我
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复合型机关
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信息反馈程序
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现场管理
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目标管理方法
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政策计划
- A.领导考核
- B.岗前考核
- C.平时考核
- D.年终考核
- E.培训考核
- A.商业性
- B.政策性
- C.思想性
- D.真实性
- E.内部性
- A.重视人的因素不够
- B.忽视工作人员主观能动性的引导
- C.导致机构臃肿，人浮于事
- D.管理机关缺乏灵活性
- E.号令统一，行动迅速
- A.操作性机关管理制度
- B.统领性机关管理制度
- C.纵向制度体系
- D.横向制度体系
- E.交叉制度体系
- A.发动功能
- B.控制功能
- C.代表功能
- D.教育功能
- E.反馈功能
- A.考试、奖惩、升职
- B.奖惩、考核、升职
- C.考核、升职、休假
- D.升职、休假、考试
- A.有用、广泛、及时
- B.广泛、及时、准确
- C.及时、准确、有用
- D.准确、有用、广泛
- A.创新性建立
- B.结构性调整
- C.整体性重构
- D.功能性优化
- A.制度执行的客观效果
- B.客观环境的最新变化
- C.机关成员的认同程度
- D.机关运作的习惯方式
- A.环境要素决定一切，机关只有在已有的物质条件下被动应付
- B.为达到管理目标，不惜破坏或无节制地耗费环境资源
- C.认识和把握环境的变化，主动适应变化的环境
- D.环境要素无足轻重，关键在于主观努力
- A.政策计划
- B.活动计划
- C.执行计划
- D.操作计划
- A.现场管理
- B.会议管理
- C.公文管理
- D.合同管理
- A.内源型改革
- B.外源型改革
- C.渐进型改革
- D.激进型改革
- A.经济发展
- B.政治安定
- C.社会稳定
- D.造福人民
- A.决策行为
- B.领导行为
- C.行政行为
- D.实施行为
- A.优化性
- B.民主性
- C.主动性
- D.直接性
- A.目标一致
- B.系统规范
- C.环环相扣
- D.制约明确
- A.组织效率
- B.行政效率
- C.工作效率
- D.决策效率
- A.提高机关管理的地位
- B.提高机关管理的效益
- C.提高机关管理的声誉
- D.提高机关管理的层次
- A.内部关系协调
- B.左右关系协调
- C.上下关系协调
- D.整体关系协调
- A.行政手段
- B.经济手段
- C.法律手段
- D.思想政治工作手段
- A.信息文稿
- B.信息资料
- C.信息档案
- D.信息刊物
- A.2～5年
- B.5～9年
- C.10～20年
- D.20年以上
- A.机关管理理论
- B.机关管理实践
- C.机关管理法规
- D.机关管理政策
- A.人民监督
- B.社会监督
- C.舆论监督
- D.自我监督
- A.大于基层机构中的管理幅度
- B.小于基层机构中的管理幅度
- C.等于基层机构中的管理幅度
- D.视基领导机构层机构中的管理幅度灵活确定
- A.利于民主
- B.事权集中
- C.专门负责
- D.激励下属
- A.系统原则
- B.服务原则
- C.时效原则
- D.规范原则
- A.政治环境
- B.经济环境
- C.人文环境
- D.技术环境
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首长负责制亦称 ( )
- A.独任制
- B.合议制
- C.混合制
- D.委任制
