我
- 8
-
组织行为科学化
- 9
-
群体转移
- 10
-
事业生涯
- 11
-
观察法
- 12
-
组织行为学
- 13
-
组织文化的特点包括( )
- A.阶级性
- B.民族性
- C.整体性与个体性
- D.历史连续性
- E.创新性
- A.方向
- B.层次
- C.高度
- D.水平
- E.深度
- A.决策观念的民主化
- B.决策体制的合理化
- C.决策方法的科学化
- D.决策研究的公开化
- E.决策的法制化
- A.有效性
- B.首创性
- C.有用性
- D.适应性
- E.主动性
- A.个性特征
- B.动机
- C.信息沟通
- D.群体规模
- E.领导水平
- A.文字和标识
- B.物质象征
- C.仪式
- D.实物形象和艺术造型
- A.依赖性心理
- B.保守性心理
- C.习惯性心理
- D.求稳性心理
- A.保健激励
- B.成就激励
- C.责任激励
- D.情感激励
- A.事业部制
- B.立体组织制
- C.矩阵制
- D.职能制
- A.有事业心、有进取精神、有耐力
- B.有事业心、有进取精神、有干劲和毅力
- C.有进取精神、有耐力、有韧性
- D.有干劲和毅力、有责任心、有民主意识
- A.正强化
- B.负强化
- C.自然消退
- D.惩罚
- A.操作性行为与非操作性行为
- B.操作性行为与学习性行为
- C.操作性行为与答应性行为
- D.学习性行为与答应性行为
- A.始发机能
- B.沟通机能
- C.选择和导向机能
- D.强化机能
- A.原始动机
- B.一般动机
- C.习得动机
- D.衍生性动机
- A.指令式领导
- B.独断式领导
- C.说服式领导
- D.授权式领导
- A.拟定和评估备选方案阶段
- B.选择和决定方案阶段
- C.实验实证阶段
- D.评估和选择方案阶段
- A.领导者的组织管理能力
- B.领导者的有效创新能力
- C.组织的整体创新能力
- D.被领导者的有效创新能力
- A.竞争程度
- B.合作程度
- C.工作绩效
- D.凝聚力
- A.个性特征
- B.需要与动机
- C.态度与情感
- D.人生观
- A.情绪比较稳定的人容易从众
- B.服从性和受暗示性弱的人容易从众
- C.自信心强的人容易从众
- D.人际关系比较好的人容易从众
- A.三种
- B.四种
- C.五种
- D.六种
- A.角色
- B.角色知觉
- C.角色期待
- D.心理契约
- A.事业生涯全面管理
- B.事业生涯动态管理
- C.事业生涯自我管理
- D.事业生涯组织管理
- A.纵向变动
- B.横向变动
- C.向核心变动
- D.斜向变动
- A.创造性能力
- B.创造性思维
- C.创造性性格
- D.创造性气质
- A.个人价值观
- B.集体价值观
- C.政治价值观
- D.国家价值观
- A.能力
- B.个性
- C.气质
- D.性格
- A.<img src="//img1.yqda.net/question-name/3c/0844baf85f1804197002ad5f1635f1.png" width="34" height="20"/>
- B.<img src="//img1.yqda.net/question-name/08/322720a344054b05c78f9e9aaf45ba.png" width="10" height="27"/>
- C.<img src="//img1.yqda.net/question-name/72/9dd7dfa9282ebcb30a6d0adb4d589e.png" width="21" height="26"/>
- D.<img src="//img1.yqda.net/question-name/ae/a52c2ef3cc0b37590f685cc32b0139.png" width="37" height="19"/>
- A.管理心理学
- B.组织行为学
- C.社会心理学
- D.行为科学
- A.系统性
- B.边缘性
- C.层次性
- D.立体性
