我
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领导
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医疗过失行为
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护理成本
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临床路径的特点包括( )
- A.强调时效性
- B.强调有效性
- C.关注实践性
- D.强调完整性和合作性
- E.强调合理费用
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反馈原则
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组织结构
- A.发生在从业5～10年
- B.职业要求是熟悉业务、积累经验
- C.主要问题是没有时间进行自我反省，易忽视自我发展
- D.管理者应引导护士进行自我评估和准确定位
- E.应培养护士的管理能力，提高护理科研能力
- A.工作物质条件
- B.成就
- C.责任感
- D.提升
- E.地位
- A.目标管理是一种管理方法
- B.管理者和组织成员共同制定目标
- C.根据对每个成员的预期结果来规定他们的主要职责范围
- D.强调自我管理
- E.强调上级评价
- A.劳动方法标准化
- B.建立参谋机构
- C.培训工人科学化
- D.差别计件工资制
- E.管理职能专业化
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非正式组织的特点是( )
- A.领导者具有新角色
- B.组织成员职务稳定
- C.高度的流动性和灵活性
- D.社会距离感消失
- A.高层计划
- B.中层计划
- C.底层计划
- D.作业计划
- A.组织的职业道德
- B.组织的风俗习惯
- C.组织的企业标志
- D.组织的工作环境
- A.官僚制组织
- B.非正式组织
- C.学习型组织
- D.网络组织
- A.弹性原则
- B.整分合原则
- C.反馈原则
- D.能级原则
- A.科学管理理论
- B.一般管理理论
- C.行政组织理论
- D.人际关系理论
- A.对立统一观
- B.法制观
- C.人本主义观
- D.伦理观
- A.护理服务满意率
- B.卫生知识达标率
- C.差错事故发生率
- D.慢性病患者访视率
- A.梅奥
- B.法约尔
- C.泰罗
- D.麦格雷戈
- A.风险鉴别
- B.风险评估
- C.风险控制
- D.风险监察
- A.计划阶段
- B.实施阶段
- C.检查阶段
- D.处置阶段
- A.风险前控制
- B.风险中控制
- C.风险后控制
- D.风险评估
- A.考核前评价者应接受必要的培训
- B.护士应具有较高的成熟度
- C.应对评价者的姓名保密，并保护评价者
- D.应将考核结果公开
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管理职能的前提是( )
- A.控制
- B.计划
- C.决策
- D.领导
- A.功能需要原则
- B.能级对应原则
- C.结构合理原则
- D.成本效率原则
- A.作业
- B.偏差测量机构
- C.组织的总体绩效
- D.信息
- A.实行护士资格准入
- B.护士自我控制
- C.患者满意度调查
- D.护理人员绩效考核
- A.专业技能
- B.人际技能
- C.概念技能
- D.创造技能
- A.1.1型管理
- B.1.9型管理
- C.9.9型管理
- D.9.1型管理
- A.高任务、高关系
- B.低任务、低关系
- C.低任务、高关系
- D.高任务、低关系
