我
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组织决策体制
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激励机制
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事业生涯管理
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行为
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群体压力
- A.验证方案是否可行
- B.个别地方是否需要修改
- C.科学地评估方案
- D.判断决策方案的有效性
- E.初步组织实施方案
- A.社会人
- B.文化人
- C.观念人
- D.经济人
- E.机器人
- A.算术平均数
- B.中位数
- C.标准差
- D.上数
- E.集中数
- A.示范性
- B.激励性
- C.互动性
- D.引导性
- E.环境适应性
- A.邻近
- B.相似
- C.互动
- D.互惠
- E.互利
- A.《企业的人性面》
- B.《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》
- C.《工作与人性》
- D.《工作和激励》
- A.文字和标识表现形式
- B.仪式表现形式
- C.物质象征表现形式
- D.实物形象和艺术造型表现形式
- A.保健激励
- B.情感激励
- C.成就激励
- D.责任激励
- A.巴纳德
- B.西蒙
- C.钱德勒
- D.韦伯
- A.求全性心理
- B.习惯性心理
- C.恐惧性心理
- D.安全性心理
- A.产生行为的前因
- B.行为本身
- C.行为的过程
- D.行为的后果
- A.战略、结构和制度
- B.战略、人员和风格
- C.结构、制度和技能
- D.战略、人员和制度
- A.物质动机
- B.原始动机
- C.习得动机
- D.精神动机
- A.物质需要与精神需要
- B.高级需要与低级需要
- C.自然需要与社会需要
- D.生理需要与心理需要
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企业家的核心能力是( )
- A.创新能力
- B.社交能力
- C.激励能力
- D.决策能力
- A.决策的科学化
- B.决策的民主化
- C.决策的法制化
- D.决策的合理化
- A.一个
- B.两个
- C.三个
- D.四个
- A.工作服务
- B.心理咨询服务
- C.信息服务
- D.沟通服务
- A.交际关系
- B.利害关系
- C.心理关系
- D.互动关系
- A.霍曼斯
- B.劳勒
- C.伦林
- D.舒兹
- A.流言式
- B.偶然式
- C.单线式
- D.集束式
- A.现实操作型
- B.调查研究型
- C.管理型
- D.创造型
- A.角色期待
- B.角色知觉
- C.心理契约
- D.角色定式
- A.理想
- B.信念
- C.世界观
- D.价值观
- A.纵向变动
- B.横向变动
- C.向核心变动
- D.斜向变动
- A.有效性
- B.有用性
- C.适应性
- D.首创性
- A.态度
- B.性格
- C.信念
- D.理想
- A.+1到0
- B.0到-1
- C.+1经过0到-1
- D.+1不经过0到-1
- A.行为科学
- B.组织科学
- C.微观组织行为学
- D.宏观组织行为学
- A.工业心理学
- B.工程心理学
- C.劳动心理学
- D.人事心理学
