我
- A.诚实守信
- B.公平竞争
- C.团队精神
- D.遵纪守法
- A.务实
- B.持久
- C.主动
- D.强制性
- A.审慎要求从业者选择最佳的手段实现职责最优化结果，努力规避风险
- B.审慎要求从业者在决策前充分调研，准备各种可能的替代方案，择优选择
- C.从业者要遵守审慎准则，避免过于审慎从而走向保守或者优柔寡断
- D.审慎要求从业者在职业活动中要相信自己的主观判断，有魄力
- A.社会责任至上
- B.敬业
- C.诚信
- D.创新
- A.辛苦我一个，方便千万家
- B.一个人的价值，应该看他贡献什么，而不应当看他取得什么
- C.永远不要只为金钱或权力工作
- D.品位虽贵必不敢减物力，炮制虽繁必不敢省人工
- A.企业的健康发展离不开奉献精神
- B.从业人员要实现自己的职业理想离不开奉献精神
- C.奉献能够创造良好的工作环境
- D.奉献是从业人员履行职业责任的必由之路
- A.双方是相互补偿的关系，要以互助互利推动和谐关系的建立
- B.领导处于强势地位，职工处于被管制地位，各安其位才能建立和谐
- C.由于职工与领导在人格上不平等，只有认同不平等，才能维持和谐
- D.员工要坚持原则，敢于当面指陈领导的错误，以正义促和谐
- A.要求从业者在规定的时间范围内，集中精力做好事情
- B.要求从业者采取积极主动的方式开展工作
- C.要求从业者在工作上善始善终，不能虎头蛇尾
- D.要求从业者按照计划开展工作，不能随意地把问题往后拖延
- A.加强职业道德修养有利于从业人员尽快“社会化”
- B.加强职业道德修养有利于从业者给领导留下良好形象
- C.加强职业道德是从业者自我实现的重要保证
- D.加强职业道德能帮助从业者迅速提升职位
- A.职业资质
- B.资格认证
- C.社会认证
- D.单位嘉奖
- A.坚守诚信是获得成功的关键
- B.要求统治者要“仁民爱物”
- C.无论为人还是做事都要“执事敬”
- D.人无论做什么都要尽最大的努力
- A.工作人员没有严格遵守操作规则造成的
- B.螺母质量不过关造成的
- C.环境不卫生造成的
- D.管理制度不健全造成的
- A.职业道德情感
- B.职业道德意志
- C.职业道德理想
- D.职业道德认知
- A.按劳取酬，多奉献就应该多收获
- B.多劳多得与提倡奉献精神是矛盾的
- C.“一份耕耘，一份收获”与奉献精神是违背的
- D.奉献精神与提倡多劳多得不矛盾
- A.在任何情况下按“先来后到”的次序提供服务
- B.对当事人“各打五十大板”
- C.协调关系奉行“中间路线”
- D.处理问题“不偏不倚”
- A.追求合理的社会效益
- B.克服困难满足顾客的需要
- C.提高商品的质量
- D.以个人利益为中心做事
- A.职业知识是关键，职业技术是基础，职业能力是保证
- B.职业知识是保证，职业技术是基础，职业能力是关键
- C.职业知识是基础，职业技术是保证，职业能力是关键
- D.职业知识是基础，职业技术是关键，职业能力是保证
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与法律相比，道德()。
- A.产生的时间晚
- B.适用范围更广
- C.内容上显得十分笼统
- D.评价标准难以确定
- A.掌握一定的职业技能，也就是有了较高的文化知识水平
- B.掌握一定的职业技能，就一定能履行好职业责任
- C.掌握一定的职业技能，有助于从业人员提高就业竞争力
- D.掌握一定的职业技能，就意味着有较高的职业道德素质
- A.服务群众
- B.爱岗敬业
- C.办事公道
- D.奉献社会
