我
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波纹效应
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公共选择理论
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形式主义(里格斯)
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满意人模式
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互相渗透定律
- A.组织理论
- B.经济理论
- C.产权理论
- D.社会理论
- A.理性而无知
- B.有限理性
- C.理性而自私
- D.理性冲突
- A.韦伯关于官僚结构的概念
- B.法约尔的参谋理论
- C.泰罗的科学管理理论
- D.西蒙的有限理性
- A.和谐思想
- B.变通思想
- C.系统思想
- D.权变思想
- A.根本性的经济改变
- B.普遍性的社会改变
- C.根本性的政治改变
- D.一般性的环境改变
- A.民意表达的顺畅
- B.地方自治的完备
- C.权力制衡体制的存在
- D.中央权威的强大
- A.人对社交的需求
- B.人对安全的需求
- C.人的荣誉的需求
- D.人对尊严的需求
- A.讨价还价系统
- B.多元系统
- C.等级系统
- D.价格系统
- A.一元政治
- B.多元政治
- C.多元社会
- D.一元社会
- A.西蒙的有限理性理论
- B.里格斯的行政生态理论
- C.马斯洛的人的需求层次理论
- D.韦伯的官僚制理论
- A.菲律宾
- B.美国
- C.古代中国
- D.革命前的泰国
- A.协作、个人和组织结构
- B.协作的意愿、目的和信息交流
- C.任务、职位和责任
- D.协作、个人意愿和目标
- A.关注人的管理
- B.关注人的生存
- C.关注人的发展
- D.关注人的决策
- A.社会要素
- B.经济要素
- C.政治要素
- D.环境要素
- A.限制
- B.控制
- C.协作
- D.协调
- A.维持社区内自由的增长
- B.维护主权的完整统一
- C.保护国民的人身和财产安全
- D.促进社会的和谐进步
- A.《民主与社会自由》
- B.《工业文明的人的问题》
- C.《工业文明的政治问题》
- D.《工业文明的社会问题》
- A.权力领导
- B.个性领导
- C.权威领导
- D.功能领导
- A.研究组织的制度建设
- B.研究组织成员间的关系
- C.研究动态的组织过程
- D.研究组织的内部结构
- A.古立克
- B.厄威克
- C.福莱特
- D.梅奥
- A.团结
- B.创造
- C.效忠
- D.服从
- A.《经济与社会》
- B.《经理人员的职能》
- C.《马萨诸塞州的预算的演变》
- D.《行政科学论文集》
- A.某些种类的人群
- B.某种形式的权力
- C.某些确定的职位
- D.某种既定的任务
- A.集中
- B.控制
- C.反馈
- D.监督
- A.法约尔
- B.韦伯
- C.泰罗
- D.古立克
- A.线性组织理论
- B.参谋理论
- C.官僚制理论
- D.行政生态理论
- A.法约尔
- B.怀特
- C.泰罗
- D.弗莱特
- A.工资─刺激研究
- B.信念─荣誉研究
- C.目标─技术研究
- D.时间─动作研究
- A.18世纪末
- B.19世纪末至20世纪30年代
- C.19世纪末至20世纪初
- D.20世纪初
- A.《行政学研究》
- B.《政治学研究》
- C.《政治学与行政学》
- D.《分裂与联合》
