- A.权威
- B.组织认同
- C.信息沟通
- D.培训
- E.效率
- A.如果业务事权过于集中,容易形成条条分割
- B.行政工作人员易产生重技术、轻政策的倾向
- C.容易造成行业的本位主义
- D.如果业务性质不清,易产生组织冲突
- E.如果分工过细,易造成部门林立
- A.组织战略
- B.组织的灵活性
- C.组织规模
- D.组织所利用的技术
- E.组织所要解决的问题
- A.群众支持原则
- B.组织内聚力原则
- C.存在下去原则
- D.动态平衡原则
- E.效益至上原则
- A.市长一市议会制
- B.市经理制
- C.委员会制
- D.大都会区制
- A.行政组织目标
- B.行政组织结构
- C.行政组织变革
- D.行政组织的建立与管理
- E.行政组织体制
- A.行政职能简单
- B.具有原始民主特征
- C.强调依法行政
- D.行政官员专业化和职业化
- E.行政官员无报酬
- A.以行政组织设置时间分类
- B.以行政活动程序分类
- C.以行政业务性质分类
- D.以行政职权大小分类
- A.信息部门
- B.咨询部门
- C.监督部门
- D.执行部门
- A.目标分解法
- B.目标综合法
- C.目标流动法
- D.环境适应法
- A.领导者素质愈高,管理幅度愈大
- B.领导者素质愈低,管理幅度愈大
- C.领导者素质愈高,管理幅度愈小
- D.被领导者素质愈高,管理幅度愈小
- A.美国
- B.英国
- C.日本
- D.法国
- A.职能管理
- B.机构管理
- C.财政管理
- D.人员编制管理
- A.指挥统一原则
- B.稳定性原则
- C.封闭回路原则
- D.专业分工原则
- A.制定目标
- B.执行目标
- C.检查成果
- D.反馈信息
- A.提高行政效率
- B.为人民服务
- C.以经济建设为中心
- D.依法行政
- A.行政领导者相互之间的关系
- B.行政领导者与被领导者之间的关系
- C.一般工作人员之间的关系
- D.行政人员与行政环境的关系
- A.血统论的行政文化
- B.唯意志论的行政文化
- C.法治论的行政文化
- D.神权论的行政文化
- A.人员
- B.图书资料
- C.人群关系
- D.经费
- A.行政组织的环境
- B.行政组织的界线
- C.行政组织的结构
- D.行政组织的功能
- A.政体
- B.国体
- C.政党制度
- D.选举制度
- A.毛泽东
- B.刘少奇
- C.周恩来
- D.邓小平
- A.统计局
- B.监察部
- C.工商行政管理局
- D.审计署
- A.孟子
- B.墨子
- C.老子
- D.商鞅
- A.柏拉图
- B.亚里士多德
- C.马基雅维利
- D.孟德斯鸠
- A.登哈特
- B.休斯
- C.彼得斯
- D.帕森斯
- A.执政官
- B.检察官
- C.保民官
- D.营造官
- A.监察官的设置
- B.等级君主制的确立
- C.专制君主制的建立
- D.贵族会议的解体
- A.国民党中央执行委员会
- B.国民政府委员会
- C.中央政治委员会
- D.立法院
- A.开展经济建设
- B.推进行政改革
- C.巩固国家政权
- D.提供社会保障
- A.社会性
- B.阶级性
- C.法治性
- D.系统性