我
- A.以量求质
- B.异想天开
- C.鼓励综合
- D.制订规则
- E.禁止批评和评论
- 10
-
下列选项属于人格测验的有
- A.成就测验
- B.态度测验
- C.兴趣测验
- D.能力测验
- E.品德测验
- A.提出招聘计划
- B.审核招聘计划
- C.招聘信息发布
- D.录用人员通知
- E.应聘者资格审查
- A.目标性
- B.方向性
- C.具体性
- D.引导性
- E.操作性
- A.辞职
- B.消极怠工
- C.逼走他人
- D.认知扭曲
- E.改变比较对象
- A.帮助再就业
- B.制定同化计划
- C.落实内部晋升计划
- D.对员工进行组织化
- A.增薪幅度
- B.平均增薪率
- C.薪酬平均率
- D.薪酬变动比率
- A.横向职业途径
- B.纵向职业途径
- C.网状职业途径
- D.多阶梯职业途径
- A.首因效应
- B.优先效应
- C.近因效应
- D.替代效应
- 18
-
薪酬构成中股票期权属于
- A.福利薪酬
- B.基本薪酬
- C.长期激励薪酬
- D.短期激励薪酬
- A.结果层
- B.学习层
- C.行为层
- D.反应层
- A.视听法
- B.游戏法
- C.案例分析法
- D.角色扮演法
- A.外部政策
- B.超额销售量
- C.消费者偏好
- D.宏观经济环境
- A.诺尔斯
- B.斯金纳
- C.班拉
- D.桑代克
- A.你大学学的是什么专业
- B.你为何想来本工作
- C.你对未来的工作有什么预期
- D.你在工作中遇到的难题是如何解决的
- A.人际沟通
- B.判断推理
- C.组织协调
- D.人格类型
- A.用人部门
- B.人力资源部门
- C.上级主管部门
- D.行政管理部门
- A.诊断性测评
- B.开发性测评
- C.配置性测评
- D.考核性测评
- A.校园招募
- B.广告招募
- C.网络招募
- D.猎头公司
- A.定性分析
- B.专家分析
- C.经验分析
- D.定量分析
- A.岗位目标明确
- B.岗位任务明确
- C.岗位职责清晰
- D.岗位职责模糊
- A.比较详细
- B.比较模糊
- C.比较简单
- D.比较抽象
- 31
-
工作分析的直接结果形式是
- A.工作内容
- B.工作职责
- C.工作描述
- D.工作设计
- A.面谈法
- B.问卷法
- C.参与法
- D.日志法
- A.薪酬
- B.尊重
- C.成就感
- D.自我实现
- A.强化理论
- B.公平理论
- C.双因素理论
- D.需要层次理论
- A.成长需要
- B.关系需要
- C.生存需要
- D.自我实现需要
- A.泰罗
- B.梅奥
- C.薛恩
- D.马斯洛
- A.生成过程的时代性
- B.开发对象的能动性
- C.闲置过程的消耗性
- D.开发过程的持续性
- A.梅奥
- B.莫尔斯
- C.舒尔茨
- D.麦格雷戈
