- A.正式组织关系
- B.同事关系
- C.直接利益关系
- D.三者都不是
- A.哈佛定律
- B.彼得差别定律
- C.理发定律
- D.胡尔定律
- A.管宏观
- B.管大局
- C.管战略
- D.管政策
- A.储蓄
- B.就业
- C.投资
- D.消费
- E.一切
- A.行政机构性质
- B.行政机关设置
- C.行政外部机构设置
- D.行政机关职责权限
- A.交货地点
- B.费用划分
- C.所有权转移
- D.风险转移
- A.建立合资经营企业
- B.建立合作经营企业
- C.利用BOT投资方式
- D.中外合作开发
- A.以人为本
- B.把人力当成资本
- C.把人力资源开发放到首位
- D.人力资源管理部门被视为生产与效益部门
- E.人力资源管理被提高到组织战略高度来对待
- A.用户价值性
- B.延展性
- C.共同性
- D.动态性
- E.局部优势性
- A.文官
- B.公务员
- C.政府雇员
- D.联邦官员
- A.营销战略
- B.生产战略
- C.财务战略
- D.文化战略
- E.人力资源战略
- A.日本
- B.英国
- C.美国
- D.法国
- A.商品
- B.数量
- C.路径
- D.运输
- A.100台
- B.110台
- C.120台
- D.130台
- A.管理的效率高低
- B.管理的内容多少
- C.管辖的区域大小
- D.管理政策的统一性
- A.国家工商局
- B.省级工商局
- C.地市工商局
- D.所在地工商局
- A.重点考核与一般考核
- B.系统考核与分类考核
- C.平时考核与定期考核
- D.平时考核与统一考核
- A.商流创造商品的所有权效用
- B.物流创造商品的时间和空间效用
- C.任何情况下商流和物流都不可分离
- D.物流和商流可以分离,各自独立运动
- A.悲观准则
- B.乐观准则
- C.折中准则
- D.后悔准则
- A.斜率为正,实际工资率越高,劳动供给量越多
- B.斜率为正,名义工资率越高,劳动供给量越多
- C.斜率为负,实际工资率越高,劳动供给量越多
- D.斜率为负,名义工资率越低,劳动供给量越少
- A.最高
- B.较高
- C.中等
- D.较低
- A.劳务市场
- B.人才市场
- C.劳动市场
- D.劳动力市场
- A.反馈性功能
- B.惧怕性功能
- C.导向性功能
- D.动态性功能
- A.10元
- B.5元
- C.15元
- D.7.5元
- A.专业知识
- B.业务知识
- C.实施能力
- D.思想素质
- A.亚当?斯密
- B.大卫?李嘉图
- C.凯恩斯
- D.布坎南
- A.价格
- B.关税
- C.配额
- D.汇率
- A.30万
- B.50万
- C.100万
- D.10000万
- 36
-
进口贸易的关键是( )。
- A.实行“以进养出”
- B.合理安排进口商品结构
- C.引进设备
- D.引进技术
- A.BP曲线变得更陡峭
- B.BP曲线变得更平坦
- C.BP曲线向左方移动
- D.BP曲线向右方移动