我
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自我价值保护逆反
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横向沟通
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晕轮效应
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顺从行为
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应激
- A.个人心理因素
- B.群体压力
- C.社会潮流
- D.广告宣传超过了消费者所能承受的限度
- E.理由不充分而过度禁止某些事物或行为
- A.传播者
- B.信息
- C.渠道
- D.受传者
- E.传播效果
- A.员工大会
- B.接待来访
- C.工作情况汇报会
- D.召集消费者座谈会
- E.举办展览
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组织形象的特点有( )
- A.客观性
- B.主观性
- C.相对稳定性
- D.阶段性
- E.整体性
- A.抗拒
- B.消极抵制
- C.保留意见
- D.自由主义的态度
- E.保守主义的态度
- A.员工对企业缺乏归属感、认同感和整体感
- B.员工们缺乏基本的职业道德
- C.归属感、认同感对事业的发展具有重要意义
- D.只有加强归属感、认同感，才能调动生产积极性
- E.企业的发展需要形成良好的组织心理氛围
- A.公众自身
- B.组织行为
- C.心理环境
- D.社会环境
- E.情感需要
- A.直接或间接地影响着工作效率
- B.影响组织成员的活动
- C.影响组织成员结构
- D.影响组织的管理
- E.直接或间接地影响组织成员的工作态度
- A.稳定乐观的情绪
- B.充分的自信心
- C.良好的意志品质
- D.和谐的人际关系
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公共关系心理学( )
- A.是心理学的分支
- B.是普通心理学
- C.是公共关系学的重要组成部分
- D.属公共关系学的实务范畴
- E.不属于心理学
- A.工作方法
- B.工作条件
- C.员工的士气
- D.组织中的人际关系
- E.管理者对员工的重视
- A.公众态度是由认知、情感和行为三部分内容组成
- B.态度结构中的三个成分互相依赖、协调一致
- C.赞成或不赞成的情感成分是态度的关键
- D.态度一直与实际行为发生联系
- A.总加量表法
- B.社会距离尺度法
- C.投射法
- D.语句完成法
- A.感觉逆反
- B.广告逆反
- C.说服逆反
- D.流行逆反
- A.个人差异说
- B.枪弹论
- C.社会范畴说
- D.社会关系说
- A.它以大众传播媒介为主要手段
- B.它是一种有组织、有计划、有一定规模的信息交流活动
- C.它的目的是为组织树立良好的形象和声誉
- D.它的主体是专门的信息传播机构
- A.首因效应
- B.近因效应
- C.刻板效应
- D.投射效应
- A.积极的评价
- B.可信度低的评价信息
- C.同先前印象不一致的信息
- D.对早先形成的印象
- A.社会组织形象
- B.公众印象
- C.组织的道德形象
- D.组织的群众心理
- A.阵热
- B.狂热
- C.时狂
- D.时髦
- A.成就感
- B.竞争感
- C.威望感
- D.用权感
- A.组织的无形资产
- B.组织拥有的技术设备
- C.组织的方针政策和管理水平
- D.组织的建筑群落和环境布置
- A.前者研究的通常是具体公众，后者研究抽象的公众个体
- B.前者研究的通常是抽象的公众个体，后者研究的往往是具体公众
- C.前者研究的是具体的组织，后者研究抽象的组织
- D.前者研究的是抽象的组织，后者研究具体的组织
- A.报答性行为
- B.服从行为
- C.利他主义行为
- D.从众行为
- A.群体归属感
- B.群体荣誉感
- C.群体整体感
- D.群体认同感
- A.非原则性的动机冲突
- B.原则性的动机冲突
- C.双趋式动机冲突
- D.双避式动机冲突
- A.个性心理过程
- B.个性心理倾向性
- C.个性心理特征
- D.个性心理图示
- A.它是由面对同一观点并有不同看法的人组成的群体
- B.它指社会生活中的所有人
- C.它是抽象的、泛指的
- D.它不与某一个社会组织相联系
- A.组织利益
- B.组织领导人
- C.组织目标
- D.组织成员心理
- A.报纸
- B.慈善会
- C.座谈会
- D.路牌
