- 6
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劳动定额
- 9
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人力资源管理
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股东大会
- A.目标市场的特点
- B.企业营销战略的任务
- C.企业领导者的个人偏好
- D.企业资源状况
- E.市场营销预算
- A.值班制度
- B.调度报告制度
- C.调度会议制度
- D.现场调度制度
- E.班前、班后小组会议制度
- A.追加性投资
- B.固定资产投资
- C.更新性投资
- D.流动资产投资
- E.无形资产投资
- A.全局性
- B.长远性
- C.竞合性
- D.纲领性
- E.相对稳定性
- A.实行首长负责制
- B.正确处理直线经理与职能经理的关系,实行直线参谋制
- C.在同一层次领导班子中,必须明确主辅关系
- D.一级管一级,防止越级指挥
- E.缩小管理幅度
- A.货币资金
- B.应收账款
- C.运输车辆
- D.存货
- A.标准化工作
- B.计量工作
- C.定额工作
- D.信息工作
- A.目标市场选择
- B.客户关系管理(CRM)
- C.产品促销
- D.市场调研
- A.国家标准
- B.企业标准
- C.行业标准
- D.国际标准
- A.全面质量管理
- B.质量控制图
- C.事后检验
- D.统计质量管理
- A.库存重点控制法
- B.定期库存控制法
- C.定量库存控制法
- D.周期检查控制法
- A.衣服的颜色
- B.房屋自身重量
- C.汽车生产工序
- D.酒店房间数量
- A.企业细分市场调查和分析
- B.企业总体市场调查和分析
- C.潜在市场调查
- D.竞争对手竞争能力调查
- A.增长型战略
- B.专业化经营战略
- C.多样化经营战略
- D.无形资本经营战略
- A.科学化原则
- B.民主化原则
- C.最优化原则
- D.普遍性原则
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今年,小徐与其他几位年轻人应聘进入Y建筑公司工作。9月份开始,小徐被公司安排常驻建筑工地监控施工质量,其他几位则在公司总部上班。与其它几位相比,小徐每月收入多出200元钱,这部分收入最有可能是 ()
- A.奖励工资
- B.作业津贴
- C.年功工资
- D.奖金
- A.完全放弃出口导向发展战略
- B.实施促销开路战略
- C.坚持该发展战略,不做任何变化
- D.适时调整出口导向发展战略
- A.技术晋升
- B.行政晋升
- C.职务扩大化或职务轮换
- D.增加工资
- A.企业文化建设是企业生存发展的需要
- B.企业文化往往发端于少数领袖人物和先进分子的倡导与示范
- C.企业文化必须形成一定的系统和规范
- D.企业文化建设需要不断宣传、坚持实践和规范管理
- A.企业精神
- B.深层的企业文化
- C.中层的企业文化
- D.表层的企业文化
- A.监事会成员
- B.董事长
- C.总经理
- D.独立董事
- A.系统思考
- B.改善心智模式
- C.建立共同愿景
- D.团队学习
- A.环境适应性
- B.整体性
- C.相关性
- D.目的性
- A.产品辐射型
- B.项目成套型
- C.多元复合型
- D.出口导向型
- A.个体企业
- B.中外合资经营企业
- C.外商独资经营企业
- D.中外合作经营企业