我
- A.保护对方，自尊自信
- B.肯定成功，指出疏漏
- C.隐恶扬善、爱护上司
- D.帮助领导，维护名声
- E.当面批评，事后安慰
- A.把握参谋目标
- B.调适参谋过程
- C.处理谋断关系
- D.把握评估标准
- E.拓宽参谋空间
- A.思想
- B.时间
- C.感情
- D.利害
- E.权力
- A.近身领导的位势影响
- B.亲密贴近的情感影响
- C.随时倚重的信赖意识
- D.沟通领导的借重意识
- E.同层相视的平等意识
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-
民务类秘书又可称为( )
- A.事务类秘书
- B.私务秘书
- C.民间秘书
- D.非公务秘书
- E.公务秘书
- A.理论与实践的结合
- B.主动性与被动性的结合
- C.原则性与灵活性的结合
- D.共同性与单一性的结合
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-
秘书参谋艺术强调( )
- A.严格的规范性
- B.灵活的创新性
- C.排斥清晰性
- D.排斥模糊性
- A.调控全局的参谋艺术
- B.选点突破的参谋艺术
- C.局部推进的参谋艺术
- D.全面展开的参谋艺术
- A.决策前
- B.决策中
- C.决策后
- D.决策外
- A.领导指示
- B.规章制度
- C.个人意愿
- D.实际需要
- A.委婉拒绝
- B.建议修改
- C.尽量拖延
- D.忠实照拟
- A.随机参谋方法
- B.提醒参谋方法
- C.统筹参谋方法
- D.督查参谋方法
- A.主动参谋
- B.被动参谋
- C.追踪参谋
- D.程序参谋
- A.责己铺垫
- B.指明后果
- C.承担全责
- D.指责过失
- A.完全顺应
- B.完全背反
- C.发生偏离
- D.基本符合
- A.随机进行
- B.有目的进行
- C.普遍进行
- D.临时进行
- A.忠信求是
- B.忠实勤谨
- C.绝对受制
- D.埋头苦干
- A.参谋辅助状态
- B.事务辅助状态
- C.事务辅助水平
- D.参谋辅助方法
- A.正面消极参谋效应
- B.正面积极参谋效应
- C.逆向破坏参谋效应
- D.逆向干扰参谋效应
- A.预测信息
- B.现状信息
- C.经验信息
- D.过失信息
- A.成就
- B.作用
- C.成绩
- D.反应
- A.善于办事办会
- B.具有非凡智能
- C.处于沟通枢纽
- D.能够多谋善断
- A.凝固不变的
- B.动态发展的
- C.领导决定的
- D.秘书固有的
- A.决策的原则
- B.决策的程序
- C.决策的方法
- D.决策的权责
- A.主导性
- B.针对性
- C.引导性
- D.自觉性
- A.距离小，能及时沟通
- B.私交好，能言听计从
- C.关系好，能不分彼此
- D.近身了解，便于讨好
- A.定期性
- B.随机性
- C.周期性
- D.秩序性
- A.均无参谋职能
- B.无确定参谋职能
- C.均有决策职能
- D.均有参谋职能
- A.注重约束和控制
- B.有意放纵与庇护
- C.忽视约束与控制
- D.忽视监督与管理
- A.灵活性
- B.及时性
- C.准确性
- D.客观性
- A.西方工商文化
- B.西方殖民文化
- C.西方传统文化
- D.中国传统文化
- A.日常活动
- B.事务管理
- C.职能活动
- D.参谋服务
- A.之前
- B.之后
- C.同时
- D.前后
- A.法国
- B.美国
- C.英国
- D.瑞士
- A.系统成员
- B.下属人员
- C.副职领导
- D.秘书人员
