我
- A.目标激励
- B.奖励激励
- C.领导激励
- D.竞争激励
- E.反激励
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-
行政道德规范的基本特征有
- A.制定主体的虚无性
- B.政治性
- C.自律性
- D.相对稳定性
- E.他律性
- A.检查权
- B.调查权
- C.建议权
- D.通报权
- E.处理权
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-
行政领导行为的主要特点有
- A.统一性
- B.权威性
- C.服务性
- D.经济性
- E.综合性
- A.议会
- B.总统
- C.总统办公机构
- D.政府各部门机构
- E.独立机构
- A.预算编制
- B.预算执行
- C.审计管理
- D.决算管理
- E.会计管理
- A.放任管理
- B.集中计划管理
- C.片面强调公共服务职能
- D.微观直接管理
- E.片面强调政治职能
- A.新公共管理理论
- B.行为科学理论
- C.政府治理理论
- D.官僚组织理论
- E.后现代公共行政理论
- A.为了提高行政效率
- B.为了适应现代经济的发展
- C.为了适应政治民主化的需求
- D.为了加强中央集权统治
- E.为了进行对外扩张
- A.同质性
- B.实用性
- C.形式主义特性
- D.异质性
- E.重叠性
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行政发展的主要目的是
- A.提升行政能力
- B.推进行政改革
- C.节省行政成本
- D.精减行政人员
- A.政府管理目的的转变
- B.政府管理方式的转变
- C.政府管理理念的转变
- D.政府职能的转变
- A.制定评估的方法
- B.确定评估的进程
- C.落实评估的经费
- D.确定评估的指标体系
- A.反比关系
- B.正比关系
- C.相关关系
- D.不相关关系
- A.直辖市人民代表大会
- B.特别行政区政府
- C.居委会、村委会等基层群众自治组织
- D.民族自治地方的人民代表大会
- A.规范与控制功能
- B.组织与调节功能
- C.改革与稳定功能
- D.管理与组织功能
- A.刺激人的原始欲望
- B.激发人的动力
- C.用规则约束人
- D.用物质激励人的工作积极性
- A.计划
- B.动员
- C.指挥
- D.协调
- A.行政管理理念
- B.行政管理方法
- C.行政管理人员
- D.行政管理原则
- A.首长制
- B.委员会制
- C.独任制
- D.一长制
- A.西蒙
- B.韦伯
- C.林德布洛姆
- D.埃佐尼
- A.组织中个人与团体的冲突
- B.组织中个人之间的冲突
- C.正式组织与非正式组织的冲突
- D.领导与下属的冲突
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预算管理实质上是一种
- A.政治性的行政活动
- B.技术性的行政活动
- C.经济性的计量活动
- D.计量性的技术活动
- A.机关行政管理
- B.后勤行政管理
- C.政治行政管理
- D.经济行政管理
- A.瑞典
- B.挪威
- C.瑞士
- D.冰岛
- A.咨询机构
- B.派出机构
- C.信息机构
- D.辅助机构
- A.政府对经济生活的全面干预
- B.政府对经济生活的完全放任
- C.管得最少的政府就是最好的政府
- D.政府对经济生活的低度干预
- A.行政权力的扩张
- B.行政权力的萎缩
- C.行政取代国家
- D.行政就是国家
- A.内部经济
- B.内部不经济
- C.外部不经济
- D.微观经济
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现代行政权力是一种
- A.本源性权力
- B.从属性权力
- C.不受约束的权力
- D.私权力
- A.资源自由调配
- B.价格反映市场规律
- C.价格完全由权力关系决定
- D.价格的不可决
- A.管理过程理论
- B.组织行为理论
- C.科学管理理论
- D.官僚组织理论
- A.融合型行政模式
- B.棱柱型行政模式
- C.交互型行政模式
- D.衍射型行政模式
- A.理论联系实际方法
- B.案例分析法
- C.理论联系经验方法
- D.比较方法
- A.贝塔朗菲
- B.雷格斯
- C.卡斯特
- D.西蒙
