企业管理概论自考真题试题及答案2013年7月真题(00144)

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案例背景:B公司系国内汽车制造商。2005年,公司家用轿车事业部(以下简称J事业部)在借鉴日韩车系开发模式的基础上,推出了F型家用轿车,它在外形设计、全车尺寸、动力配置等方面均可与外资或合资品牌中的中高级轿车相媲美,而销售价格却只是它们的60%左右,甚至比国内其它品牌同级车型还要低5%~10%。依靠性价比优势,F型车投入市场后受到消费者的极大青睐,生产规模迅速扩大,整车销量不仅在低端市场遥遥领先,而且在中高级市场也有出色表现。与此同时,B公司快速成长,一度成为民族汽车制造领域的标杆企业。F型车的价格优势来源于两个方面,一是低廉的劳动力价格和政府在土地、税收等方面对B公司的大力支持;二是随着B公司J事业部单一F型车生产销售规模的逐渐扩大,其在技术研发、生产销售、广告、售后服务等领域的成本大大降低。进入2009年,B公司J事业部遇到一些问题。首先,消费者的需求目益多元化,只靠F型车很难适应这种变化。其次,由于国产汽车市场的激烈竞争,外资、合资品牌纷纷进入低端轿车市场,F型车的价格优势也消失殆尽,B公司J事业部面临着前所未有的压力。再次,随着B公司J事业部规模的扩大,人力成本、原材料价格的不断上涨,公司J事业部的成本控制难度加大。在这种形势下,B公司J事业部决定对竞争战略方案作出调整。在低端市场推出F-型车,在高端市场推出F+型车;面向特定群体推出城市越野、高端商务、跑车等多款车型。此外,B公司J事业部还借国家倡导新能源汽车之机,与国外某知名企业合作研发电动汽车,抢占电动汽车市场。问题:(1)2009年以前公司J事业部采用的是哪种经营单位竞争战略方案?这类竞争战略方案的主要特点有哪些?(5分)(2)2009年,为什么该竞争战略方案出现了问题?(6分)(3)2009年以后,公司J事业部的竞争战略方案作出了何种调整?阐述新竞争战略方案可能为B公司带来竞争优势的理由。(4分)

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在价值工程运作至创新方案环节时,提高对象“价值”的主要途径是( )

  • A.以功能少许下降换取成本大幅下降
  • B.提高功能并降低成本
  • C.在保证功能的前提下降低成本
  • D.以成本适当上升换取功能大幅提高
  • E.功能和成本同步按同比例提高
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现代人力资源管理与传统的人事管理有很多不同,表现在()

  • A.管理视角不同
  • B.工作的性质不同
  • C.管理的重点不同
  • D.对管理人员的要求不同
  • E.管理的时间不同
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在制定战略时,企业需要对所面临的市场竞争状况进行专门调查和分析,其主要内容是对( )

  • A.用户和消费者产品需求趋势的分析
  • B.竞争对手资金、技术、生产规模、技术水平等能力状况的调查分析
  • C.竞争对手新产品动向的调查分析
  • D.潜在竞争对手的调查分析
  • E.竞争对手总体情况的调查
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制定、执行以及管理各种技术标准和管理标准的企业管理基础工作是()

  • A.制度化工作
  • B.规范化工作
  • C.计量工作
  • D.标准化工作
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下列资产项目中属于流动资产的是()

  • A.存货
  • B.厂房
  • C.大型生产设备
  • D.运输车辆
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质量管理体系包含“硬件”和“软件”两部分,其中“硬件”是指( )

  • A.质量控制程序
  • B.组织机构
  • C.人才、专业技术和各种设备
  • D.规章制度
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提出战略平衡理论和战略组织理论的管理学家是( )

  • A.彼得·德鲁克
  • B.钱德勒
  • C.安德鲁斯
  • D.迈克尔·波特
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企业出现空缺职位时,可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中,外部招聘的好处之一在于()

  • A.可以调动内部员工积极性
  • B.可避免内部出现权术斗争
  • C.可以更快适应企业工作
  • D.人才来源少,选择范围小
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根据控制论观点,难以纳入目标管理体系考核目标的是( )

  • A.资金利润率
  • B.产品产量
  • C.销售额
  • D.员工工作积极性
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把企业划分为个人业主制企业、合伙制企业以及公司制企业的标准是( )

  • A.企业外部社会联系方式
  • B.企业内部分工协作
  • C.财产构成
  • D.企业管理方式