我
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机关管理效率
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单向被动传递
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职能机关
- A.充分发挥管理职能
- B.有正确的管理目标
- C.遵循管理对象的规律
- D.人力、财力、物力的耗费较少
- E.地方机关造福一方百姓
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考任制
- A.党的监督
- B.国家监督
- C.人民监督
- D.社会监督
- E.舆论监督
- A.目的性
- B.领先性
- C.普遍性
- D.强制性
- E.操作性
- A.领导班子成员对同一问题可能会有不同看法
- B.要根据不同对象采用不同的协调方法
- C.有些政策规定有一定的活动幅度
- D.对因分工不明确造成的矛盾需要弄清情况，寻找对策
- E.只有坚持原则，才能减少偏差
- A.环境提供机关管理资源
- B.环境制约机关管理行为
- C.环境表征机关管理成效
- D.机关管理对环境的适应与反应
- A.时间因素
- B.空间因素
- C.权责因素
- D.事项因素
- E.资源因素
- A.拟制专项制度
- B.完善现行制度
- C.废除原有制度
- D.采取专门措施
- A.定职能、定机构、定人员
- B.定机构、定人员、定级别
- C.定人员、定级别、定待遇
- D.定级别、定待遇、定职能
- A.权力的施行者，责任的承担者
- B.上级的服从者，下级的指挥者
- C.机构的领导者，主管业务的精通者
- D.法律的执行者，政策的推行者
- A.及时、新颖、准确、完整
- B.重大、新颖、准确、完整
- C.及时、新颖、准确、重大
- D.重大、准确、完整、及时
- A.外界参与的正式渠道多，对改革的影响较大
- B.外界参与的正式渠道少，对改革的影响极为有限
- C.外界施加的改革压力大，对改革的影响较大
- D.外界施加的改革压力小，对改革的影响极为有限
- A.前馈控制
- B.现场控制
- C.反馈控制
- D.随机控制
- A.专业度
- B.综合度
- C.自由度
- D.统一度
- A.管理效率低下
- B.内部分配不公
- C.管理制度虚设
- D.人际关系不协调
- A.稳定能力
- B.凝聚能力
- C.扩张能力
- D.变通能力
- A.经常性事务管理程序
- B.随机性事务管理程序
- C.综合性事务管理程序
- D.专项性事务管理程序
- A.机要交换
- B.传真电报
- C.密码电报
- D.专人递送
- A.系统方法
- B.目标管理方法
- C.科学预测方法
- D.管理程序优化法
- A.科学理论和工作要求
- B.管理体制和工作制度
- C.法定程序和组织原则
- D.组织决策和领导意图
- A.精干合理原则
- B.整体效能原则
- C.幅度适当原则
- D.协调一致原则
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计划本质上就是( )
- A.总结经验和教训的过程
- B.考核机关管理效率的过程
- C.目标的确定和实现的过程
- D.具体解决人、财、物的过程
- A.党和国家的方针政策、法律法规
- B.机关组织的基本任务和重大利益
- C.人民群众的当前需要和实际困难
- D.新闻媒体报道的客观事实
- A.低于法律
- B.相当于法律
- C.高于法律
- D.不同于法律
- A.属地管理机关
- B.本级机关工作人员
- C.本级机关领导者
- D.机关各职能部门
- A.根本动力
- B.根本原则
- C.最高纲领
- D.最终目标
- A.职能的归口
- B.责任的确定
- C.利益的保障
- D.权力的划分
- A.法律手段
- B.行政手段
- C.经济手段
- D.纪律手段
- A.时间
- B.地点
- C.人员
- D.议题
- A.德、能、勤、廉
- B.德、能、勤、学
- C.德、能、勤、绩
- D.德、能、勤、情
- A.管理实际
- B.人事安排
- C.上级指令
- D.经费预算
