我
- A.15
- B.20
- C.25
- D.30
- A.5
- B.10
- C.15
- D.20
- A.甲
- B.乙
- C.甲与乙
- D.乙的主管机关
- A.一种新化学元素的发现
- B.一种速算方法
- C.一种减肥新药
- D.一种新的放射疗法
- A.由该画产生的著作人身权
- B.由该画产生的著作财产权
- C.该画原件所有权和原件展览权
- D.该画原件所有权和著作权
- A.发明
- B.实用新型
- C.科学发现
- D.外观设计
- A.创作作品的公民
- B.创作者的所属单位
- C.提供创作条件的单位
- D.组织创作的单位
- A.汇编权就是编辑权
- B.原作者对多次演绎后的作品不再享有版权
- C.改编作品一般不具有独创性
- D.翻译作品和改编作品均系演绎作品
- A.是合法行为
- B.侵犯了甲的著作权
- C.侵犯了乙的著作权
- D.侵犯了丙的著作权
- A.张某的论文不论是否发表都享有著作权
- B.张某只有在其论文发表后才能享有著作权
- C.张某的论文须以登记后才能享有著作权
- D.张某的论文须经做上版权标记后才享有著作权
- A.创造性
- B.实用性
- C.新颖性
- D.突出性
- A.甲
- B.乙
- C.甲乙共同所有
- D.甲乙各自所有
- A.发表权
- B.复制权
- C.展览权
- D.发行权
- A.小王超额完成计件任务500件按单价10元计公司付给他5000元人民币
- B.小王超额完成任务公司除发一定数目的工资外给了他两周的带薪假期
- C.小王把公司发的5000元用来购买股票获得了2000元的收益
- D.小王完成任务后又加班工作了4小时公司安排了半天倒休
- A.发表权
- B.署名权
- C.修改权
- D.使用权与获得报酬权
- A.有权检举
- B.有权控告
- C.有权制止并责令改正
- D.有权提出意见
- A.7日
- B.10日
- C.15日
- D.1个月
- A.劳动者内部因为分工而发生的争执
- B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷
- C.劳动者因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争执
- D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争执
- A.调解
- B.协商
- C.仲裁
- D.行政复议
- A.5年
- B.10年
- C.15年
- D.20年
- A.15
- B.30
- C.60
- D.90
- A.工资水平
- B.工资总量
- C.工资分配方式
- D.工资分配原则
- A.生产力发展水平
- B.社会承受能力
- C.人民生活水平
- D.科学技术发展水平
- A.15
- B.16
- C.17
- D.18
- A.15
- B.30
- C.45
- D.60
- A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
- B.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系
- C.某公司向职工集资而发生的关系
- D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系
- A.各级人民政府
- B.工商行政管理部门
- C.各级劳动行政部门
- D.劳动争议仲裁委员会
- A.加班加点工资
- B.奖金和津贴
- C.特殊情况下支付的工资
- D.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用
- A.必须
- B.应当
- C.可以
- D.能够
- A.要求重新处理
- B.提出意见
- C.予以纠正
- D.撤销解除决定
- A.在试用期间被证明不符合录用条件的
- B.患病或负伤在规定医疗期内的
- C.严重违反用人单位规章制度的
- D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
- A.12个月
- B.10个月
- C.6个月
- D.3个月
- A.100%
- B.150%
- C.200%
- D.300%
- A.拒绝执行
- B.执行但提出批评
- C.执行后检举
- D.执行后控告
- A.医疗保险费
- B.工伤保险费
- C.养老保险费
- D.失业保险费
- A.参考集体合同中的标准
- B.不需要考虑集体合同中的标准
- C.相当于集体合同中的标准
- D.不得低于集体合同中的标准
- A.负举证责任
- B.不负举证责任
- C.由法院裁决可能负举证责任
- D.不可以主动举证
- A.特殊民事
- B.劳动
- C.普通民事
- D.利益
- A.不予支持
- B.予以支持
- C.可能予以支持
- D.不进行评判
- A.最终效力
- B.法律效力
- C.强制效力
- D.绝对效力
- A.三年
- B.十年
- C.七年
- D.五年
- A.三年
- B.十年
- C.七年
- D.五年
- A.不予以考虑
- B.进行折中考虑
- C.记入笔录
- D.作为参考意见
- A.十日
- B.七日
- C.五日
- D.三日
- A.应当加速仲裁该案件
- B.应当裁定该案件终止审理
- C.应当转交该案件
- D.立即仲裁该案件
- A.其血亲
- B.其法定代理人
- C.指定代理人
- D.利益相关者
- A.一个月
- B.半年
- C.一年
- D.两年
- A.一日
- B.三日
- C.七日
- D.五日
- A.仲裁程序
- B.调查程序
- C.审议程序
- D.审查程序
- A.用人单位所在地
- B.合同签署地
- C.争议发生地
- D.合同履行地
- A.7日
- B.15日
- C.20日
- D.30日
- A.企业劳动争议调解委员会由职工代表和调解组织代表组成
- B.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任
- C.劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任
- D.当事人可以书面申请进行劳动争议调解，也可以口头申请
- A.劳动政府部门
- B.公安机关
- C.劳动行政部门
- D.检察机关
- A.雇佣合同
- B.劳动过程
- C.劳动合同
- D.劳动细节
- A.劳动事故
- B.安全生产事故
- C.劳动矛盾
- D.劳动人事争议
- A.重要表现
- B.唯一表现
- C.正确表现
- D.具体体现
- A.冲突
- B.协商或调解
- C.谈判
- D.争吵
- A.申诉人和原人事处理单位
- B.申诉人
- C.原人事处理单位
- D.被申诉人
- A.投票权
- B.表决权
- C.发言权
- D.决定权
- A.合议制
- B.独立裁判制
- C.独立审查制
- D.独立决定制
- A.合理
- B.符合利益
- C.合法
- D.符合道德
- A.视为受理
- B.视为不受理
- C.进一步商议
- D.受理单位决定
- A.强制进行
- B.不告不理
- C.自动受理
- D.被动受理
- A.处理
- B.调查
- C.追查
- D.立案
- A.书面形式
- B.手写形式
- C.打印形式
- D.口头形式
- A.有效
- B.部分有效
- C.无效
- D.部分无效
- A.司法性
- B.强制性
- C.准司法性
- D.暴力性
- A.保持单位稳定
- B.扩大单位收入
- C.保障社会稳定
- D.保障事业单位工作人员合法权益
- A.行政机关
- B.公安机关
- C.司法机关
- D.检察机关
- A.所在单位
- B.国家
- C.社会机构
- D.个人
- A.复核制度
- B.复核和申诉制度
- C.申诉制度
- D.诉讼制度
- A.社会补助
- B.企业补助
- C.慈善机构补助
- D.政府补贴
- A.企业基金
- B.企业年金
- C.企业公积金
- D.企业季金
- A.社会捐助
- B.社会投资
- C.财政预算拨款
- D.经营收入
- A.月
- B.年
- C.周
- D.季度
- A.间接性养老金
- B.衔接性养老金
- C.补偿性养老金
- D.过渡性养老金
- A.用人单位
- B.个人
- C.单位和个人
- D.社会机构
- A.社会保险制度
- B.福利制度
- C.养老保险制度
- D.人身保险制度
- A.本人自愿即可
- B.应经批准
- C.无法延长退休年龄
- D.违反法律规定
- A.减半计发
- B.全额计发
- C.减量计发
- D.比例计发
- A.退职休养
- B.保职休养
- C.离职休养
- D.退休
- A.退职休养
- B.保职休养
- C.退休
- D.离职休养
- A.用人单位
- B.国家
- C.职工
- D.事业单位
- A.丧失劳动能力
- B.完全丧失劳动能力
- C.部分丧失劳动能力
- D.基本丧失劳动能力
- A.社会
- B.用人单位
- C.国家
- D.保险公司
- A.劳动关系
- B.劳动合同
- C.工作合同
- D.雇佣关系
- A.社会福利制度
- B.社保制度
- C.人才保障制度
- D.人才福利制度
- A.高危作业
- B.强令冒险作业
- C.违规作业
- D.强制作业
- A.5
- B.6
- C.8
- D.7
- A.1.5%
- B.1.6%
- C.2.5%
- D.2.6%
- A.劳动者
- B.福利机构
- C.用人单位
- D.国家
- A.用人单位
- B.工作单元
- C.工作岗位
- D.事业单位
- A.安全第一，预防第二
- B.预防第一，安全为主
- C.预防第一，救治为主
- D.安全第一、预防为主
- A.部分强制
- B.条文强制
- C.条例强制
- D.全文强制
- A.指令性标准
- B.建议性标准
- C.推荐性标准
- D.选择性标准
- A.一切社会活动
- B.职业活动
- C.工作
- D.日常生活
- A.工作环境和条件
- B.工作环境
- C.工作条件
- D.工作环境和福利
- A.月度统计
- B.季度统计
- C.年度统计
- D.一次性统计
- A.经济活动
- B.文化活动
- C.生产活动
- D.社会活动
- A.由该画产生的著作人身权
- B.由该画产生的著作财产权
- C.该画原件所有权和原件展览权
- D.该画原件所有权和著作权
- A.政治自由权利
- B.人身自由权利
- C.社会经济权利
- D.人格名誉权利
- 102
-
在我国公民一词的含义是指（ ）。
- A.出生在我国的人
- B.具有我国国籍的人
- C.享有政治权利的人
- D.年满18岁具有我国国籍的人
- A.人民政府
- B.人民法院
- C.公安机关或者检察机关
- D.武警部队
- A.50
- B.100
- C.150
- D.200
- A.赔偿三分之一
- B.赔偿三分之二
- C.全额
- D.赔偿全额并加罚金
- A.停止侵害
- B.消除影响
- C.处以一个月以上的拘役
- D.公开赔礼道歉
- 107
-
（ ）不属于专利技术财产权。
- A.复制权
- B.出租权
- C.展览权
- D.署名权
- A.10
- B.15
- C.20
- D.25
- 109
-
（ ）不属于专利权主体。
- A.公民
- B.法人及非法人单位
- C.专利
- D.外国人
- A.生命权
- B.健康权
- C.身体权
- D.专利权
- A.1
- B.2
- C.3
- D.4
- A.11
- B.12
- C.13
- D.14
- A.55
- B.60
- C.65
- D.70
- A.抚养死者长大的叔叔
- B.妻45岁有劳动能力的
- C.弟妹（包括同父异母或者同母异父弟妹）年满16岁尚在普通中学学习
- D.前夫和前妻所生子女年未满16岁
- A.为个人生前最后一月岗位工资
- B.为个人生前最后一月薪级工资
- C.为个人生前最后一月岗位工资和薪级工资之和
- D.为个人生前最后一月岗位工资和薪级工资加各类补贴之和
- A.10%
- B.12%
- C.14%
- D.15%
- A.10
- B.12
- C.15
- D.20
- 118
-
（ ）属于计件工资。
- A.对已做工作按计时工资标准支付的工资
- B.实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资
- C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
- D.新参加工作职工的见习工资
- A.10%
- B.20%
- C.30%
- D.40%
- 120
-
（ ）不属于员工薪酬。
- A.职工工资、奖金、津贴和补贴
- B.工会经费和职工教育经费
- C.公司股份分红
- D.非货币性福利
- A.18
- B.20
- C.12
- D.15
- 122
-
（ ）不属于经济地位权。
- A.经济平等权
- B.经济自由权
- C.交易权
- D.财产权
- A.1
- B.2
- C.3
- D.4
- A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
- B.劳动者因用人单位过错解除劳动合同的
- C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
- D.因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止合同的
- A.2
- B.3
- C.4
- D.5
- 126
-
劳动合同变更的原则不包括（ ）。
- A.平等自愿原则
- B.协商一致原则
- C.用人单位利益至上原则
- D.合法性原则
- A.20
- B.30
- C.40
- D.45
- A.用人单位变更名称
- B.用人单位变更法定代表人
- C.用人单位因为财务状况申请破产保护
- D.用人单位大股东发生变化
- A.50%-80%
- B.50%-90%
- C.50%-100%
- D.80%-100%
- A.保护专业技术人员劳动报酬权的义务
- B.保护专业技术人员休息休假权的义务
- C.保护专业技术人员生命安全和身体健康的义务
- D.其余选项都不对
- A.80%
- B.60%
- C.75%
- D.70%
- A.2
- B.3
- C.4
- D.5
- A.一年
- B.两年
- C.三年
- D.四年
- A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过三个月
- B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过四个月
- C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过半年
- D.公司根据自己的情况自由设立
- 135
-
小王在某企业人事部工作5年，后因公司要发展海外业务，小王被任命到公司旗下林格外一家海外企业工作10年，后来小王离开海外企业回国，并解除劳动关系，试问如果按工作年限进行经济补偿，应该是（ ）年。
- A.5
- B.10
- C.15
- D.20
- A.工作满5年，且与退休时间不足10年
- B.工作满8年，且与退休时间不足15年
- C.工作满10年，且与退休时间不足10年
- D.工作满15年，且与退休时间不足10年
- A.500-3000
- B.500-2000
- C.1000-3000
- D.1000-2000
- A.2
- B.3
- C.4
- D.5
- A.《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》
- B.《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》
- C.《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》
- D.《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》
- A.2
- B.3
- C.4
- D.5
- A.夫妻关系
- B.直系血亲关系
- C.近姻亲关系
- D.师生关系
- A.《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》
- B.《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》
- C.《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》
- D.《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》
- A.聘用合同和劳动合同的区别是中国特有的现象
- B.聘用合同涉及的是公共服务关系，一般称之为人事关系
- C.人事关系双方的权利义务等同于劳动关系中的权利义务
- D.在许多国家这样的劳动关系有专门的法律规定
- A.1986
- B.2000
- C.2002
- D.1996
- A.我国境内企业与劳动人员签订劳动合同
- B.个体经济组织与劳动人员签订劳动合同
- C.某事业单位依据国务院的相关规定聘用劳动人员
- D.民办企业与劳动人员签订劳动合同
- A.政府
- B.立法机构
- C.司法机构
- D.用人单位
- A.1983
- B.2007
- C.2004
- D.1997
- A.结社权
- B.集体劳动权
- C.罢工权
- D.参与管理权
- A.1980
- B.1985
- C.1984
- D.1982
- A.享有作为生命个体所固有的人身和人格等基本人权
- B.享有宪法和法律规定的基本权利
- C.享有自由、平等择业等劳动权利
- D.拥有着一定的与履行其职责密切相关的职业权利
