我
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- A．市场研究与预测技术
- B．生产计划技术
- C．生产过程规范化
- D．产品部件标准化
- E．依工作流程有顺序地安装机器
- A．成本领先战略
- B．企业文化战略
- C．差异化战略
- D．顾客至上战略
- E．专一化战略
- A．《天工开物》
- B．《农政全书》
- C．《齐民要术》
- D．《司马法》
- E．《孙膑兵法》
- A．变革性
- B．开放性
- C．严密性
- D．实用性
- E．理论性
- A．简单的管理机构
- B．人格化的管理权力
- C．单一的公共事务管理
- D．原始民主的管理制度
- E．习惯化的管理方式
- A．等距抽样
- B．分层随机抽样
- C．整群抽样
- D．简单随机抽样
- A．单变量命题
- B．双变量命题
- C．多变量命题
- D．无变量命题
- A．个人判断决策法
- B．头脑风暴法
- C．德尔菲法
- D．方案前提分析法
- A．经营预算
- B．财务预算
- C．销售预算
- D．投资预算
- A．贝塔朗菲
- B．萨蒂
- C．甘特
- D．奥斯本
- A.马尔克夫分析
- B.动态规划
- C.决策树
- D.随机库存论
- A．平行沟通
- B．下行沟通
- C．多项沟通
- D．斜向沟通
- A．目标协调
- B．利益协调
- C．法规协调
- D．政策协调
- A．由轮式沟通变为链式沟通
- B．由轮式沟通变为Y式沟通
- C．由链式沟通变为Y式沟通
- D．由链式沟通变为环式沟通
- A．前馈控制
- B．现场控制
- C．反馈控制
- D．程序控制
- A．V=E／M
- B．E=V／M
- C．M=V．E
- D．E=M．V
- A．归因理论的基本观点
- B．善因理论的基本观点
- C．公平理论的基本观点
- D．强化理论的基本观点
- A．期望理论
- B．公平理论
- C．双因素理论
- D．波特一劳勒模式
- A．领导
- B．激励
- C．协调
- D．控制
- A．从参与型向说服型转变
- B．从参与型向命令型转变
- C．从授权型向说服型转变
- D．从命令型向说服型转变
- A．领导者在组织中担任的职务
- B．被领导者期望奖励的心理
- C．被领导者的恐惧
- D．领导者的权威
- A．俱乐部型管理方式，
- B．任务型管理方式
- C．贫乏型管理方式
- D．战斗集体型管理方式
- A．扩大
- B．减小
- C．不变
- D．以上三种情况均可能会产生
- A．日本
- B．英国
- C．美国
- D．中国
- A．职能制
- B．直线制
- C．直线职能制
- D．事业部制
- A．全体一致规则
- B．简单多数规则
- C．绝对多数规则
- D．相对多数规则
- A．实现自我超越修炼
- B．改善心智模式修炼
- C．加强团队学习修炼
- D．进行系统思考修炼
- A．早期行为科学理论
- B．古典管理理论
- C．后期行为科学理论
- D．现代管理理论
- A.临时雇佣制
- B.短期雇佣制
- C.长期雇佣制
- D.终身雇佣制
- A．管理就是决策
- B．管理就是制定并执行计划
- C．管理就是组织
- D．管理就是领导
