我
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组织结构合理化
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决策体制
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公平差别阈(EDT)
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规范
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首因效应
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需要的特征包括( )
- A.指向性
- B.再生性
- C.交替性
- D.转移性
- E.发展性
- A.组织的“关键角色”
- B.领导行为过程的中心
- C.组织中各种工作关系的中心
- D.组织中各种人际关系的中心
- E.组织中多种社会关系的中心
- A.集束式
- B.偶然式
- C.流言式
- D.单线式
- E.全通道式
- A.首创性
- B.有用性
- C.适应性
- D.主动性
- E.变通性
- A.文字表现形式
- B.实物形象和艺术造型表现形式
- C.现代科技方法的表现形式
- D.标识表现形式
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人的行为特点包括( )
- A.适应性
- B.层次性
- C.系统性
- D.可控性
- E.内隐性
- A.组织结构方面的变革
- B.技术方面的变革
- C.影响环境方面的变革
- D.人事方面的变革
- A.使组织具有足够的稳定性，以利于实现组织目标
- B.使组织具有对外适应性与灵活性，对内具有协调性和高效性的组织功能
- C.使组织具有足够的持续性
- D.使组织具有足够的适应性
- A.安全性心理
- B.保守性心理
- C.求全性心理
- D.求稳性心理
- A.以人为本的理论
- B.封闭式的系统理论
- C.开放系统理论
- D.权变理论
- A.战略、结构、作风
- B.制度、结构、技能
- C.战略、结构、制度
- D.战略、技能、作风
- A.自我实现需要
- B.尊重需要
- C.爱与归属需要
- D.安全需要
- A.任务结果激励
- B.任务内在激励
- C.任务完成激励
- D.工作任务完成的效价
- A.需要的功能特征
- B.需要的对象
- C.医学的角度
- D.需要的作用结果
- A.始发机能
- B.选择机能
- C.导向机能
- D.强化机能
- A.目的性
- B.因果性
- C.自发性
- D.可变性
- A.集权式
- B.民主式
- C.参与式
- D.放任式
- A.确定目标
- B.发现问题
- C.核定价值准则
- D.确定问题
- A.有害无益
- B.有利无害
- C.保持适度水平是有益的
- D.有其存在的合理性
- A.创新
- B.服务
- C.激励
- D.从众
- A.包容需求
- B.控制需求
- C.感情需求
- D.交往需求
- A.社会惰化效应
- B.责任分摊效应
- C.群体促进效应
- D.群体转移效应
- A.标准功能
- B.导向功能
- C.评价功能
- D.动力功能
- A.角色期待
- B.角色知觉
- C.心理契约
- D.角色定式
- A.有用性
- B.自创性
- C.适应性
- D.主动性
- A.现实操作型
- B.管理型
- C.常规型
- D.社会型
- A.利益型群体
- B.任务型群体
- C.命令型群体
- D.友谊型群体
- A.社会性
- B.针对性
- C.稳定性
- D.间接性
- A.观察法
- B.案例研究法
- C.心理测验法
- D.准实验法
- A.封闭的社会组织
- B.无机的社会组织
- C.静态的社会组织
- D.开放的、有机的社会组织
