我
- A.随机性
- B.整体性
- C.深刻性
- D.有效性
- E.前瞻性
- A.实现最佳参谋效果
- B.增强领导信任程度
- C.推动参谋活动有效进行
- D.增强主辅配合程度
- E.提高主辅工作水平
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-
领导决策应避免( )
- A.自主决策
- B.踩线决策
- C.依法决策
- D.越权决策
- E.侵权决策
- A.职业化分工更为明确
- B.职业化分工更不明确
- C.主仆依附关系有改变
- D.参谋职能素质有提高
- E.主仆依附关系无改变
- A.职能基础
- B.实践需要
- C.参谋特质
- D.参谋功能
- E.评估标准
- A.辅助部门
- B.办公部门
- C.下属部门
- D.直线部门
- A.职能延伸
- B.权力构成
- C.亲信代理
- D.琐事工具
- A.及时可行
- B.有序可行
- C.变通可行
- D.规范可行
- A.克服主观主义
- B.淡化权力意识
- C.强化公仆意识
- D.增强市场意识
- A.主动参谋
- B.被动参谋
- C.追踪参谋
- D.程序参谋
- A.相互便利
- B.双方利益
- C.阶段目标
- D.全局目标
- A.正面消极参谋
- B.负面干扰参谋
- C.负面破坏参谋
- D.正面积极参谋
- A.未来发展
- B.现实进程
- C.过去状态
- D.及时状态
- A.随机进行
- B.有目的进行
- C.普遍进行
- D.临时进行
- A.发现不足
- B.超越职责处事
- C.发现角色错位
- D.专施事务
- A.参谋方向
- B.参谋方式
- C.参谋方法
- D.参谋艺术
- A.基本主观条件
- B.基本客观条件
- C.唯一前提条件
- D.一般环境条件
- A.勤谨清正的行为作风
- B.忠信求实的职业道德
- C.默默奉献的价值观念
- D.简明精当的表达水平
- A.社会任务
- B.职能责任
- C.人际义务
- D.份外要求
- A.互动互利
- B.协调共处
- C.平等一致
- D.分工合作
- A.被动作用方面
- B.主动作用方面
- C.一般作用方面
- D.次要作用方面
- A.协调协商
- B.上下隶属
- C.分工合作
- D.平等一致
- A.权衡利益
- B.职务晋升
- C.获取政绩
- D.正身洁行
- A.协调状况
- B.平衡状况
- C.互补状况
- D.矛盾状况
- A.负效的
- B.低效的
- C.微效的
- D.无效的
- A.整体失误
- B.管理偏失
- C.行为过失
- D.认识偏差
- A.领导肯定乐意接受
- B.会产生积极作用
- C.必然产生消极作用
- D.不会产生明显影响
- A.环节性的
- B.一次性的
- C.系统跟踪性的
- D.阶段性的
- A.都有重要的参谋作用
- B.都有一定的参谋作用
- C.在中国有一定参谋作用
- D.在西方有一定参谋作用
- A.具体重要参谋辅助作用
- B.只有一般的参谋辅助作用
- C.根本没有参谋辅助作用
- D.仅有贯彻实施和监督作用
- A.必须采纳的智力成果
- B.供作参考的智能辅助
- C.可有可无的日常服务
- D.应予排斥的外来干扰
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-
参谋之基在于( )
- A.信息
- B.思想
- C.语言
- D.行动
- A.蒙蔽群众的文字材料
- B.进行宣传的文字材料
- C.制定对策的参考依据
- D.乞求保佑的神圣之物
- A.法国
- B.美国
- C.英国
- D.瑞士
- A.职能行为
- B.社会行为
- C.临时行为
- D.个人行为
