公务员考试试题练习1（公选行政管理类）

行政决策民主化是指广开言路、集思广益，计公众行使参与国家事务管理的民主权，由行政领导、信息系统工作人员、人民群众三方有机结合的决策过程。 ( )

简述政府职能的基本内容。

绩是在管理过程中表现出来的改造客观世界的物质或精神的成果，足能力的物化或外化形式。 ( )

人事统计表有简单表、分组表、复合表等。 ( )

人事考核是进行人员录用的重要依据。 ( )

坚持考核规范化、制度化，月有月考，年有年考，能避免考核的晕轮效应偏差。 ( )

主考者由于虚荣心或本位主义，不坚持原则、有“老好人”思想的，考核标准不明确，等级界定模糊，会产生夸大倾向的偏差。 ( )

中国行政管理是指中国政府依据党的政策对中国一切事务进行管理的行为和过程。 ( )

行政管理的基础是国家行政权力。( )

没有人事监督，就不会有完善的人事行政法制化。 ( )

人事管理是要让人适应事的需要。 ( )

根据受权者应对授权者负责的原则，领导者只须对其上级负责。 ( )

政府发挥服务功能，主要就是为国有介业的经营提供直接服务。 ( )

连续两年考核被确定为不称职等次的，按规定予以辞退。 ( )

设置行政管理机构必须遵循的原则是( )。

定性考核是定量考核的深化，定量考核是定性考核的基础。 ( )

行政监督，是指各类监督主体依法对国家行政机火及其公务员的行政行为所实施的监察、督察、督导活动，如稽查特派员监督。 ( )

人事系统的方法有( )。

体现人员更新的制度有( )。

人事关系的内容包括( )。

行政决策是指国家行政机关工作人员在处理国家行政事务时，为了达到预定的目标，根据一定的情况和条件，运用科学的理论和方法，系统的分析主客观条件，在掌握大量的有关信息的基础上，对所要解决的问题或处理的事务，做出决定的过程。现代行政决策的构成体系包括( )。

领导选才的科学方法主要有( )。

A．上级领导指定法

B．竞争考试法

C．竞争上岗法

D．领导亲自考察法

E．绩效考核法

为完善我国的宏观调控体系，在2008年国务院大部制改革中，不再保留的部委有( )。

关于行政效率的特征，下列论述正确的有( )。

人事系统的机制有( )。

西方各国国家公务员制度的共同之处主要是( )。

领导者的自然性影响力包括( )。

行政政策执行的方式包括( )。

职位分类制度的作用体现在( )。

下面哪些公务员不得被辞退?( )

人事行政的专业化特点主要表现在( )。

领导者的决策主要表现在( )。

中国目前正进行的行政管理体制和机构改革能否成功的关键是( )。

长期以来，人们并不重视对公共政策执行和评估的研究，认为公共政策的根本问题就是对政策制定系统加以改进，现代政策执行研究更重视政策的执行过程和效果。公共政策的评估起点：是( )。

行政组织与除国家权力机关外的其他国家机构主要是( )的关系。

公务员职业道德的根本价值取向是( )。

某省政府办公厅的郭某受命组建省政府调研中心。为此他在政额府内挑选了一些人员作为调研中心的工作人员，包括小王、小张和老林等。在郭某看来，小王虽能力有限，但为人踏实。容易和别的同志搞好团结，还是自己的老同学。据此可以判断郭某的领导方式是( )。

关于行政效率，总的原则是( )。

国家功能一般分为( )。

深化行政体制改革，实现国家机构( )法定化。

按照组织的目标和计划的要求，对组织和社会运行状况进行检查、监督和调节的活动，被称为管理的( )。

从行政领导方式来看，以任务为中心的领导方式是( )。

在行政组织体制上，我国实行( )。

将行政决策的主观意图变为客观现实的必经阶段是( )。

下列关于决策的说法错误的是( )。

从狭义上讲，我国的行政监督，是指( )对行政机关行政行为和公务人员的职务行为的监察监督。