我
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激励
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领导
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角色冲突
- A.自然需要
- B.社会需要
- C.物质需要
- D.生理需要
- E.精神需要
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组织行为学
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群体结构
- A.正式沟通
- B.口头沟通
- C.书面沟通
- D.非言语性沟通
- E.非正式沟通
- A.容貌
- B.个性特点
- C.邻近
- D.相似
- E.互惠
- A.五阶段模型
- B.群体阶段模型
- C.生命周期模型
- D.间断—平衡模型
- E.激励模型
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态度的构成因素有( )
- A.认知
- B.情感
- C.意向
- D.行为
- E.价值观
- A.勒温
- B.卡斯特
- C.罗西
- D.艾诺芬
- A.斯隆模型
- B.直线职能制
- C.立体组织制
- D.职能制
- A.组织理念
- B.组织伦理
- C.组织规范
- D.组织文化
- A.马斯洛
- B.麦克里兰
- C.弗鲁姆
- D.亚当斯
- A.正强化
- B.负强化
- C.自然消退
- D.惩罚
- A.始发机能
- B.反馈机能
- C.选择机能
- D.强化机能
- A.原始动机
- B.习得动机
- C.一般动机
- D.生理性动机
- A.决策的合理性
- B.决策的科学性
- C.决策的前瞻性
- D.决策的有效性
- A.工作绩效
- B.工作计划
- C.德才兼备
- D.工作目标
- A.领导者自身的特点
- B.被领导者的特点
- C.领导的情景
- D.领导者与被领导者之间的互动关系
- A.奖罚权
- B.专长权
- C.资源控制权
- D.决策权
- A.运用层次等级
- B.设立特别工作组
- C.构建规则与程序
- D.成立工作团队
- A.轮式
- B.全方位式
- C.链式
- D.Y式
- A.莫里诺
- B.霍曼斯
- C.韦伯
- D.阿西
- A.流言式
- B.偶然式
- C.单线式
- D.集束式
- A.群体结构
- B.群体规范
- C.性格特点
- D.相互依赖性
- A.正式群体
- B.非正式群体
- C.命令群体
- D.任务群体
- A.事业生涯开发
- B.事业生涯设计
- C.事业生涯决策
- D.事业生涯管理
- A.麦克里兰
- B.史布兰格
- C.海德
- D.特尔曼
- A.系统性
- B.有用性
- C.社会性
- D.差异性
- A.需要
- B.动机
- C.态度
- D.信念
- A.知觉防御
- B.晕轮效应
- C.投射效应
- D.首因效应
- A.B=f(s·p)
- B.B=f(p·E)
- C.B=f(s·E)
- D.B=f(p·M)
- A.四个步骤
- B.五个步骤
- C.六个步骤
- D.七个步骤
- A.普通心理学
- B.社会心理学
- C.人事心理学
- D.劳动心理学
