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- A.政令统一，统筹全局，防止政出多门
- B.层级节制，指挥灵便，令行禁止，有利于提高效率
- C.有利于集中全国的人力、财力、物力用于重点建设
- D.可以有效满足地方对公共物品和服务的差异性需求
- E.地方政府能够因地制宜、灵活机动地处理本地事务
- A.巩固、发展和完善社会的基本经济结构
- B.建立、健全符合本国国情的经济体制
- C.充分调动一切人、财、物力，发展生产力
- D.建立科学的微观控制机制
- E.建立科学的宏观调控机制
- A.订立平衡的目标
- B.增加沟通的机会
- C.设立共同而合理的竞争目标与规范
- D.满足每一个组织成员的利益诉求
- E.强调组织的整体效率和群团、个人对组织的贡献
- A.权责相异原则
- B.独享、封闭、激励原则
- C.开放原则
- D.封闭回路原则
- E.权变原则
- A.技术设备与工作条件
- B.领导者的领导水平与能力
- C.被管理者的素质高低
- D.集权、分权与授权程度
- E.下级单位所在地的集中程度及交通信息传递状况
- A.人与组织平衡的原则
- B.组织内聚力原则
- C.组织领导者必须具有超出常人的能力原则
- D.持续存在下去原则
- E.群众支持原则
- A.强化规制
- B.废除规制
- C.加强集权
- D.放松规制
- A.行政组织职能作用领域的变革
- B.行政组织职能作用性质的变革
- C.行政组织职能分化程度的变革
- D.行政组织职能行使方式的变革
- A.行政人员
- B.行政职能
- C.行政机构
- D.行政技术
- A.专项编制
- B.单列编制
- C.临时编制
- D.机动编制
- A.立法机关编制
- B.行政组织编制
- C.临时机关编制
- D.司法组织编制
- A.沟通型管理
- B.情感型管理
- C.市场型管理
- D.规制型管理
- A.层级节制
- B.权责相称
- C.专业分工
- D.指挥统一
- A.人员质量与结构
- B.物资设备
- C.图书资料
- D.经费
- A.行政领导与一般行政人员的关系
- B.行政领导者相互之间的关系
- C.一般行政人员之间的关系
- D.上下级行政领导之闻的关系
- A.经济环境
- B.政治环境
- C.国际环境
- D.文化环境
- A.血统论的行政文化
- B.唯意志论的行政文化
- C.法治论的行政文化
- D.民主论的行政文化
- A.行政活动程序
- B.行政层级
- C.行政组织的特殊性
- D.行政职位高低
- A.法制化
- B.权力分配关系
- C.纵向结构
- D.横向结构
- A.职责
- B.职位
- C.职能
- D.职权
- A.层级制
- B.统一制
- C.职能制
- D.合议制
- A.外部目标
- B.内部目标
- C.纵向目标
- D.横向目标
- A.目标分解法
- B.目标综合法
- C.目标滚动法
- D.环境适应法
- A.义
- B.礼
- C.法
- D.仁政
- A.行政职能是否分立
- B.应以不妨碍个人自由发展为前提
- C.是否能让优秀人才适才适任
- D.能否促进社会利益的增长
- A.孟子
- B.墨子
- C.荀子
- D.孔子
- A.中央集权制
- B.均权制
- C.君主立宪制
- D.共和制
- A.商朝
- B.夏朝
- C.周朝
- D.秦朝
- A.泰罗
- B.法约尔
- C.马克斯·韦伯
- D.古立克
- A.政治功能
- B.经济功能
- C.文化功能
- D.社会功能
- A.行政组织结构
- B.行政组织意识
- C.行政组织环境
- D.行政组织过程
