我
- A.战略的一致性
- B.目标的一致性
- C.行为的统一性
- D.策略的统一性
- E.管理的统一性
- A.行为科学学派
- B.权变理论学派
- C.决策理论学派
- D.经典管理学派
- E.古典理论学派
- A.强制与激励原则
- B.实践需要原则
- C.法治规范原则
- D.灵活多变原则
- E.服从领导原则
- A.设计内容的确定
- B.设计要素的确定
- C.设计时间的确定
- D.设计原则的确定
- E.设计文字的确定
- A.高层次信息
- B.初级信息
- C.经验信息
- D.动态信息
- A.电话
- B.机要交换
- C.面谈
- D.传真电报
- E.网络视频
- A.原因、任务、人员、目标
- B.动机、任务、人员、选择
- C.原因、动机、选择、目标
- D.目标、任务、选择、人员
- A.最终的奋斗目标
- B.最基本的出发点
- C.最好的检验标准
- D.最鲜明的标志
- A.规范
- B.整合
- C.调控
- D.界定
- A.机关会计主管人员
- B.机关分管财务的领导人
- C.机关会计和审计负责人
- D.机关会计主管人员及单位领导人
- A.有效按钮
- B.触摸开关
- C.关键部位
- D.自动开关
- A.实际达成的管理成果
- B.实现管理的功能和价值
- C.实现管理的效率高低
- D.人财物的投入量
- A.永远不变之中
- B.动态变化之中
- C.难以把握之中
- D.不可预料之中
- A.经济发展及分配、消费因素
- B.社会稳定和谐环境
- C.国际市场风险因素
- D.科技发展水平及投入程度
- A.行为归宿
- B.行为寄托
- C.心理归宿
- D.心理寄托
- A.教育性行政管理法规
- B.学习性行政管理法规
- C.执行性行政管理法规
- D.强制性行政管理法规
- A.唯一手段
- B.重要措施
- C.基本办法
- D.一般措施
- A.参与力量
- B.辅佐力量
- C.依靠力量
- D.主体力量
- A.比较艰难
- B.比较顺利
- C.障碍较少
- D.彻底失败
- A.后勤服务专业化
- B.后勤服务社会化
- C.后勤包揽一切
- D.后勤自负盈亏
- A.目标
- B.责任
- C.权利
- D.规范
- A.行政困难
- B.调控压力
- C.税收负担
- D.财政负担
- A.决策
- B.控制
- C.协调
- D.评估
- A.可受性
- B.整体性
- C.实际性
- D.普及性
- A.领导
- B.环境
- C.人文
- D.权力
- A.实际性
- B.普及性
- C.可受性
- D.具体性
- A.美国
- B.英国
- C.法国
- D.德国
- A.宏观性
- B.微观性
- C.量化性
- D.层次性
- A.体制和内容的统一
- B.方法和手段的统一
- C.体制和活动方式的统一
- D.形式和权力的统一
- A.社会环境
- B.人际关系
- C.管理技术
- D.信息传输
