我
- A.一级申诉程序
- B.一般申诉程序
- C.特别申诉程序
- D.径直申诉程序
- E.二级申诉程序
- A.初任培训
- B.专门业务培训
- C.任职培训
- D.政治培训
- E.在职培训
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公务员考核等次分为( )
- A.非常优秀
- B.优秀
- C.称职
- D.基本称职
- E.不称职
- A.嘉奖
- B.记一等功
- C.记二等功
- D.授予荣誉称号
- E.记三等功
- A.保护原则
- B.服务与稳定原则
- C.民主原则
- D.平等原则
- E.可放弃与不可放弃原则
- A.坚持党的基本路线
- B.坚持为人民服务的原则
- C.坚持党管干部的原则
- D.坚持德才兼备的用人标准
- E.实行政治中立
- A.对分配的工作任务不满
- B.认为奖励的层次不高
- C.对《公务员法》奖惩规定不满
- D.申请辞职未获批准
- A.原做出处理决定的机关
- B.同级公务员主管部门
- C.上一级机关
- D.有管辖权的检察机关
- A.行政监察机关
- B.仲裁委员会
- C.立法机关
- D.司法机关
- A.无正当理由连续旷工15日
- B.年度考核中连续两年被确定为不称职
- C.女性公务员在怀孕期
- D.不履行公务员义务，且屡教不改
- A.领导职务的消失
- B.公务员权利丧失
- C.享受辞退待遇
- D.职务关系废除
- A.以级别工资为主，以岗位津贴为辅
- B.以职务工资为主，以奖金津贴为辅
- C.以职级工资为主，以奖金津贴为辅
- D.以基础工资为主，以工龄工资为辅
- A.1～3年
- B.2年
- C.3年
- D.3～5年
- A.级别工资制
- B.职务工资制
- C.协议工资制
- D.劳务工资制
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公务员基本工资包括( )
- A.津贴
- B.职务工资和级别工资
- C.补贴
- D.奖金
- A.依法进行原则
- B.适才适用原则
- C.个人服从组织原则
- D.合理原则
- A.半年左右
- B.1年以下
- C.1至3年
- D.2年以上
- A.师生关系
- B.同学关系
- C.战友关系
- D.父子关系
- A.新录用的人员
- B.晋升领导职务的人员
- C.转任的人员
- D.调入的人员
- A.国家行政学院
- B.人事部
- C.组织部
- D.各级政府
- A.专门业务培训
- B.在职培训
- C.任职培训
- D.初任培训
- A.该县政府
- B.该县公安局
- C.该县人事局
- D.上级主管机关
- A.政治纪律
- B.廉政纪律
- C.组织纪律
- D.道德纪律
- A.选任制
- B.聘任制
- C.委任制
- D.准选任制
- A.转任职位
- B.离职学习时间达到一年以上
- C.受到行政撤职或开除处分
- D.调出机关
- A.公民
- B.法人
- C.公务员组织
- D.公务员个人或集体
- A.考核结果的反馈
- B.考核的方法
- C.考核的内容
- D.考核结果的使用
- A.平时考核
- B.年度考核
- C.晋升考察
- D.录用考察
- A.考试录用制度
- B.职位分类制度
- C.职务任免和升降制度
- D.培训制度
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公务员考核的重点是( )
- A.业务素质和工作能力
- B.思想政治素质与职业道德
- C.工作实绩
- D.责任心与工作态度
- A.半年
- B.1年
- C.18个月
- D.2年
- A.职务和级别可以彼此取代
- B.二者是“一职一级，一一对应”的关系
- C.公务员可以只有职务、无级别
- D.二者是“一职数级，上下交叉”的关系
- A.中国
- B.英国
- C.美国
- D.德国
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下列被禁止的行为是( )
- A.个人辞职
- B.辞去公职
- C.辞去领导职务
- D.集体辞职
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品位分类侧重于( )
- A.职位的职责和职权
- B.职位的工作性质与难易程度
- C.人的资历条件
- D.以“事”为对象进行分类
- A.参加培训
- B.辞职
- C.保密
- D.控告
- A.遵守纪律
- B.遵守社会公德
- C.恪守职业道德
- D.知廉耻
- A.国家领导人的权威
- B.资本主义市场经济的发展
- C.资产阶级执政党的要求
- D.资本主义国家的政治民主制度
- A.分类管理体制
- B.激励竞争机制
- C.勤政廉政机制
- D.法制化管理原则
- A.法院院长
- B.大学校长
- C.国有企业厂长
- D.医院院长
