- A.如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心
- B.公司安排做什么，自己就做什么是职业良心的本质
- C.职业良心是从业人员按照职业道德要求尽职尽责地做工作
- D.一辈子不“跳槽”是职业良心的根本要求
- A.用心做事最重要，即使做不好也是值得肯定的
- B.聪明才智是把事情做好的关键
- C.敬业精神是干好工作的根本前提
- D.创新精神是开创事业新局面的时代要求
- A.员工敬业度的概念最早是由美国学者盖洛普提出的
- B.想在竞争中取胜的公司必须设法培养每个员工的敬业意识
- C.敬业精神强烈的员工能够得到更多的自我发展的机会
- D.敬业精神会影响企业的绩效，但不会影响企业的稳定性
- A.诚信
- B.合作
- C.敬业
- D.公道
- A.企业和谐发展
- B.为人民服务
- C.员工职业理想的实现
- D.技术创新
- A.事先充分考虑个人的利弊得失
- B.正直而不圆滑，明智而不迂腐
- C.知己知彼，不要一味讲诚信
- D.少言而多思，慎行以避祸
- A.敬业
- B.勇敢
- C.诚信
- D.守纪
- A.坚持办事公道，要求当事人不讲人情
- B.人们得到了他应该得到的东西，是为公道
- C.一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人
- D.公道自古不变，其标准历来是统一的
- A.坚持“诚信”，必须反对“诚信”条件论
- B.“诚信”与否，应以“义”作为基本前提
- C.坚持“诚信”是在眼前小事上吃亏，但符合其长远利益
- D.善意的谎言不违背诚信的要求
- A.虽然自己并不喜欢目前的岗位，但不能不专心努力
- B.敬业就是不能得陇望蜀，不能选择其他岗位
- C.树挪死，人挪活，要通过岗位变化把本职工作做好
- D.企业遇到困难或降低薪水时，没有必要再讲爱岗敬业
- A.通识性、智慧陛、止损性、资质性
- B.规定性、模糊性、赢利性、资质性
- C.规范性、智慧性、止损性、资源性
- D.通识性、客观性、自损性、互利性
- A.真诚、宽容、和谐
- B.细致、热情、敬业
- C.忠诚、审慎、勤勉
- D.科学、自由、民主
- A.某公司给女性员工一些特殊待遇
- B.某男来公司半年受赏识被提拔为经理助理
- C.某公司招聘员工，初中以下学历者被排除在外
- D.某车间规定员工如厕时间不得超过五分钟
- A.慎独、克己、复礼
- B.正义、公道、忠恕
- C.无私、仁爱、奉献
- D.忠诚、审慎、勤勉
- A.见仁见智，不存在普遍认可的公道
- B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的根本依据
- C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
- D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则
- A.不要把工作当回事儿
- B.工作十分好找
- C.敬业精神十分重要
- D.未来会更好
- A.爱岗敬业
- B.童叟无欺
- C.开拓创新
- D.为人民服务
- A.大义凛然、视死如归
- B.毫不利己、专门利人
- C.君子获利、取之有道
- D.两肋插刀、义不容辞
- A.忠诚单位领导
- B.任何时候都不说假话
- C.真实无欺，遵守约定和践行承诺
- D.善意的谎言体现了诚信的社会价值
- A.埋头苦干，无需向任何人解释工作中的失误
- B.学会对自己的一切行为负责
- C.剥夺员工为自己辩护的权利
- D.工作中出了事故，只能在主观上找原因
- A.付多少钱，办多少事
- B.对所有服务对象按照同一标准给予服务
- C.给每个人以应得的服务
- D.扶弱抑强是公道的本质
- A.爱国、守法、自强
- B.求实、严谨、规范
- C.诚信、敬业、公道
- D.忠诚、审慎、勤勉
- A.节约与以人为本的理念不相符合
- B.在物质条件充分的情况下，无须崇尚节约
- C.今天所倡导的节约主要指物质生产领域，而非个人生活领域
- D.不管职业高低，人人都要节约
- A.“正常”与“不正常”
- B.“应该”与“不应该”
- C.“明白”与“不明白”
- D.“满意”与“不满意”
- A.社会舆论
- B.风俗习惯
- C.经济关系
- D.领导示范
- A.要把道德特别是职业道德作为从业人员岗前和岗位培训的唯一内容
- B.要把遵守职业道德的情况作为考核、奖惩从业人员的重要指标
- C.要把服从领导要求的状况作为从业人员职务晋升的决定因素
- D.要把经济效益作为从业人员聘用的根本标准
- A.善恶
- B.大小
- C.高低
- D.新旧
- A.从业人员可以根据自己的需要，自由灵活把握职业道德
- B.所有职业均无法律法规层次的“强制性”规定
- C.一些职业道德规范属于职业纪律的要求
- D.个人自觉的自我约束性
