我
- A.支持引导
- B.分散整合
- C.不予理会
- D.宣传影响
- A.工资制度上实行差别件制
- B.对工人进行科学的选择，培训和提高
- C.把劳动和管理分开
- D.制定科学的工艺规程
- A.加工方法的科学性
- B.休息时间
- C.人际关系
- D.生产工具的适台性
- A.自尊需要
- B.生存需要
- C.相互关系需要
- D.成长发生需要
- A.定性决策方法
- B.定量决策方法
- C.不确定型决策方法
- D.群体决策行为
- A.监督功能
- B.纠偏功能
- C.协调能力
- D.激励功能
- A.贫乏型
- B.专制型
- C.民主型
- D.放任型
- A.法定权
- B.强制权
- C.奖励权
- D.专长权
- A.沟通差异
- B.结构差异
- C.环境差异
- D.个体差异
- A.仲裁行为
- B.鉴定行为
- C.公证行为
- D.行政复议行为
- A.决策是计划的前提
- B.计划是决策的前提
- C.计划是决策的逻辑延续
- D.实际工作中、决策与计划相互渗透
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组织层次包括( )
- A.高层管理者
- B.中层管理者
- C.基层管理者
- D.作业人员
- A.横向沟通
- B.纵向沟通
- C.全通道沟通
- D.Y式沟通
- A.态度培训
- B.行为纠正
- C.技能技巧
- D.应知应会知识
- A.约束功能
- B.辐射功能
- C.激励功能
- D.凝聚功能
- A.技术技能
- B.人际技能
- C.概念技能
- D.团结技能
- A.公平理论
- B.期望理论
- C.双因素理论
- D.强化理论
- A.非程序化决策
- B.程序化决策
- C.风险决策
- D.群体决策
- A.以构思新颖和实现商业成功为特征和前提活动
- B.将技术变为商品并在市场上得以销售实现其价值
- C.从开始到成熟，要经历锁次发明、实验、开拓市场的过程
- D.打破原有的组织结构，并很据环境和条件的变化对组织目标加以变革
- A.宣布这些非正式组织非法，立即解散
- B.不用理会这些非正式组织，任其自由发展
- C.采取内部分化的方法，慢慢使其消亡
- D.正视这些非正式组织的存在，容许其存在，但要积极引导。
- A.9.1
- B.5.5
- C.1.9
- D.9.9
- A.系统原则
- B.效益原则
- C.自由原则
- D.人本原则
- A.安全需要
- B.社交需要
- C.尊重的需要
- D.自我实现的需要
- A.战略管理
- B.战略规划
- C.战略思想
- D.战略分析
- A.人力资源计划
- B.人力资源开发
- C.招聘与甄迭
- D.工作分析
- A.决策
- B.协调
- C.目标
- D.计划
- A.集中控制
- B.战略控制
- C.预算控制
- D.任务控制
- A.消售员
- B.工人
- C.总经理
- D.技术部主任
- A.“X”理论
- B.“Y”理论
- C.超“Y”理论
- D.“Z”理论
- A.职能型组织结构
- B.事业部制组织结构
- C.矩阵型组织结构
- D.直线型组组结构
- A.职务权力
- B.个人权威
- C.人格魁力
- D.群体影响力
- A.目标创新
- B.技术创新
- C.制度创新
- D.组织创新
- A.交替排序法
- B.配对比较法
- C.人物比较法
- D.行为锚定量表
- A.合伙人制
- B.公司制
- C.直线职能制
- D.矩阵结构制
- A.社会性
- B.局限性
- C.灵活性
- D.组织性
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-
沟通的过程不包括( )
- A.发送者
- B.编码
- C.渠道
- D.处理
- A.合理设置工作目标，协调努力与绩效的关系
- B.了解员工需要，尽量使报酬与需要相对应
- C.改进绩效考核系统，对员工的绩效能准确测量
- D.明确奖励制度，使员工取得绩效后能够得到奖励
- A.领导要与群体或组织中的其他人员发生联系
- B.领导是一个影响过程
- C.领导的作用是激发和挖掘组织成员的潜力
- D.领导是组织正式任命产生的
- A.分工协作原则
- B.精简高效原则
- C.权责对等原则
- D.结构统一原则
- A.谈判成本
- B.履约成本
- C.违约成本
- D.监督教励成本
- A.战略评价者的价值观与行为偏好
- B.战略评价者采取的工具和方法
- C.战略评价者掌握的信息与资料
- D.战略评价的时效性限制
- A.工作专业化
- B.工作轮换
- C.工作扩大化
- D.工作丰富化
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
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人事计划属于专业性计划。
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
