我
- A.补偿功能
- B.激励功能
- C.保障功能
- D.价值功能
- E.资本增值功能
- A.简便易行
- B.集思广益
- C.创新性强
- D.培养人才
- E.增强团队精神
- A.考察灵活
- B.考察内容深入
- C.客观性较强
- D.实施过程规范
- E.可测试多方面的能力
- A.延伸管理
- B.组织化管理
- C.退休计划管理
- D.安排富有挑战性的工作
- A.工作轮换
- B.工作分享
- C.变相裁员
- D.提前退休
- E.内部招聘
- A.生成过程的时代性
- B.开发对象的能动性
- C.使用过程的时效性
- D.开发过程的持续性
- E.闲置过程的消耗性
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-
职业锚的功能有()
- A.识别功能
- B.创造功能
- C.激励功能
- D.学习功能
- A.设置职业生涯发展岗位
- B.发现员工工作中的问题，并给出反馈
- C.确定员工自身的职业发展阶段和开发需求
- D.提供与职业发展有关的培训与开发机会的信息或建议
- A.工作说明
- B.工作评价
- C.薪酬策略
- D.薪酬调查
- A.竞争性
- B.经济性
- C.激励性
- D.合法性
- A.绩效沟通
- B.绩效权重
- C.激励手段
- D.员工满意度
- A.绩效计划
- B.绩效沟通
- C.绩效反馈
- D.绩效评估
- A.绩效改进情况
- B.对知识技能的掌握情况
- C.行为的改变情况
- D.对培训活动的感受情况
- A.考核手段单一
- B.考核主体多元
- C.考核效率提高
- D.考核指标明确
- A.依样画瓢
- B.举一反三
- C.融会贯通
- D.自我管理
- A.成就测验
- B.智力测验
- C.人格测验
- D.能力倾向测验
- A.客观性原则
- B.可行性原则
- C.可比性原则
- D.标准化原则
- A.因事择人
- B.平等竞争
- C.因人任职
- D.择优录用
- A.用人部门
- B.行政管理部门
- C.上级主管部门
- D.人力资源管理部门
- A.施恩
- B.霍兰德
- C.博亚特兹
- D.麦克利兰
- A.管理评价法
- B.趋势分析法
- C.比率分析法
- D.工作负荷法
- A.系统性
- B.适应性
- C.协调性
- D.开放性
- A.职务
- B.职位
- C.职权
- D.职系
- A.信息量较大
- B.资料质量较高
- C.调查范围较广
- D.调查效率较高
- A.组织结构
- B.经营规划
- C.企业文化
- D.管理风格
- A.晋升激励
- B.物质激励
- C.精神激励
- D.关怀激励
- A.交往的需要
- B.生理的需要
- C.尊重的需要
- D.安全的需要
- A.泰罗
- B.弗鲁姆
- C.阿德福
- D.亚当斯
- A.人力资源
- B.人口资源
- C.人才资源
- D.人力资本
- A.产业模式
- B.投资模式
- C.参与模式
- D.高灵活性模式
