我
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人事考核的含义。
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- A．嘉奖
- B．记三等功
- C．记二等功
- D．记特等功
- A．物质奖励
- B．精神奖励
- C．荣誉奖励
- D．晋级奖励
- A．品位分类
- B．品行分类
- C．职称分类
- D．职位分类
- A．公平
- B．择优
- C．资历
- D．竞争
- A．调离
- B．轮换
- C．对口交流
- D．挂职锻炼
- A．办事员
- B．科员
- C．副主任科员
- D．副科长
- A．笔试
- B．口试
- C．心理测试
- D．情景模拟
- A．英国称为“考绩”
- B．法国称为“鉴定”
- C．日本称为“勤务评定”
- D．我国也常称为“考绩”
- A．强制退休
- B．自愿退休
- C．残废退休
- D．延迟退休
- A．法治化
- B．专业化
- C．职业化
- D．现代化
- A．监察
- B．审计
- C．人事
- D．财务
- A．初任培训
- B．任职培训
- C．业务培训
- D．调任培训
- A．健康状况
- B．知识水平
- C．技能水平
- D．人际关系
- A．在近两年度考核中定为优秀或近三年年度考核中定为称职以上
- B．晋升助理调研员、调研员职务，应分别任下一级职务四年以上
- C．晋升助理巡视员、巡视员劝务，应分别任下一级职务五年以上
- D．晋升部级副职，一般应具有大学本科以上文化程度
- A．定职能
- B．定机构
- C．定编制
- D．定职务
- A．遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的
- B．在增进民族团结，维护社会稳定方面做出突出贡献的
- C．同违法违纪行为作斗争有功绩的
- D．爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的
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培训的基本原则是( )。
- A．理论联系实际
- B．学用一致
- C．按需施教
- D．知行合一
- A．模范遵守宪法和法律
- B．维护国家的安全、荣誉和利益
- C．遵守纪律，恪守职业道德
- D．清正廉洁，公道正派
- A．革命化
- B．年轻化
- C．知识化
- D．专业化
- A．恩赐官职制
- B．公务员制度
- C．政党分肥制
- D．世袭制
- A．公平
- B．公开
- C．择优
- D．资历
- A．功绩晋升
- B．考试晋升
- C．年资晋升
- D．综合晋升
- A．人员绩效管理
- B．人员组织管理
- C．人员分配管理
- D．人员培训管理
- A．选任制
- B．考任制
- C．责任制
- D．聘任制
- A．15
- B．16
- C．17
- D．18
- A．上级公务员主管部门
- B．同级公务员主管部门
- C．下级公务员主管部门
- D．上级政府部门
- A．检察机关
- B．公安机关
- C．法院
- D．行政机关
- A．调配
- B．协调
- C．培训
- D．录用
- A．英国
- B．美国
- C．日本
- D．法国
- A．法国
- B．英国
- C．德国
- D．瑞士
- A．初任培训
- B．任职培训
- C．专门业务培训
- D．更新知识的培训
- A．职务工资
- B．级别工资
- C．基础工资
- D．工龄工资
- A．德
- B．能
- C．勤
- D．绩
- A．英国
- B．法国
- C．美国
- D．日本
- A．14
- B．15
- C．16
- D．17
- A．职务工资
- B．级别工资
- C．工龄工资
- D．基础工资
- A．行政工作人员
- B．工勤人员
- C．政府高级管理人员
- D．非领导职务类人员
- A．德国
- B．日本
- C．英国
- D．美国
- A．行政职位
- B．行政人员
- C．行政组织
- D．行政功能
- A．选任制
- B．聘任制
- C．委任制
- D．公选制
