我
- A.权力分散和各自为政
- B.因地制宜，应变能力突出
- C.有利于发挥下级的主动性
- D.有利于减轻领导工作负担
- E.有利于提高领导工作效率
- A.自由畅言
- B.强调数量
- C.禁止评论
- D.相互借鉴
- E.辩论批驳
- A.年富力强
- B.成熟稳健
- C.易于接受新事物
- D.善于应对复杂局面
- E.富有进取和创新精神
- A.明确政绩就是领导者施政的积极成果
- B.把追求上级满意作为创造政绩的出发点
- C.要用全面的、实践的、群众的观点看待政绩
- D.明确创造政绩的根本途径是求真务实
- E.坚持创造政绩的目的是造福人民
- A.享乐主义和拜金主义
- B.宗派主义和本位主义
- C.经验主义和教条主义
- D.官僚主义和形式主义
- A.诊断性考评
- B.鉴定性考评
- C.评价性考评
- D.监督性考评
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领导的基本原则包括（ ）
- A.统一领导原则
- B.系统整体原则
- C.分层领导原则
- D.权责一致原则
- E.民主公开原则
- A.工作作风
- B.学习作风
- C.思想作风
- D.生活作风
- A.超前性原则
- B.协商性原则
- C.规范性原则
- D.有效性原则
- A.初级形式
- B.中级形式
- C.普遍形式
- D.高级形式
- A.刚性授权
- B.弹性授权
- C.惰性授权
- D.模糊授权
- A.从群众中来
- B.到群众中去
- C.一切依靠群众
- D.—切为了群众
- A.忠诚坚定
- B.公正廉洁
- C.勤政尽职
- D.严于律己
- A.互补的能力结构
- B.合理的知识结构
- C.梯次的年龄结构
- D.协调的气质结构
- A.正确理解领导决策
- B.负责落实领导决策
- C.负责拟制决策方案
- D.负责做好组织监督
- A.直线式
- B.复合式
- C.矩阵式
- D.职能式
- A.合理搭配、整体效能的原则
- B.合理流动、适才适所的原则
- C.量才用人、职能相称的原则
- D.用人不疑、疑人不用的原则
- A.思想认识问题
- B.物质利益问题
- C.工作关系问题
- D.职业发展问题
- A.言传与身教相结合的原则
- B.表扬与批评相结合的原则
- C.精神鼓励与物质鼓励的原则
- D.理论联系实际的原则
- A.常规型决策
- B.非常规决策
- C.战略决策
- D.满意决策
- A.聘任制
- B.荐选制
- C.选任制
- D.委任制
- A.权力内容的正确认识
- B.权力行使原则的正确认识
- C.权责关系的正确认识
- D.用权监督的正确认识
- A.试验决策法
- B.头脑风暴法
- C.决策树法
- D.德尔菲法
- A.计划
- B.指挥
- C.协调
- D.监督
- A.市场的决定性作用
- B.行政审批的作用
- C.地方保护的作用
- D.政府的管制作用
- A.引导
- B.组织
- C.监督
- D.协调
- A.统一意志
- B.统一风格
- C.统一管理
- D.统一制度
- A.专长权
- B.奖惩权
- C.话语权
- D.感召权
- A.道德属性
- B.专业属性
- C.权力本位
- D.好人主义
- A.决策和执行的矛盾
- B.人和事的矛盾
- C.部门与部门之间的矛盾
- D.领导者与被领导者的矛盾
