我
- 7
-
工作生活质量
- 9
-
组织的管理层次
- 10
-
面谈法
- 11
-
群体间互动
- 12
-
领导的资源控制权
- A.适应性
- B.可操作性
- C.实现度
- D.认知度
- E.对应性
- A.对食物的要求
- B.对友谊的要求
- C.对休息的要求
- D.对性的要求
- E.对爱情的要求
- A.效用
- B.效率
- C.效果
- D.效能
- E.效价
- A.智力
- B.才能
- C.专门能力
- D.创造力
- E.智商
- A.组织战略
- B.组织目标
- C.组织文化
- D.组织行为
- A.安全性心理
- B.求稳性心理
- C.求全性心理
- D.习惯性心理
- A.边缘性
- B.系统性
- C.两重性
- D.针对性
- E.应用性
- A.使组织具有对外有适应性和高效性的组织功能
- B.使组织具有足够的适应性
- C.使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能
- D.使组织具有科学、合理和系统的组织结构
- A.战略层
- B.计划层
- C.业务层
- D.作业层
- A.激励因素
- B.保健因素
- C.维持因素
- D.满意因素
- A.答应性行为
- B.本能性行为
- C.操作性行为
- D.学习性行为
，其中Via表示的是( )- A.任务本身的内在激励
- B.工作任务完成的效价
- C.任务外在报酬的效价
- D.任务结果激励
- A.时效原则
- B.数量原则
- C.周期原则
- D.效率原则
- A.原始动机
- B.优势动机
- C.一般动机
- D.习得动机
- 27
-
权力具有的性质是( )
- A.情景性
- B.确定性
- C.独立性
- D.稀缺性
- A.领导有效性理论
- B.权变领导理论
- C.途径——目标论
- D.领导生命周期论
- A.行为意向
- B.决策
- C.价值观系统
- D.个体特征
- A.联营式关系
- B.顺序式关系
- C.互惠式关系
- D.协作式关系
- A.伦林
- B.扎琼克
- C.费斯廷格
- D.奥斯卡普
- A.人们的直接感情相互作用
- B.人们的直接血缘关系
- C.人们的宗教道德观念
- D.人们的政治法律观念
- A.通道
- B.工具
- C.情境
- D.路线
- A.正式群体
- B.非正式群体
- C.同质群体
- D.异质群体
- A.初期阶段
- B.第二阶段
- C.中间阶段
- D.最后阶段
- A.某种倾向性
- B.人的行为模式
- C.何种心理机能占优势
- D.思想行为的独立性
- A.主动性
- B.适应性
- C.有用性
- D.独特性
- A.知觉
- B.态度
- C.观念
- D.价值观
- A.理性价值观
- B.政治性价值观
- C.社会价值观
- D.集体价值观
- A.抉择分析
- B.相关分析
- C.趋势分析
- D.因素分析
- A.莱维特
- B.梅奥
- C.维卡
- D.泰勒
- 42
-
人的行为特点具有( )
- A.系统性
- B.可控性
- C.静态性
- D.单样性
