我
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诺思悖论
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权变理论
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法理型统治
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预算(威尔达夫斯基)
- A.经济要素
- B.社会要素
- C.沟通网
- D.符号系统
- E.政治构架
- A.互惠互利
- B.效率优先
- C.简单明了
- D.循序渐进
- E.注意预算参与者的期望
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诺思将组织划分为
- A.政治组织
- B.经济组织
- C.宗教组织
- D.社会组织
- E.教育组织
- A.协作的意愿
- B.目的
- C.信息交流
- D.手段
- E.职位
- A.目的
- B.过程
- C.环境
- D.人员
- E.地点
- A.诺思
- B.沃尔多
- C.里格斯
- D.卡斯特
- A.改革和发展
- B.发展和调适
- C.重塑和渐进
- D.改革和重塑
- A.调控者
- B.守夜人
- C.分配者
- D.监护人
- A.稳定的有机模式
- B.适应性机械模式
- C.适应性稳定模式
- D.稳定的机械模式
- A.实地调查法
- B.需求显示法
- C.多数投票法
- D.简单多数法
- A.政策
- B.管理
- C.制度
- D.法治
- A.平等
- B.自由
- C.效率
- D.民主
- A.弹性方法
- B.行为方法
- C.生态方法
- D.系统方法
- A.适当规则
- B.互惠规则
- C.尊重规则
- D.妥协规则
- A.组织形式
- B.经济基础
- C.政治体制
- D.文化背景
- A.政治
- B.行政
- C.司法
- D.立法
- A.执行人员
- B.参谋人员
- C.主管人员
- D.咨询人员
- A.满意人模式
- B.社会模式
- C.经济人模式
- D.理性人模式
- A.融合型行政
- B.衍射型行政
- C.专门型行政
- D.棱柱型行政
- A.身份权威
- B.惩罚权威
- C.自信权威
- D.合法权威
- A.理想
- B.需求
- C.梦想
- D.弱点
- A.社会人格
- B.集体人格
- C.单位人格
- D.个人人格
- A.复杂人假设
- B.社会人假设含共
- C.行政人假设
- D.经济人假设美
- A.法治的首要责任
- B.发展的首要责任
- C.教育的首要责任
- D.改革的首要责任
- A.国家的有限作用
- B.国家的全面介入
- C.社群的自治
- D.国家和社会的互动
- A.国家
- B.政府
- C.集体
- D.单位
- A.知识和修养
- B.知识和能力
- C.能力和素
- D.能力和胆略
- A.员工
- B.组织结构
- C.领导
- D.管理体制
- A.权力取向的权威
- B.制度取向的权威
- C.权利取向的权威
- D.义务取向的权威
- A.线性组织理论
- B.参谋理论
- C.行政生态理论
- D.官僚制理论
- A.高福利
- B.低劳动强度
- C.低劳动成本
- D.高劳动强度
- A.资金
- B.资源
- C.资产
- D.资本
- A.方法
- B.责任
- C.标准
- D.手段
- A.历史研究法
- B.比较研究法
- C.纵向研究法
- D.演绎研究法
- A.布隆赤里
- B.韦伯
- C.马克思
- D.法约尔
