- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- A.恪尽职守,爱岗敬业
- B.公正审计,廉洁守法
- C.坚持准则,不做假账
- D.超然独立,客观求是
- E.当好参谋,参与管理
- A.见贤思齐
- B.压价排挤竞争对手
- C.压低别人,抬高自己
- D.仿冒
- E.散布虚假信息
- A.服务
- B.人才
- C.技术
- D.战略
- E.营销
- A.社会效益与经济效益协调统一
- B.竞争与合作协调统一
- C.控制与自由协调统一
- D.权力与权威协调统一
- E.员工收入与企业利润协调统一
- 17
-
企业精神的特点有( )
- A.时代性
- B.导向性
- C.动态性
- D.独特性
- E.系统性
- A.这种把科学与技术分开的观点在理论上是形而上学的
- B.这种观点认为科学技术是纯粹中性的,无需关注文化问题
- C.这种观点认为是科学而不是技术才应该受到伦理文化的规范
- D.混淆了科技工作者个体主体与社会实践主体问的文化责任界限
- A.能动性创新理念
- B.高效率性管理理念
- C.理性化管理理念
- D.制度至上理念
- A.垄断
- B.排挤其他经营者公平竞争
- C.以限制竞争为目的的联合行为
- D.诋毁竞争对手
- A.法律规范
- B.契约制
- C.企业的社会责任意识
- D.企业组织结构的设计
- A.识别文化差异
- B.控制和利用文化差异
- C.强化文化特征
- D.防范和化解文化冲突
- A.企业文化原则
- B.企业文化规范
- C.企业文化范畴
- D.企业文化理论
- A.安全需要
- B.自我需要
- C.自我实现需要
- D.社交需要
- A.美国
- B.法国
- C.日本
- D.韩国
- A.廉洁守法
- B.保密守时
- C.公正审计
- D.独立性
- A.算账型
- B.核算型
- C.管理型
- D.记账型
- A.嫁接
- B.移植
- C.合金
- D.重组
- A.马克斯·韦伯
- B.K.波尔丁
- C.保罗·肯尼迪
- D.大卫·休谟
- A.尽职型文化境界
- B.享受型文化境界
- C.雇佣型文化境界
- D.献身型文化境界
- A.复杂性
- B.针对性
- C.整体性
- D.渐进性
- A.斯蒂芬·霍金
- B.梅尔·梅森
- C.彼得-德鲁克
- D.R.0.梅森
- A.德国
- B.美国
- C.法国
- D.日本
- A.监事会
- B.股东会
- C.董事会
- D.经理层
- A.及时、如数供应所应提供的财务资源
- B.对企业经营成果最终负责
- C.在企业解散时参加分配并有权获得份额内的剩余财产
- D.促使企业同与之有关的各利益主体保持协调关系
- A.传统习俗
- B.内心信念
- C.法律制度
- D.社会舆论
- A.企业愿景
- B.企业使命
- C.企业哲学
- D.企业理念
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-
企业文化的核心是( )
- A.企业形象
- B.企业物质文化
- C.企业价值观
- D.企业精神
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企业经营的灵魂是( )
- A.集体主义原则
- B.义利统一的原则
- C.诚实守信原则
- D.兼顾公平与效率原则
- A.物质文化
- B.行为文化
- C.制度文化
- D.精神文化
- A.中心要素
- B.催化要素
- C.习俗亿要素
- D.品质化要素
- A.《易·系辞下》
- B.《礼记·乐记》
- C.《易·贲卦·象传》
- D.《庄子·逍遥游》