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- A.职工平均工资
- B.经济发展状况
- C.就业状况
- D.城镇居民消费价格指数
- A.院士直接提名
- B.有关学术团体提名
- C.省市政府提名
- D.有关部委提名
- A.未经著作权人许可以表演、播放、展览等方式使用作品的
- B.未经著作权人许可以营利为目的复制发行其作品的
- C.未经广播电台、电视台许可复制发行其制作的广播、电视节目的
- D.未经表演者许可对其表演制录音录像后复制发行的
- A.从无形载体变为有形载体的复制
- B.从平面变为立体的复制
- C.从立体变为平面的复制
- D.不改变原作载体的直接复制
- A.获得报酬权
- B.署名权
- C.修改权
- D.保护作品完整权
- A.企业缴纳
- B.个人缴纳
- C.国家补助
- D.社会捐助
- A.在职人员个人按照其工资收入的一定比例缴纳的社会保险费
- B.在职人员所在单位按照其所有在职人员工资总额的一定比例缴纳的社会保险费
- C.社会捐助
- D.社会保险基金投资运营收入
- A.可依据劳动争议调解协议申请支付令
- B.劳动仲裁裁决可以向法院申请强制执行
- C.劳动争议产生后员工一般不能直接向法院起诉
- D.所有的劳动仲裁都必须在60日内作出
- A.因自动离职发生的争议
- B.因执行国家有关工资规定发生的争议
- C.因人事任免发生的争议
- D.因伪造学历证件而发生的争议
- A.基本养老保险
- B.基本医疗保险
- C.失业保险
- D.工伤保险
- A.劳动合同
- B.聘用合同
- C.临时工劳动合同
- D.正式工劳动合同
- A.劳动合同期限
- B.工作时间和休息休假
- C.保守秘密
- D.劳动保护和劳动条件
- A.某医科大学拒绝招收有吸烟习惯的学生
- B.某私立医院职工要求成立工会组织被医院领导否绝
- C.某超市怀疑顾客有偷窃行为强行对其进行搜身
- D.某原省级领导干部触犯刑法被判刑，青年作家准备将其写成报告文学而被有关领导制止
- A.按照国家有关规定获得奖学金
- B.完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书
- C.参加教育教学计划安排的各种活动
- D.对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉
- A.自然人甲侵害乙的健康权不能剥夺甲的健康权或其他人身权
- B.李某决定死后将其眼膜捐献给医院
- C.父母无力抚养的未成年弟妹享有请求有负担能力的兄姐抚养的权利
- D.某中学退休教师李某要求户籍部门将其姓名改为阿巴耶夫被户籍部门拒绝
- A.聘期约定要考虑岗位情况也应考虑任职人员的个人情况
- B.聘期一般为3-5年
- C.在一些业务性较强的单位聘期可比照本单位行政职务的任期确
- D.在一些科研单位聘期可与一些重大项目、课题周期相适应
- A.名称权
- B.亲属权
- C.姓名权
- D.配偶权
- A.考试
- B.考评
- C.评审
- D.聘任
- A.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷
- B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
- C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
- D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
- A.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷
- B.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议
- C.劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议
- D.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议
- A.仲裁请求
- B.争议事实
- C.裁决理由
- D.裁决结果
- A.适用法律、法规确有错误的
- B.对方当事人隐瞒了部分证据
- C.劳动争议仲裁委员会无管辖权的
- D.违反法定程序的
- A.涉及当事人切身利益
- B.当事人之间权利义务关系明确
- C.当事人意愿十分强烈
- D.不先予执行将严重影响申请人的生活
- A.劳动者的姓名、性别、年龄、职业
- B.用人单位的所有负责人
- C.用人单位的名称、住所、通信地址、联系电话
- D.仲裁请求和所根据的事实、理由
- A.申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算
- B.增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算
- C.仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理仲裁申请之日起重新计算
- D.案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算
- A.不受理决定
- B.受理通知
- C.副本送达
- D.反申请处理
- A.案件裁决的实施
- B.仲裁机构及其设立
- C.人员组成规则
- D.仲裁案件的管辖
- A.一方当事人提出中断时效
- B.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的
- C.一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的
- D.对方当事人同意履行义务的
- A.直接送达申请人本人，申请人在送达回证上签名或者盖章
- B.申请人本人不在的，可以由其同住的具有完全民事行为能力的成年近亲属在送达回证上签名或者盖章，视为送达
- C.邮寄送达
- D.在相关媒体上公告送达
- A.企业劳动争议调解委员会
- B.依法设立的基层人民调解组织
- C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
- D.公安机关
- A.认定事实清楚
- B.处理恰当、程序合法
- C.适用法律、法规、规章和有关规定正确
- D.达到了利益最大化
- A.申诉公正委员会由受理单位相关工作人员组成，不可以有其他相关人员参加。
- B.申诉公正委员会组成人数应当是单数，不得少于3人
- C.申诉公正委员会负责人不能由主管申诉工作的单位负责人担任
- D.申诉公正委员会在履行其职责时，实现合议制，遵循少数服从多数原则，委员会各成员享有平等的表决权
- A.审查该人是否谋取私利
- B.审查被申诉单位是否依法享有做出该人事处理决定的人事行政管理权
- C.审查该人事处理决定的内容是否合法
- D.审查该人事处理决定是否依照法定程序进行
- A.事业单位工作人员提出的申诉被依法受理前，即产生一定的法律责任
- B.对申诉受理单位来说，受理意味着享有对该案件的审判权
- C.申诉受理单位负有依照规定程序按规定期限审结该案的义务
- D.对提出申诉的事业单位工作人员和被诉单位来说，受理意味着确定了双方在申诉程序中的地位
- A.申诉书是事业单位工作人员提出申诉的法定方式
- B.申诉书能够全面反映事业单位工作人员申诉的请求和事实依据
- C.申诉书是受理申诉的单位审查、决定是否受理申诉的重要依据
- D.申诉书是申述的重要证据
- A.申诉是否以书面形式提出
- B.申诉行为是否合法
- C.申诉人、被申诉人即申诉对象资格条件是否明确、合格
- D.申诉事项请求是否具体明确
- A.复核的受理，是指受理单位对事业单位工作人员的复核申请进行审查，认定该申请符合规定的条件、程序和方式，决定立案审理的行为。
- B.所有申请复核的案件都可以受理
- C.复核和申诉遵循“不告不理”的原则
- D.事业单位工作人员依照有关规定申请复核，原做出人事处理决定单位才能受理复核
- A.保障复核申诉权利的原则
- B.实事求是原则
- C.申诉加重处理原则
- D.时效原则
- A.对用人进行奖励
- B.处分、清退、违规用人
- C.考核定为基本合格或不合格
- D.未按国家规定确定或者扣减工资福利待遇
- A.事业单位与工作人员发生规定的人事争议，应先向原做出决定单位申请复核，再提出申诉。
- B.申诉是事业单位工作人员复核的前置程序
- C.事业单位工作人员申请复核、提出申诉均应明确程序
- D.复核取决于申诉
- A.是对已经做出了决定的事项再一次进行评议和讨论，以提高决定的正确性
- B.复核强调的是对原人事处理进一步讨论核实，以确定原人事处理决定是否符合规定以及是否符合事实
- C.事业单位工作人员复核，是指事业单位工作人员对涉及本人的人事处理决定不服，向原做出决定单位提出重新审查的意见和要求等活动的总称
- D.复核强调的是对企业决策进一步讨论核实，以确定决策是否符合规定以及是否符合事实
- A.城镇所有用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险。
- B.基本医疗保险实行属地管理
- C.基本医疗保险费由用人单位负担
- D.基本医疗保险基金实行社会统筹，不建立个人账户
- A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的
- B.由于本人意愿中断就业
- C.非因本人意愿中断就业的
- D.已办理失业登记，并有求职要求的
- A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
- B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
- C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
- D.患职业病的
- A.身体条件
- B.工作需要
- C.征得本人同意
- D.经得批准
- A.事业单位的工作人员
- B.社会工作人员
- C.残废军人
- D.高等院校在校学生
- A.从事高利润事业的
- B.已承担的重要工作
- C.技术力量薄弱的单位确系工作需要
- D.特殊专业和新学科、重点学科急需的
- A.男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满十年的
- B.男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满十年的
- C.男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的
- D.因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的
- A.副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经批准，可以适当延长离休退休年龄
- B.教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，经批准，可以延长离休退休年龄
- C.女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到60周岁退（离）休
- D.学术上造诣高深、在国内外有重大影响的杰出高级专家，经国务院批准，可以暂缓离休退休
- A.基本养老保险
- B.基本医疗保险
- C.工伤保险
- D.失业保险
- A.坚持社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度
- B.推进机关事业单位养老保险制度改革
- C.整合城乡居民基本养老保险制度、基本医疗保险制度
- D.推进城乡最低生活保障制度统筹发展
- A.男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满十年的
- B.男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的
- C.因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的
- D.经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部，应当退职
- A.基本社会保险
- B.社会住房保障
- C.社会救济
- D.社会福利
- A.依法与残疾人签订劳动合同或者服务协议
- B.对残疾人职工进行上岗、在岗、转岗等培训
- C.为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护
- D.不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工
- A.强制性
- B.互济性
- C.储备性
- D.补偿性
- A.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力
- B.严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理
- C.从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告
- D.正确佩戴和使用劳动防护用品
- A.婚恋保护
- B.产期保护
- C.哺乳期保护
- D.孕期保护
- A.职业病危害
- B.职业病的诱因
- C.职业病后果
- D.职业病防护措施和待遇
- A.劳动者的职业史
- B.职业病危害接触史
- C.职业健康检查结果
- D.职业病诊疗
- A.批评
- B.检举
- C.诉讼
- D.控告
- A.预防为主
- B.治疗为辅
- C.防治结合
- D.治补结合
- A.建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准
- B.对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害
- C.用人单位的劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准
- D.用人单位新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用
- A.获得职业卫生教育、培训
- B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务
- C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施
- D.参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议
- A.工作单位
- B.工作场所
- C.工作时间
- D.工作人员
- A.制定和实施职业安全和卫生的法律或条例
- B.对违反法律和条例的行为予以适当惩处
- C.对遵守法律和条例的行为予以奖励
- D.采取措施向雇主和工人提供指导，以帮助他们遵守法定义务
- A.复制权
- B.修改权
- C.展览权
- D.广播权
- A.未经著作权人许可，复制发行其文学作品、音乐、电影、电视、录像作品、计算机软件及其他作品的
- B.出版他人享有专有出版权的图书的
- C.未经录音录像制作者许可，复制发行其制作的录音录像的
- D.制作、出售假冒他人署名的美术作品的
- A.侵权行为使他人的合法权利和利益遭受损害
- B.行为人的行为与损害事实之间存在因果关系，行为人的行为导致损害事实的发生
- C.行为人实施侵权行为是由于过错
- D.行为人必须具备民事行为能力
- A.在未被授予专利权的产品或者其包装上标注专利标识
- B.销售未被授予专利权或者其包装上标注专利标识的产品
- C.未经允许在产品中使用他人专利
- D.伪造或者变造专利证书、专利文件或者专利申请文件
- A.基本相同的手段
- B.基本相同的功能
- C.基本相同的效果
- D.无需经过创造性劳动就能够想到的技术特征
- A.独占许可
- B.部分许可
- C.排他许可
- D.普通许可
- A.违反法律、社会公德或妨害公共利益的发明创造
- B.智力活动的规则和方法
- C.疾病的诊断和治疗方法
- D.诊断或治疗疾病的仪器
- A.制造权
- B.使用权
- C.销售权
- D.进口权
- 74
-
知识产权包括（ ）等。
- A.著作权
- B.专利权
- C.生命权
- D.财产权
- 75
-
专利权特征包括（ ）等。
- A.无形性
- B.专有性
- C.无限性
- D.时间性
- A.发明
- B.实用新型
- C.样品
- D.外观设计
- A.工资协议的期限
- B.工资分配制度、工资标准和工资分配形式
- C.职工年度平均工资水平及其调整幅度
- D.工资支付办法
- A.当地政府发布的工资指导线
- B.劳动力市场工资指导价位
- C.本地区城镇居民消费价格指数
- D.企业劳动生产率和经济效益
- A.津贴
- B.奖金
- C.加班工资
- D.员工教育经费
- A.劳动者提议协商解除合同
- B.劳动者存在违纪等过错而解除合同
- C.合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同
- D.劳动者在劳动法上的主体资格消失（如劳动者退休、死亡或失踪）
- A.与企业领导有着亲密关系的
- B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
- C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员
- D.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员
- A.用人单位依照企业破产法规定进行重整的
- B.用人单位生产经营发生严重困难的
- C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
- D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
- A.在试用期间被证明不符合录用条件的
- B.严重违反用人单位的规章制度的
- C.劳动者因为患病不能从事当前工作的
- D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
- A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
- C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
- D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
- A.安排劳动者延长工作时间的
- B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
- C.因为重大自然灾害，而不得不参与抢险的工作人员
- D.法定休假日安排劳动者工作的
- A.劳动者应征入伍
- B.专业技术人员进入高校学习
- C.专业技术人员被调任至国家机关
- D.专业技术人员因家庭情况终止履行合约
- A.事业单位工作人员考核不合格且不愿调离岗位
- B.事业单位连续两年考核不合格的
- C.事业单位领导不喜欢的工作人员
- D.事业单位当年考核不合格的
- A.掌握国家机密的事业单位工作人员
- B.掌握企业专利技术的高级工程师
- C.公司专职保洁人员
- D.掌握企业经营策略的经理
- A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
- B.严重违反用人单位规章制度
- C.该单位领导不喜欢该员工
- D.因患病、非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作
- A.根据国务院的相关规定，而非《劳动合同法》签订的人事聘用合同
- B.权力义务显失公正，严重损害当事人合法权益的聘用合同
- C.未经本人书面委托，由他人代签，本人提出异议的聘用合同
- D.采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同
- A.本单位人事部门负责人
- B.纪律检查部门负责人
- C.工会代表
- D.应聘人员代表
- A.单位负责人员的秘书
- B.该单位人事、财务岗位
- C.该单位纪律检查岗位
- D.与该单位领导有直接上下级领导关系的岗位
- A.建议权
- B.讨论权
- C.知情权
- D.参与权
- A.身份管理向岗位管理转变
- B.由单纯行政管理向法制管理转变
- C.国家用人向单位用人转变
- D.维护单位职工单方面的合法权益
- A.平等权
- B.参与权
- C.起草权
- D.知情权
- A.争议处理方式选择权
- B.上访权
- C.请求劳动人事争议处理机构依法受理争议的权利
- D.控告权
- A.结社权
- B.集体劳动权
- C.罢工权
- D.参与管理权
- 98
-
就业权包括（ ）。
- A.平等就业权
- B.休息休假权
- C.自由择业权
- D.劳动安全权
- A.生命权
- B.健康权
- C.配偶权
- D.名誉权
- 100
-
广义上的劳动权包括（ ）。
- A.劳动报酬权
- B.劳动安全权
- C.职业培训权
- D.人格权
